ディーエイチシーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気や働きやすさには魅力を感じていたが、住宅補助がでないことと、自分のやりたいことの変化により辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、研究職の方（化粧品とサプリメント）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、決められた座席に着席。会社の説明があった後に、GDを行い、発表、講評という流れだった。

試験科目

言語・非言語・性格診断

自己PR

私の強みは「現状を客観的に分析し、⽬標とのギャップを埋める仕組みを構築する⼒」です。この強みは、⼤学時に所属していた〇〇部で、後輩10名の〇〇を⽬指すリーダーを務めた際に発揮されました。本番2ヶ⽉前の模擬試験で、全員が合格点に10点以上届かないという困難に直⾯しました。原因を分析したところ、後輩の「技の正確性の⽋如」と「課...

承諾/辞退理由の詳細

会長が変わったとはいえどこまで内部の体制が変化してるのか分からなかった。また、新卒よりも中途の割合が高く、そのように昇進していくのか見えにくい部分があり、長く働くにあたって不安があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の責任者、化粧品研究所所長、基礎研究所所長

会場到着から選考終了までの流れ

お題の提示→ディスカッション（60分）→発表→フィードバック

試験科目

CUBICと言われるものでした。 適性検査と能力検査でした。

自己PR（400字以下）

私は、失敗が続く状況でも原因を分析し、粘り強く改善を重ねながらやり抜く力があります。研究では、試料を◯◯することで◯◯を可能にする◯◯を用いたタンパク質局在解析に挑戦しました。研究室で前例がなく、当初は対象生物の論文を参考に検討しましたが、目標に対し◯◯しか得られませんでした。そこで、他生物を材料とした論文も参照するととも...

承諾/辞退理由の詳細

マッチする部分も多く迷った。現在は事業の変革期であるものの、事業の成長率に不透明感を感じてしまったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名・ベテラン研究開発職2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名・各拠点研究所所長2名

会場到着から選考終了までの流れ

20分前から受付開始。 部屋に到着後、定刻までの同じ机の学生メンバーと挨拶。 定刻になるとまず会社説明とテーマ説明が人事社員からある。 その後1時間のグループワークを行い、各チームのプレゼン発表の時間が設けられる。そこで一人ひとりが良いと思った発表を投票し、選出された代表チームはもう一度発表を行う。最後に人事社員からフィー...

試験科目

言語・数理・論理・図形

自己PRを教えてください。

私の強みは、課題達成に向けて主体的に行動し、周囲を巻き込みながら最後までやり抜く力である。学生時代、◯◯の導入を支援する法人向け◯◯事業の統括に就任した際、◯◯が重なり、組織が機能不全に陥る困難に直面した。私は組織の熱量を高めるべく、2つの施策を講じた。1つ目は、◯◯を活かした適材適所の役割分担である。例えば、◯◯専攻の学...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 私自身、メイクやスキンケアで前向きになれた経験があり、美と健康を通じて人々の生活を支えるDHCの姿勢に共感したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

経緯

最終選考の連絡と同時に案内された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格診断

自己PR400文字（学業、アルバイト、部活、サークル以外）

私は、新しい環境に適応しながら自分を高めていく力がある。◯◯時代に未経験で◯◯部に入部したことがきっかけで、挑戦する楽しさや達成感を実感した。大学に入ってからもその姿勢は変わらず、特に印象に残っているのが、2年次に参加した短期の◯◯研修だ。現地では語学力への不安もあったが、ホームステイや学生との交流を通して少しずつ壁を乗り...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所長

試験科目

適性検査（展開図、日本語）、数学、漢字

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方