SMNの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたがインターネット業界を志望する理由はなんですか？

あらゆる業界でこれまで解決し得なかった課題の解決法をデジタルを用いることで見い出し、その結果、間接的にでも関わるあらゆる人々の生活に豊かさをもたらしたいからです。このように考えるようになったきっかけは、大学時代、◯◯売場で接客のアルバイトを経験した際、来店されたお客様に本当に適した商品を提供したいという想いが自分にはあって...

SMN のどんなところに興味を持ちましたか？

私は、組織面と事業面でそれぞれ貴社に興味を持ちました。組織面では、多数の優秀なエンジニアの方々と、日々一緒に働くことで、自分がユーザーから知り得た問題点を早急に技術面に落とし込んで解決していくことでPDCAをスピーディーに回すことができ、本当に向き合うべき顧客の課題解決を実現できそうな点に魅力を感じました。一方、事業面では...

SMN でやってみたいことはなんですか？

DSP事業の運用業務に携わることで、膨大なデータを分析する力を養い、今後、あらゆる業界で通ずるマーケティング課題となるであろう、集積されたビックデータを活かすための基礎力を身につけたいです。また、O2O事業含む新規事業等で、新規顧客の獲得につながる営業活動等を通じて、まだユーザーの行動データが生かし切れていない業界に対して...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で「この会社にいこう」と思えた。社員の考え方に大きく共感できた。

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談：技術職の役職持ち3名 面接：取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、1時間面談の後に1時間面接

質問内容

1.自己紹介 2.他に見ている企業、就活状況 3.過去の成功経験、失敗経験 4.自分の弱み強みを経験交えて 5.チームでの開発経験の有無、あるならその深掘り 6.他者の評価を気にするか 7.苦手なタイプの人間 8.昔どんな人間だったか、その時の自分にいいたいこと 最終面接はすべて人柄を聞く質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談

質問内容

1.自己紹介 2.研究内容 3.今までの創作物について 4.すきなプログラミング言語 5.個人ワークとグループワークどっちが好きか 6.大学で今の専攻を選んだ理由 7.面談を通して感じた社員の印象 8.会社に入ったらやりたいこと 9.逆質問 基本ESの深掘りが多い

試験科目

非言語、言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間は少なめ

対策方法

言語は熟語の意味と文章読解なので、類似問題に慣れておくこと。数学は簡単な計算問題を早く解くことで、基本の四則演算ができれば問題ない。ESとwebテストの結果を見ながらの面接なので、必ずしもwebテストだけで落とされることはない。

あなたがインターネット業界を志望する理由はなんですか？

圧倒的成⻑過程にあり、最先端技術や高い技術志向を持つ人々が集まっているからです。私はエンジニアのキャリアにおいて、成⻑し続けることが最も大切であり、そのためには世の中の変化スピードに自ら対応すべきだと考えています。また、自分にとって未知の知識を取り入れることを楽しいと感じます。今後も更に成⻑するだろう業界で、キャリアのファ...

SMNのどんなところに興味を持ちましたか？

私は貴社の常に挑戦し続ける姿勢と、その社風のもとで働く社員の皆様に大きな魅力を感じています。貴社との3度の面談を通して、SMNの高度な技術力が挑戦を重ねた結果であること、面談相手である現役エンジニアがその話を楽しそうに語っている姿を見て、自分も同じように挑戦と自己研鑽を楽しみながら、新たな価値提供に貢献できる人材になりたい...

SMN でやってみたいことはなんですか？

私はエンジニア職として働き、最先端技術に触れながら、既存システムのさらなる改良や新規事業での開発に携わりたいと考えています。特にデジタルマーケティング業界で注目されている「◯◯◯◯」や「◯◯◯◯」を取り扱っている貴社の◯◯◯◯事業は、私が大きく関心を寄せており、携わってみたい領域の1つです。

経緯

計3回のオンライン面談。1回目は人事、2回目は技術リーダー、3回目は自らの希望で若手エンジニアとの面談を設けてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン面談と同じ

質問内容

1.求める人物像 →根気のある人、好奇心旺盛な人、デジタルマーケ領域に興味がある人 2.福利厚生 →家賃補助、保険etc.. 3.事業内容 →アドテク、マーケティングソリューションなど 4.社風 →好奇心旺盛な人が多いが、大手のweb企業に比べるとかなり落ち着いている。優しい雰囲気。 5.あった方がいいスキル →スキルとい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接

質問内容

志望理由（なぜこの企業を選んだか）、自己紹介、どういったことを会社でしたいか、どのようなことをこの会社でしていきたいか、開発の経験はあるのか、あるならどういったものを作ったのか。使ったことのある言語は何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接

質問内容

志望理由（なぜこの企業を選んだか）、自己紹介、どういったことを会社でしたいか、どのようなことをこの会社でしていきたいか、開発業務をはじめはしていくがそれから開発業務にそのまま進んでいくのか、それとも他にしたいことがあるのか

試験科目

計数、国語

各科目の問題数と制限時間

計数25分　国語30分

対策方法

本で勉強した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面談

質問内容

自己紹介（大学で勉強していること、部活動やサークルなど学校で取り組んでいること）、志望理由、入社してしたいこと　なぜそれをやりたいか、自分の長所、短所、開発経験があるならどういったものを作ったことがあるか

採用人数・倍率

なし

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々