アジアクエストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、会社として大事にしている「人をきちんと見る姿勢」が一貫していて、自分の価値観と近いと感じたため承諾しました。面接では表面的なやり取りではなく、これまでの経験や成長の過程を丁寧に聞いてもらえ、自分を理解しようとしてくれる姿勢が強く伝わりました。また、若手でも実際のプロジェクトに入りながら成長できる環境が整ってい...

内定後の課題の有無

基本情報技術者試験やAWS関連の資格取得を推奨されましたが、強制ではなく自分のペースで進めて良いという説明でした。また、課題図書があり、会社から自宅まで無料で送ってもらえるため、入社前の準備もしやすいと感じました。

内定後の拘束

特に拘束はなく、自主的な学習や準備を進めておく程度でした。必要な学習の方向性だけ共有してもらう形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、指定された時間に接続し、簡単な音声チェックの後すぐに面接が始まりました。

質問内容

最終面接は社長の方が担当でした。学生時代に力を入れたことの深掘りが中心で、取り組みの背景や工夫した点、そこからどう成長したのかを詳しく聞かれました。また、落ち込んだ経験や困難への向き合い方など、人物面も丁寧に見られました。最後に逆質問の時間があり、気になっていた点を確認することができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は、人材企画本部所属のマネージャー職で、2016年入社の中堅社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、指定された時間前に接続し、簡単な音声チェックの後すぐに面接が始まりました。前半は人物面の質問、後半は適性検査のフィードバックという流れで進み、全体は落ち着いた雰囲気でした。最後に逆質問の時間があり、そのまま終了しました。

質問内容

・就活状況、就活軸、志望動機 ・日本に来た理由、日本で働きたいと思った背景 ・これまでどんな経験を通して成長してきたか ・長所と短所 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・IT業界に興味を持った理由 ・この会社を選んだ理由

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

四則演算：50問（9分） 法則性：30問（12分） 命令表：36問（15分） 暗号：30問（16分） 性格検査：68問（約30分）

対策方法

CABは時間との勝負なので、まずは各分野の“解き方の型”を覚えるのが一番効率的でした。四則演算はひたすらスピード重視で、途中計算を丁寧にやりすぎないことがポイント。法則性や暗号は、問題集を2〜3周して典型パターンに慣れると一気に解けるようになります。命令表は最初は戸惑うけど、指示を「上・下・右・左」に置き換えて追う練習をす...

承諾/辞退理由の詳細

面接が一般的な一問一答のような機械的な質問ではなく、性格の深堀などを通してまずは業界、職種に適性があるのかといった視点から進んでいったことから変わっている点が興味深かったため。

内定後の課題の有無

希望者には、インターンの案内や資格手当の案内などがある。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきた面接日時の案内とMeetリンクから入室。

質問内容

#質問 改めて長所を教えてください。 #回答 授業などで得た内容をインプットだけで終わらせず、実際に作ってアウトプットして身につくように活動する積極性や自主性。また、グループワークなどで積極的にコミュニケーションをとることもできる。 #質問 性格診断では感情の起伏が少ないと出たけどどう思うか。 #回答 スポーツ経験な...

内容

ストレングスファインダー

注意した点・感想

自分のことを正しく回答していった。就活を通して考え方が変わった点も気づけた。迷っている点があると回答するのが難しかった。自分の性格もよく分かっていないんだなと改めて気づくことができた。そういった点では興味深い診断だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に面接日時とMeetリンクが合わせて送られていた。いくつか質問されて答え、その後は逆質問で進んだ。

質問内容

#質問 フルスタックとあるが、実際どのような業務を行っているか、また、どのようなスキルが身についているのか、難しさはどのくらいか。 #回答、Aさん やっていることは業務ごとで違うので、とにかく幅が広い。スキルは個人によるが意欲的に学べないとついていけない。 #回答、Bさん 今はフロントを触っている。今後はデータベースを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー・23年入社

会場到着から選考終了までの流れ

案内メールが開催日時とMeet URLを載せて届く。一次面接が一通り進むとWebテストのフィードバックを行われる。

質問内容

#質問 あなたの長所を教えてください。 #回答 授業などで得た内容をインプットだけで終わらせず、実際に作ってアウトプットして身につくように活動する積極性や自主性。また、グループワークなどで積極的にコミュニケーションをとることもできる。

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

暗算：50問 / 9分、法則性：30問 / 12分、命令表：36問 / 15分、暗号：30問 / 16分、性格検査：68問 / 30分

対策方法

CAB対策本を購入し、1周問題を解き切った。苦手なところだけ重点的に復習した。

承諾/辞退理由の詳細

人や社風はこの上なく魅力的だったが、受けていた他社と比べて給与水準が大きく下回っており、将来への不安がぬぐえなかった。

採用人数・倍率

40名

内定者の採用大学・学歴

大学名は分からないが、学部卒も修士卒もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクを使って入室

質問内容

他に受けている会社はどんな会社か。なぜそれらの会社を受けているのか。その中でアジアクエストの志望度は。 その後は、人生を振り返っていく質問が続いた。 ・どのような小学生だったか。 ・どのような中学生だったか。性格の変化のきっかけは。 ・高校で一番頑張ったことは何か。 ・大学では何に注力したか。失敗の経験はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャーが1名、新卒入社でエンジニアの社員さんが1名

