アドバンスクリエイトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたことが一番大きな理由。また保険という万が一に備えるという商品の特徴がそもそも自分の臨機応変に考えたい性格とあっていないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（主に司会）、ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

性格、能力、構造的把握力、英語

自覚している性格（15字以内）

負けず嫌いでポジティブ

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が全くの不明であり、人事面談を通して決めるとは言っていたが、分からないと念押しに伝えられた。また、当社よりも志望度の高い企業から内々定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は社長との個人面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役、人事部採用代表

試験科目

言語、計数、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社の男性

学生時代に力を入れたことを3つ

・大学◯◯年次に参加した◯◯ ・個別指導塾のアルバイト ・高校時代のサッカー部での活動

学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）

楽団で◯人を率いる◯◯として団員にとって居心地の良い環境創りに取り組み、新入団員の定着率を劇的に上げることに成功した。当楽団は、私の所属する◯◯のみ退団者数が多く、楽団の士気を下げている問題があった。退団者や団員と対話を重ねることで、練習時間が長く、団員の苦手分野に対応した練習メニューが実施されていないことが原因だと考えた...

承諾/辞退理由の詳細

元々経験値を上げるために受けた企業のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役2名と社長室直属の社員

試験科目

言語（僕は過去の使い回しました） 非言語（これも使い回しです） 構造的把握力検査（約20分） 英語検査（約20分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部 部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目の若手社員

試験科目

数学問題と文章問題

承諾/辞退理由の詳細

企業理念への共感や社員の方の対応など、非の打ちどころがなく心から親切に対応してくださったが、別サイトで社員の退職理由などを見て、社長に気に入られなければ昇格は難しいと書いてあった。 また、それ以上に他業界への志望道が高く他社から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

承諾/辞退理由の詳細

部署が多いためどの配属か分からない。厳かな雰囲気が自分には合っていなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの男性採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目くらいの男性採用担当

試験科目

非言語、言語

内容

会社説明、会社見学、筆記試験、一次面接