日本パーカライジングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語・数学

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：30問（15分）、数学：20問（20分）

対策方法

SPIの対策本を一冊解いた。また、間違った問題を理解するまで解きなおした。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地がかなり地方にありそこで働いているイメージをすることができなかった。

採用人数・倍率

12人程度、約5倍

内定者の採用大学・学歴

地方国公立大学の大学院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人と技術の方三人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前に到着

質問内容

志望動機 なぜうちを知ったのか 入社後はどういうことがしたいか 生産技術職を志望した理由 どんな技術者として成長していきたいか ◯◯を13年間続けていたのでなぜそんなに続けられたのか、そこでどのようなことを学んだのか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と技術の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に入室

質問内容

なぜ見えない部分にこだわるのか（志望動機に見え得ない部分で製品を支えたいと言っていたから） 自分の長所 入社してやりたいこと 自分が現在最も興味のあること ESについての深堀 逆質問の時間が10分ほどありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に入室

質問内容

志望動機 専攻分野（どのようなことを学んでいるか） 就活の軸は何ですか 学生時代に頑張ったこと ESに書いていた内容の深堀 研究紹介では研究意義や研究で学んだことをどのように会社で活かすことができるか

自己PR

私の強みは、限られた時間や条件の中で成果を上げる「要領の良さ」です。 研究では、1回の試行に丸一日を要する非効率な実験に課題を感じ、工程を細分化して無駄を分析しました。装置の立ち上げ時間を短縮するチェックリストや、データ整理を自動化するフォーマットを自作し、手順を標準化した結果、実験回数を2倍に増やすことに成功しました。こ...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、研究室で初のテーマに挑戦した研究活動です。私の研究室では、3Dプリンターが研究開始と同時に初めて導入され、装置の使い方や実験手順など全てが手探りでした。最初の数か月は成果が思うように得られず、何度も失敗しました。しかし、諦めることなく、教授や他研究室の先輩に相談し、国内外の論文や異分野の...

あなたらしさを表す一言とそのエピソード

私の“らしさ”を一言で表すなら、「周囲を巻き込み現状を打開する火種のような人間」です。私はどんな状況でも、今あるものを少しでも良くしたいと考え、自ら動いて周囲と協力しながら前に進むタイプです。大学入学当初、◯◯部は部員が2名しかおらず、廃部の危機に直面していました。私は「自分が動かなければ何も変わらない」と考え、先輩方に声...

内容

魅力的な製品やどういうことに強みのある会社なのかを紹介してくださった。

注意した点・感想

日本パーカライジング株式会社のオープンカンパニーでは、事業内容が専門的であるため、説明を受けるだけでなく「自分なりに理解して言語化すること」を意識した。特に表面処理がどのように製品の性能向上や品質安定に寄与しているのかを考えながら参加した。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が良かったのと、他の内定先よりも勤務地や給料などの条件が良かった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究部門、開発部門のトップの方、一次面接を担当された人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

SkypeでメッセージがきたあとWEBEXのルームに入室した。

質問内容

会社への志望理由、入社後はどういうことがしたいか、研究のテーマについて聞かれたあと、お酒が好きか？いろいろな世代の方と仲良くできるか？などの質問を、3人の面接官の方から順番にされた。逆質問の時間も長く設けてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

昨年まで人事部長だった男性社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官からスカイプで電話が来るのを待った。

質問内容

学生のころの研究テーマ、志望理由、自分の長所を最初に聞かれた。私は長所をチャレンジ精神と答えたので、その後、会社に入って障害が多くても新たなことに挑戦できるか聞かれた。また人生の目標についても問われた。最後に面接の感想を聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性社員 普段メールでやり取りする方で、内定の電話もこの方からだった。

会場到着から選考終了までの流れ

SkypeのIDを伝え当日は面接官からスカイプの電話がかかってきた。

質問内容

エントリーシートの深堀りがメインだった。そのため、学生の頃に頑張ったことや自分の研究テーマについての質問が多かった。アルバイトについても質問された。また、私は大学院生だが、研究ではなく営業職を志望していたためその理由を聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

ベーシックなSPIの試験だった。

対策方法

SPI用の参考書を一冊分解き、問題の形式に慣れた。

自己PR（open ES）

私の持ち味は「課題解決力」だ。現状から課題を見つけ出し、その解決法を考え実践することができる。私はアルバイト先の居酒屋で、キャンペーン商品の店舗売上を◯◯まで伸ばした。私のアルバイト先の居酒屋では、夏限定の◯◯の販売キャンペーンが行われる。キャンペーン当初は、マニュアル通りの文言で自分の手の空いたタイミングでお勧めをしてお...

学生時代に最も打ち込んだこと（open ES）

学生時代に最も打ち込んだことはインドネシアでの留学だ。私は◯◯年の頃、◯◯の農業を学びたいと考え◯◯の◯◯大学に留学した。そこでは日本と同じように授業に出席して単位を取得する必要があった。しかし授業は全て英語で行われるため、そのスピード感や専門用語の多さについていくことができなかった。そこで私は、授業を深く理解するため、「...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（open ES）

私は◯◯研究室に所属し活動している。深刻化する◯◯の解決には、◯◯への耐性の強い◯◯の作出が重要となる。そのためには◯◯の◯◯応答の機構の解明が不可欠だ。◯◯の◯◯（◯◯）は、◯◯が乾燥に受けた際、◯◯や◯◯を発現させるため重要であり、◯◯下で◯◯され◯◯の◯◯に◯◯を伝える。私はこの◯◯の詳細なメカニズムを解明することを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 役員クラス3名