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクを使って入室

質問内容

一次面接と変わり、面接らしい質問が続いた。就活の軸は何か。うちに入ったら何をしたいか。（やりたい業務に対し、）なぜそれをやりたいと感じたのか。強みは何か。友人が「この人はこんなところが弱点かも」と紹介するとしたら、どんな内容が考えられるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のプロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクを使って入室

質問内容

1時間のうち40分がWebテストのフィードバック。特に性格診断の各項目に対し、なぜこのような判定が下されているのかの深掘り質問をされたり、アジアクエストという企業がどの点で評価をくだしているかを教えてくれたりした。その後、やりたい業務や次の面接で話したい相手（役職や立場）を質問され、逆質問に入った。

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号、性格診断

各科目の問題数と制限時間

四則演算　50問/9分 法則性　30問/12分 命令表　36問/15分 暗号　30問/16分 性格診断　68問/20分

対策方法

問題集を一周した。4時間程度。

承諾/辞退理由の詳細

他社の大企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・事前に行った性格検査の結果を踏まえたエピソードについて ・小学生時代にはどんな子どもだったか ・中学生時代はどんな子どもだったか ・高校生時代で印象に残ったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・学業で力を入れていたこと ・性格検査から判明した性格的な特徴に関する質問 ・趣味（始めたきっかけ、楽しさを感じる時） ・実際に働くとなったら、やってみたい業務 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それを始めた背景、やりがい ・学業の中で特に力を入れたこと ・webテストの結果を見せていただいて、コメント。性格検査の結果と学生の主観を照らし合わせる ・逆質問

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

暗算（50問、10分）、法則性（40問、15分）、命令表（50問、20分）、暗号（39問、20分）、性格検査（68問、20分）

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で社長と話した時に、あまり合わない感じがした。 また、より志望度の高い企業から内定を頂けたため。 社員の方々は優しい人が多く、非常に雰囲気も良かった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。 自己紹介から始まり、社長の質問に答えていく方式であった。

質問内容

・自己紹介 ・幼稚園の時どんな人だったか ・小学校の時どんな人だったか ・中学校の時どんな人だったか ・高校の時どんな人だったか ・部活動では何か役職についていたか、努力したことは？ ・大学ではどんな生活を？ ・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・なぜIT ・なぜエンジニア ・両親に、何か教えてもらったことはあるか？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のエンジニア社員でリーダークラス。 もう一人は若手のエンジニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。 互いの自己紹介から始まり、面接官の質問に答えていく方式であった。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜアジアクエストなのか？ ・志望業界 ・なぜITなのか？ ・なぜ営業ではなく、エンジニアになりたいと思ったのか？ ・学生時代に力を入れたこと ・挑戦を行う中で、どのような工夫を行なったか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。 自己紹介から始まり、まずはCABでの性格診断での結果を話され、そこから面接官の質問に答えていく。

質問内容

・自己紹介 ・性格診断の結果を見せられ、一つ一つこの結果に違和感は感じないか？と確認される ・志望業界 ・なぜITなのか？ ・なぜエンジニアになりたいと思ったのか？ ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・その中で苦労したことは？ ・逆質問

試験科目

四則演算、暗号、法則性、記号問題 性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB。 全部で1時間程度。

対策方法

CABの対策をしておけば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

自由な社風、携わる分野、キャリア

内定後の課題の有無

まだ出されてないがプログラミングの課題が出されるそうです

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リモート

質問内容

小学生からの生い立ちに関しての質問が中心だった。そしてITの話で雑談が後半に続いた。 質問内容の詳細 自己紹介。 どんな性格の両親だった 幼少期について概要を述べてください 中学時代について概要を述べてください 高校時代について概要を述べてください 大学時代について概要を述べてください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

リモート

質問内容

どういった部署に入りたいかを聞かれた。それについて軽くしゃべった後、質疑応答が中心だった。質疑応答に関してはその発言からアピールする姿勢や入りたいという気持ちを前面にアピールすることが大切だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。かなり落ちついてる。噛み砕こうとしてくれて助かった。

会場到着から選考終了までの流れ

リモート

質問内容

あなたの就活軸について教えてください。 ITの素養について何かあれば具体的に教えてください。 プログラミングはどの部分で携わりたいと考えておりますか あなたの性格診断の結果に乖離がないか考えましょう。となって質問は終わりました。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

海外で有名な５つの強みを診断するものを使いました

対策方法

特にありません