会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。カメラとマイクは常にON。1班3〜4人でグループワークを行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4期で売り上げ1000万を超えることを目指した、会社経営を行うシミュレーション。研究開発・生産・営業・セールスなどのいくつかの仕事を分担し、どこにどの程度のお金や人を割り振るのかなどを工夫していくことで、会社を成長させていく。

ワークの具体的な手順

1人1つ、もしくは営業はみんなで兼任して、それぞれの仕事を担った。アプリのようなものを使ったシミュレーションだった。それぞれの仕事にはマニュアルがあったが、他の仕事の人のは見ることができないため、グループ内で上手く話しながら会社経営を進める力が求められた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業も検討していたため、もう少し承諾を待っていただける企業を探していた。面談の際はもう少し長く設定していただけるという話だったが、最終的に待ってはもらえなさそうだったため、辞退した。

採用人数・倍率

少数

内定者の採用大学・学歴

あまり特定の大学というわけではなさそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所と人事のトップの方3人、司会進行のために人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で時間まで待機し、その後人事の方と面接会場まで向かい、入室した。 話は全て人事の方が進行した。学生に質問→答える→その答えに対して、面接官3人がさらに質問　の流れ。

質問内容

質問内容自体は、1、二次面接と大差なかった。 しかし、企業への志望度、何をやりたいのか、どの製品に注目しているのか、勤務地は大丈夫かなど、本当に自分の会社に来て働いてくれるのか？ということに重点を置いた質問が多かった。また、現在の就職活動の状況も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究所所長、研究職用の人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

・ESの内容について詳しく聞かれた。内容＋深掘りした話。 ・研究について、概要から質問までされた。 ・勤務地や、どのような研究をしたいかなど、具体的に働くとしたらの話をされた。 全体を通して、一次面接をさらに詳しく深ぼられる印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の研究職 3年目と6年目

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから質問に入り、色々聞かれたのちに最後に逆質問をして終了した。

質問内容

人柄の話中心に聞かれた。また、さまざまなエピソードを求めているような印象を受けた。 ・志望動機とその内容の深掘り。 ・ESの内容について。 ・リーダーとしての経験を聞かれた。どのくらいの規模のものをまとめていたのか、何を行ったのかについて聞かれた。

自己紹介と自己PR（全角100文字以内） 長所と短所を織り交ぜて自己紹介（自己PR）を入力してください。

私の長所は挑戦力です。興味を持った事や提案された事に進んで取り組みます。しかし、真面目が故に途中で放り出す事ができず、抱え込んで周囲に心配をかける事があるため、他の人に相談するように心がけています。

志望動機を記載してください。（全角100～400文字以内）

社会に貢献できる研究を行いたいこと、そして貴社の「全員経営」という経営理念に強く惹かれたため志望いたしました。私は縁の下の力持ちとして働くことが多く、研究者として企業の製品を根底から支えることを目標としています。一方で、仕事のやりがいや達成感を感じたいとも考えているため、さまざまな分野で身近な製品を取り扱っている貴社に魅力...

あなたが今までチームで取り組んだ経験を教えてください。そしてそこでのあなたの役割と独自の工夫について具体的にお書きください。（全角100～400文字以内）

私は塾講師のアルバイトで、教材係のリーダーとして塾の◯◯に取り組んできました。私が勤務している教室は生徒数◯◯名以上、講師数◯◯名程度の都内屈指の大規模教室であり、塾にある教材は数百冊以上あります。そのため管理が行き届かず、棚が荒れたり、破れた教材があったり、必要な教材が足りなかったりと問題が多くありました。そこで私は2つ...

承諾/辞退理由の詳細

面接3回を通して穏やかな方が多く、実際に働いても楽しそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 技術の取締役 人事の偉い人 普段の人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

初めに交通費を支給していただきその後部屋に入って面接開始 終わったら退出し終了

質問内容

自己紹介 研究概要と現状、今後の方針 研究をしていてここはだれにも負けないというところ 研究はチームでやるほうがいいか、一人でやるほうがいいか 志望動機 なぜ数ある微粒子の中からテクポリマー事業に興味を持ったのか 部活動について 長所短所ひとつずつ 希望勤務地 趣味について オーソドックスな質問がメインだった。

経緯

二次面接を通過したタイミングで最終面接の日程を決めるためのものとして行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続完了次第開始 退出して終了

質問内容

志望度 面接の日程はいつがいいか 他社の選考状況 逆質問（これがメイン） 志望度についてかなり深く聞かれました。 逆質問がほとんどのメインで不安なことや聞きたいことをすべてここで消化できると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術のちょっと偉い人 人事の方 人事のちょっと偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続開始次第開始 退出して終了

質問内容

長所、短所を含めた自己紹介 研究についての説明概要 研究で苦労したこと 希望勤務地 入社してからのビジョン（どんなキャリアを歩みたいか、どんな製品に携わりたいか） 逆質問 一次面接の内容を少しだけ深堀りした面接であった。 一次面接の内容をきちんと覚えておくとよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続完了次第開始 退出して終了

