承諾/辞退理由の詳細

初任給はそこそこだが、計算すると基本給が低かったから。 また、独自の事業が無く、売上が取引先に左右されてしまうと感じたため。

採用人数・倍率

20名前後

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、希望支部の支部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間に余裕をもって入室、時間になったら面接が始まる

質問内容

・就活の軸、・SEに役立つ性格、・SEについて現在勉強していること、・希望拠点を希望する理由、・志望度、・志望動機、・ストレスは溜まりやすいか、・健康面で気をつけていること、・なぜIT業界なのか、・シグマトロンの魅力、・エンジニアとして何を作りたいか、など

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

余裕を持ってURLから入室、時間になったら始まり約1時間ほどで終了

質問内容

・学生時代にがんばったこと、・それを始めたきっかけなど詳細、・今まで経験したアルバイトについて、勤務期間と始めたきっかけ、やめたきっかけなど、・サークルやゼミで代表をした経験、・目標を達成したこと、・相談できる人、・就活について、など

試験科目

ITの基礎問題、非言語、簡単な適性チェック

各科目の問題数と制限時間

ITの基礎問題5問、非言語13問、適性12問 制限時間30分

対策方法

特になし

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

「◯◯ゼミ」にて、◯◯としてのゼミ運営やグループでの◯◯制作に力を入れた。運営では、ゼミの方向性から制作・研究を行う仕組みまで学生主体で決め、発足初年度かつ初のオンライン体制下でいかにクリエイティブな場とするか、試行錯誤を繰り返した。◯◯制作では自身が◯◯・◯◯、他メンバー◯人が各々◯◯、◯◯、◯◯を手掛けた。頭で思い描い...

自己PR

私の強みは「柔軟性×課題把握力×主体性」からなる組織推進力である。演劇サークルの新歓活動を主導した際に発揮し、前年比◯%に当たる◯名のタフな人材を獲得した。◯◯をしたいと感じ、自身や同期の経験から（1）◯◯であり（2） ◯◯こと、が入会後のミスマッチや苦しみの主な原因だと考えた。そこで、一公演あたりの予定を可視化し、◯◯と...

学生時代に最も打ち込んだこと

主に◯◯の一員として学生演劇に力を入れた。大学◯年の時、◯◯に感銘を受け人の心を震わせる公演を作りたいと思ったのが、演劇により夢中になったきっかけである。演劇は演出家を中心に30名程で行われるが、それまでの受動的で自分本位な関わり方を反省し、（1）積極的に演劇に関わること、（2）全体のために動くことが必要だと考えた。そこで...

内容

学内セミナーから選考案内へ繋がる。

注意した点・感想

学内セミナーを聞きながら社風が合ったりやりたいことができたりするかを、きちんと前向きに検討していた。また、他の参加していた学生がどのような人なのか、質問に対する回答がどのようなものかも注意して見ていた。