承諾/辞退理由の詳細

インターンを通じて開発環境には魅力を感じていたが、その後の就職活動を通じて、より大規模な自社サービスを展開している企業に関心が強くなった。サービスの規模感や事業領域を踏まえ、自身の志向に合う企業を選択し、辞退を決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者と直接関わる機会がなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

■質問 インターンで何をしていたか なぜフロントエンドを志望しているのか 今後どのようなエンジニアになりたいか なぜ現在のインターン先ではなく当社を志望するのか ■回答 インターンでは実務プロダクトのフロントエンド開発に携わった経験について説明した。フロントエンド志望理由としては、ユーザーと近い距離で価値提供に関われる点...

承諾/辞退理由の詳細

機械系のto Cのビジネスや、空間演出のもともと興味があったので、そのまま内定を承諾した。インターンを通じて職場の雰囲気を体感し、ボトムアップで自らの意見を言いやすいこと、一点ものの展示を自らの手で作りだすことができること、国内外様々な展示に関われるということを踏まえ、内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送信されたリンクから、オンライン会議に参加した。

質問内容

履歴書に書いてある、これまでの経歴について尋ねられた後、大学院での研究内容について聞かれた。特段深ぼられることは無く、平易な質問だった。 逆質問の際には、部署の移動が可能であるかを尋ね、可能であるとの返答を得た。

承諾/辞退理由の詳細

オファー面談を通して、給与があまり良くないように感じました。また、オファー面談という時間であるが、具体的な内容を答えていただけなく、閉鎖的であると感じ、企業理解が深まらず、あまり良い印象は受けなかったため辞退に至りました。

採用人数・倍率

通年で採用を行なっているため人数などはわかりません。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者の方との接点がなかったのであまりわかりませんが、幅広い大学から採られていると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で面接を行いました。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？なぜ他社ではなく弊社なのか？志望動機 ■回答 学生時代の頑張ったことでは、開発経験を中心にスキルについて話しました。他社よりも優れている点に関しては具体的な事業内容を織り交ぜつつ、話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めのマネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で面接が行われました。

質問内容

■質問 大学での研究内容、開発経験は？その時の役割は？弊社のどのようなプロジェクトに興味があるか？ ■回答 開発経験では、自身が行ったことのあるチーム開発をアピールしました。その時の役割についても自分が意識したことが伝わるように説明をしました。興味のあるプロジェクトは具体例とその理由をしっかり説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手のエンジニアの方とベテランそうなエンジニアの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で面接を行ったのちに、そのままライブコーディングテストが実施されました。

質問内容

■質問 大学での研究内容、理想のエンジニア像、フルスタックエンジニアとはどのような認識か、入社したらやりたいこと ■回答 自身の思い描くエンジニア像やキャリアプランを素直に説明した。研究内容は行っている内容をなるべくわかりやすい形で話した。

試験科目

コーディング

各科目の問題数と制限時間

コーディング： 60分

対策方法

競プロなどでアルゴリズムの勉強などを行っておけると良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

基本リモート勤務不可は正直受け入れられなかった。 他内定企業の方が収入も高く、内定を頂いたのがアート部門でなくWeb開発部門だったこともあり優位性が感じられなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに入る

質問内容

序盤は10分間でライブコーディングの試験だった。 10分間にしては難しい問題が出題され、自分自身解法も思い浮かばなかったのでアルゴリズム部分は全く手をつけずにクラス定義や標準入力を書いて終了。 答えに辿り着く片鱗もなかったのでこれは落ちたかもしれない、、、と感じたがその後面接を開始。 聞かれたことは学生時代のことが中心だっ...

試験科目

プログラミング課題

各科目の問題数と制限時間

10問で1時間

対策方法

答えだけを記入するタイプの試験だった。 コードを提出しなくて良いので、プログラミング前提ではあるが色んな解法があると思う。 例えばChatGPTを使って一部を効率化したり、Excelを使って計算もできると思う。 問題の難易度はAtCoder, ABCのA〜C問題程度だと思うが、単純に60分間で10問なので上記のツールを使い...

承諾/辞退理由の詳細

一般的な日系企業とは違う自由な雰囲気。堅苦しいことはあまりないことや、会社の雰囲気が自分と会うのかどうかをインターン中に経験できたので。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。実施時期は自分で決められる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のカタリストという職務がどういう仕事をしているかが経験できます。課題が与えられ、それに2週間取り組む。メンターに毎日報告をして、進捗状況を共有する。質問をすることなど自由。最終日に最終発表を行います。

ワークの具体的な手順

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単な自己紹介や研究の内容などを聞かれました。主に、研究内容の深堀をされました。そこから研究の内容について雑談のようなお話をずっとしました。その内容とチームラボを選択した理由を結び付けて話そうとしました。また、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の実務者

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介/会社を知ったきっかけ/志望動機/ものづくりの経験/グループで何かを作った経験/失敗した経験/学生時代頑張ったこと大学院での研究内容/なぜチームラボなのか/専門とは違うがなぜこの職務に興味を持ったのか/逆質問

試験科目

職務別に職務と関係した課題が出される

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

特になし

内容

会社と職務説明後、課題提示

注意した点・感想

オンライン説明会なので特に注意した点はない。 全ての説明が終わってから質問時間があり、そこから選考に進みたい場合は、最後に課題を確認すればいい。課題に進むかは自身で選択。職務別に課題は分かれていて、アートカタリスト/ソルーションカタリスト/エンジニアに分かれていた。