質問内容

自己紹介と長所と短所を含めた自己PR 研究についての説明概要 学生時代に力を入れたこと（チームで取り組んだ経験） 逆質問 行動力と熱意があることを伝えた。 コロナ禍でオンライン交流会の開催をしていたのでその話を学生時代に力を入れたことにした。

・自己紹介と自己PR（全角100文字以内） 長所と短所を織り交ぜて自己紹介（自己PR）を入力してください。

長所は行動力があり情熱的に物事に取り組めるところである。短所はのめりこみやすく、気が済むまで極めてしまうためほかのことが手につかなくなることである。そのため、タスク管理を行いコントロールしている。

志望動機を記載してください。（全角100～400文字以内）

私は人々の豊かな暮らしを陰ながら支えたいという思いがあり、どんなものにも必ず使われる「材料」に惹かれている。現在は◯◯の開発に取り組んでおり、その中でも◯◯に着目している。◯◯は◯◯を◯◯に変換する技術であり、クリーンエネルギーとして持続可能な社会に貢献できるユニークな材料だ。このように、私はオーソドックスな材料ではなく、...

あなたが今までチームで取り組んだ経験を教えてください。そしてそこでのあなたの役割と独自の工夫について具体的にお書きください。（全角100～400文字以内）

大学一年生の時、コロナウイルスの影響で学校に行くことができず、全くコミュニケーションが取れない状態だった。そこで、zoomを使ったオンライン交流会を開催するために組織を立ち上げた。運営メンバーを募集して役割を分担し、進行役やサポート役を設定して、4～5人のグループに分けて各グループに運営メンバーを配置した。初対面でも話しや...

長所と短所を織り交ぜて自己紹介（自己PR）を入力してください。（100）

長所は向上心です。自分が努力する姿勢を見せることで周囲のモチベーションを高めることが得意です。しかし仕事を抱えすぎることがあるため、計画的に周囲と協力することで効率良く仕事を進めるようにしています。

志望動機（400）

生活に密着した製品の開発を通して社会を幅広く支えたいからです。私の夢は大学で培った化学の力で人々の生活に幅広く影響を与え、より豊かにすることです。そこで様々な製品を通してモノやヒトを「守る」ことで、暮らしを根底から支える貴社に興味を持ちました。特にインダストリー事業では発泡プラスチックスだけでなく、ポリマー技術を応用したゲ...

あなたが今までチームで取り組んだ経験を教えてください。そしてそこでのあなたの役割と独自の工夫について具体的にお書きください。（400）

アルバイト先のアパレル店でスタッフ全員で売上向上を目指すことで売上目標を達成しました。今年の◯◯月にスタッフ◯◯名程の服屋にバイトリーダーとして異動してきたのですが、売上予算を下回っているにも関わらずスタッフに危機感がない状況でした。これを改善したいと思い、まず積極的に全員と会話することでスタッフから信頼を得ました。その後...

承諾/辞退理由の詳細

長くからシェアの高い製品を作っており、未だにそのシェア率の高さは健在で、企業の安定性を伺えた。 また、1人1人にちゃんとテーマが与えられるのが良いと思った。

内定後の課題の有無

あり 内容不明

内定後の拘束

不明

内容

・会社説明 会社概要説明（10分弱の動画視聴の後、詳細説明） 拠点紹介 福利厚生（初任給、休暇、制度等） 研修制度 募集職種の紹介と募集職種について（技術系職種or事務系職種） 早期選考の選考フローについて ・質疑応答

注意した点・感想

質疑応答が最後なので、適宜メモをとりながら聞くことを推奨。 選考前の最後の説明会なので多くの学生が質問していたため、聞きたいことがあれば、積極的に参加しないと自分の聞きたいことは聞けない印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsにて実施 5分前に入室し、接続次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループワーク：メーカーの仕事を体験 開発〜販売に至るまでの流れをグループワークを通じて学ぶ。 メーカーの仕事や流れを簡易的に、経験する内容であった。 ・会社概要説明 事業内容、制度や業界の動向、会社が担っている役割についての説明。 ・質疑応答

ワークの具体的な手順

学生を4～5人程度のグループに分けて、メーカーの開発〜販売に至るまでの流れを簡易的に経験する内容シミュレーションゲームを行い、グループごとにゲーム内の目標達成に向けて議論を行った。 その後、各チームのフィードバックが行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員2人 研究役員1人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

東京本部にて実施

質問内容

（1）自己紹介 （2）志望動機 （3）入社したら携わりたいこと （4）研究概要 （5）研究の進捗と展望 （6）コロナ禍において後悔した事 （7）コロナ禍において苦労した事 （8）他社の選考状況 （9）逆質問

経緯

最終面接前面談

会場到着から選考終了までの流れ

東京本部にて実施

質問内容

（1）一次面接、二次面接のフィードバック （2）最終面接について簡単な説明 （3）最終面接に向けてのアドバイス （3）志望度確認 （4）逆質問（制度のことや募集要項のこと些細なことまで聞くことを推奨された）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部部長、研究所所長