会場到着から選考終了までの流れ

自宅です。

質問内容

先ずは基本的な質問からはじまり、入ってどんなことがしたいか、どんな仕事かわかってるか？などなどかなり深掘りをされるので自分の考えは勿論会社で何をしていきたいかも纏めておく必要がある。何故この会社かというところもかなり深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅です。

質問内容

学校の事や部活動の事から始まり、基本的な質問。何故この会社を知って、入りたいのかなどの質問。真っ直ぐに入りたい理由を自身の経験や性格、考え方などに結びつけて話した。特に難しい質問は無かった印象がある。

承諾/辞退理由の詳細

技術力の高さや働きやすさ、社風など総合的に判断してバランスが良いと思いました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部面接

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接なので自宅です。

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど基本的な質問がほとんどである。それぞれの質問に対して、どう思ってそれが行動に移ったのかなどの深掘りもあるので、ESに書いたこと含めて答えられるようにある程度纏めておくと良いと思います。

試験科目

国数

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

普通に勉強したらできると思います。

学業やゼミで頑張ったこと

ゼミのテーマは 、◯◯の是非について取り組みました。そして、初めての試みとして、◯◯大会に出場しま した。それぞれの主張を討論することで、◯◯からの意見が大切な事は分かるが、上手く機能できる人材の確保が困難な ど、様々な見方で考える事ができ、理解が深まりました。また、◯◯大会を通じて、根拠となる数字や事実に基づ いて話をす...

自己PR

私は、目標に向けてコツコツ粘り強い努力を積み重ね、メンバーを巻き込んでそれを達成することができます。私は、大学時代◯◯部に所属していました。◯部リーグに所属し、勝敗より楽しく活動できれば良い状況でした。チームとして◯部昇格、個人的にはレギュラー獲得を目標に練習に取り組みました。私は、苦手であった◯◯の強化を中心に◯◯など、...

学生時代頑張ったこと

私は、◯◯部の◯◯として、◯◯年ぶりの◯部リーグ昇格を目標に掲げました。しかし、目標に対する全員の気持ちがバラバラな状況でした。いきなりメンバー全員を本気にさせるのは難しいと思い、私はキーマン◯名に対して、自分の気持ちを根気強く 話しました。特に、否定的であったフィジカルトレーニングの強化は、◯部との決定的な差である事を伝...

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気があまり明るく感じなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控え室待機→面接室で面接→帰宅

質問内容

・学生時代頑張ったこととその深掘り ・理系学科だと思うがなぜ営業？ ・ファームステイ実習について ・現時点で志望している職種とその深掘り（その職種に対してどういうイメージがを持っているか等） ・趣味についてとその深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室待機→面接室で面接→帰宅

質問内容

・学生時代最も力を入れて取り組んだこととそれに対する深掘り ・自分の長所と短所 ・それに関するエピソードと短所は克服するためにどのような努力をしているか ・日本パーカライジングが第一志望か ・逆質問2.3個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4.50代社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で面接して帰宅

質問内容

エントリーシートに書いたことを主に質問された。 ・学生時代頑張ったこととその深掘り（大半の時間がこの質問に割かれた。） ・自己PRとその深掘り ・学業で力を入れたこととその深掘り ・大学について（なぜこの大学？等） ・高校時代何部だった？

試験科目

国語、数学、性格

対策方法

なし

日本パーカライジングの好きなところ

表面処理技術を極め、ものづくりを支える上で果てしない可能性を持つところです。貴社は表面処理からものづくりのレベル向上や資源の有効活用を通して社会を支えています。また取引業界が多岐にわたっており、影響力が抜群かつ社会に欠かせない企業でもあります。工夫と発想次第でいくらでも活躍の幅を広げることができ、また限界のない事業であると...

あなたらしさをあらわす一言とエピソード

＜一言＞ 自分と異なる立場の人とも親しくなれる ＜エピソード＞ 所属学科のファームステイ実習で、心を開かない農家の方と打ち解けた経験があります。私を受け入れてよかったと思っていただくためにはどうしたら良いか考えました。原因を知るべく農家の方の言動を観察したり、ファームステイ経験者の先輩に話を聞いたりしました。結果、東京の受...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

所属ゼミナールで「◯◯における地域活性化」をテーマに研究を行っています。◯◯とは一次産業に従事する農家が、加工、販売などの二次、三次産業に進出することで、農業活性化に繋がる取り組みとして期待されているため研究をしています。北は◯◯県から南は◯◯県まで、計5箇所の都県へ調査に赴きました。そこで、農業法人や現地の農家の方へ聞き...

内容

企業説明会と座談会

注意した点・感想

注意した点は会社概要の説明中は寝ないように気をつけた。優良企業だが就活生にとっては有名企業ではないため、そんなに来ている学生数は多くない。 営業の方への質問コーナーではトンチンカンな質問はしないよう心がけた。 感想は社員の方がのんびりしている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次20年程の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

面接予定時刻の15分前に到着し、待合室で呼ばれるまで待機。その後、40分程の面接をし選考を終えた。

質問内容

（1）専攻分野と研究紹介（1分程度）（2）自己PR（3）学生時代に頑張ったことなどに関して主に深掘りされました。研究紹介では研究意義や研究で学んだことをどのように会社で活かすことができるかなどの質問を受けました。

採用人数・倍率

辞退したため知りません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため知りません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため知りません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻の15分前に会場に到着し、40分程度の面接試験を受けて終了した。

質問内容

はじめに「志望動機」を話しました。志望動機に関する時間制限は特にありませんでした。また、「入社してやりたいこと」や「事前の性格診断を受けた結果をもとに、性格（短所）について聞かれました。さらに逆質問もありました。

試験科目

算数、国語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

算数と国語はそれぞれ15問程度であり、制限時間は合わせて40分程度だったと思います。

対策方法

市販のSPI対策本で対策できます。