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsにて実施 5分前に入室し、接続次第開始

質問内容

（1）自己紹介と長所と短所を含めた自己PR （2）研究についての概要説明 （3）研究内容で苦労した事 （4）希望勤務地 （5）入社してからのビジョン（どんなキャリアを歩みたいか、どんな製品に携わりたいか） （6）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手技術系社員（入社2〜3年）

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsにて実施 5分前に入室し、接続次第開始

質問内容

（1）自己紹介と長所と短所を含めた自己PR （2）研究についての概要説明 （3）学生時代に力を入れたことについて、今までチームで取り組んだ経験を教えてください。そしてそこでのあなたの役割と独自の工夫についても具体的に教えてください。 （4）逆質問

長所と短所を織り交ぜた自己PR（100文字）

長所は責任感が強く、粘り強さがあるところです。短所は長所ゆえに、頼られやすい側面があり、それに応えようとして、一杯一杯になることが多い点です。そのため、常にタスク管理をして、コントロールをしています。

志望動機（100～400文）

私は、化学と技術の力を活用し、環境に優しいプラスチック製品を開発したいです。私は、◯◯に所属しており、◯◯に携わる中で、近年のプラスチック廃棄物の増加や環境への負荷を目の当たりにして、この解決の一助になりたいと強く思いました。化学業界の中で、日本初の発泡プラスチックスや高い微粒子技術から、生分解性プラスチックなどの環境に配...

あなたが今までチームで取り組んだ経験を教えてください。そしてそこでのあなたの役割と独自の工夫について具体的にお書きください。（100～400文字以内）

小売店のバイトリーダーとして、店舗全体の運営に携わったことです。私が勤務する店舗では、◯◯のセクションが存在し、私は全てのセクションの管理を任されています。主な役割は、各セクションの運営状況の監視や売場の修正を行うことです。コロナ禍、経営悪化に伴う大規模な店舗改装が行われる際、大部分を任されることがありました。私は初めに、...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長 人事労務部部門長 管理本務部本部長 中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までに指定のURLから入室

質問内容

自己PRを含めた自己紹介 志望動機 営業職を志望した理由やこだわり 自分の知識が営業職として活用することができるのか 気になっている商品とその理由 アルバイトの深堀り ストレスの発散方法 挫折経験のエピソードと乗り越え方 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の営業 中堅の営業

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までに指定のURLから参加

質問内容

自己PRを含めて自己紹介 自己PRの別のエピソード 自分の短所と具体的なエピソードと現在行っている改善策 学生時代に力を入れた事の深堀り 就職活動の軸 具体的な気になる商品とその理由 営業職を志した理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の営業職

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前までに指定のURLから参加

質問内容

自己紹介 就職活動の軸 営業を志したきっかけ・理由 アルバイトについての深堀り（苦労した点・どのようにして解決をしたのか） 運動はしていたのか 海外転勤があるがその点についてどのように考えているのか 逆質問

あなたがこれまでご自身で高い目標を設定し、取り組んだ経験はありますか？具体的な行動や工夫を踏まえ教えてください。またその経験で何を学びましたか

英語学習に取り組みました。私は大学入学に際し語学力の向上を目標としました。具体的には長年の夢であった留学と◯◯点取得を目標としました。その目標を達成するために積極的に英語の科目の履修を行い、留学生の友人などからアドバイスを貰うなどして語学力の向上に努めました。しかしコロナウイルスの影響で留学に行くことが出来なくなってしまい...

あなたが今までチームで取り組んだ経験を教えてください。青してそこであなたの役割と独自の工夫について具体的にお書きください

◯◯のアルバイトの業務効率の改善です。私が現在行っている◯◯のアルバイトでは幅広い年齢層の方が在籍しています。そこでの課題として、年配の方と若い方とのコミュニケーションがうまくいかず、その結果残業になってしまうといったことがありました。そのため私は積極的に年配の方に対してコミュニケーションをとることで業務効率の改善をしよう...

各質問項目で注意した点

細かくわかりやすく書くことを意識した

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内々定後に入社承諾書と推薦状の提出を求められる。

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人／役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

先に筆記試験を20分程度受けた後、人事の方の案内で会議室に行き、面接開始。

質問内容

長所短所を踏まえた自己紹介。 志望理由。 入社してやりたいこと。 研究概要。 他社の選考状況。 研究室の同期の選考状況。 今まで苦労したこと。 壁にぶつかったときどう乗り越えるか。 中学、高校の部活動。 集団の中での役割。

試験科目

一般常識の筆記試験

各科目の問題数と制限時間

漢字、英語、公民、時事問題、算数、規則性の問題を20分程度で（最後まで解けなくても問題ない）

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人／技術系管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に筆記試験（性格診断のみ）を受けた後に、会議室に案内され面接開始。

質問内容

長所短所を踏まえた自己紹介。 志望理由。 他社の選考状況。 研究概要。 研究に関する質問（事前に送付した研究概要書をもとに踏み込んだ質問）。 希望勤務地。 集団の中の役割。 ストレス耐性があるか。 希望職種や携わりたい商品について。