承諾/辞退理由の詳細

決め手になったのは給与と勤務環境の二点。給与は採用情報で公開されている通り、日本ではトップレベルのものであり、他の内定先とは倍以上かけ離れていた。勤務環境の点では、グローバルと接点を持つ仕事がしたいため、公用語が英語という環境の中での開発職は日本ではかなり希少で魅力的だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部門のディレクター2名、マネージャー1名、エンジニア4名

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書深掘り→コーディング面接1回目→コーディング面接2回目→振り返り面談

質問内容

・履歴書深掘り：秘密保持条項により省略 ・コーディング面接一回目：アルゴリズムに関する問題1問（解答の流れは一次面接と同様） ・コーディング面接二回目：データ構造に関する問題1問とその発展形（解答の流れは一次面接と同様） ・振り返り面談：これまでの面接の感想、Indeedに対する印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外の面接代行業者の社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接内容説明→口述式技術問題→コーディング面接

質問内容

・口述式技術問題：その場で選んだ2つの情報系技術分野から各3〜5問の知識問題が出題され、短い制限時間内で簡潔に答えていく形 ・コーディング面接：アルゴリズムに関する問題1問とその発展形が出題され、解法の口頭説明、コーディング、テストと計算量分析を行った。

英語の履歴書の提出を求められる。定められたフォーマットや質問項目はない。

インターンシップやアルバイト経験、学歴、プログラミングスキル、語学力、その他開発経験をA4一枚でまとめた。

各質問項目で注意した点

一般的な外資系IT企業選考用の履歴書で、特筆すべき点はない。インターン経歴と開発経験に重点を置いて、プロジェクトの目的、使った技術、期間と成果を端的にまとめた。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し、内定後のオファー面談がある

内定後の研修など

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

まず面接前にCEOが法人向けに行った講演の動画を送ってもらった。 代表との面接では、自己紹介から始めり留学先での生活などをカジュアルに聞かれた。Indeedのサービスに関してどう思っているのかなどを率直に話した。一次面接では英語があり、二次面接では勤務は基本的に国内で首都圏と聞いていたため、英語面接の意図なども聞いた。新卒...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格検査

対策方法

一般的なWebテスティング。他社の選考で同様のテストを受けていたため、特に対策はしていない。性格検査が異常に面倒なのが特徴。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales Director（30代くらいの女性）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

まず面接の数日前に履歴書を要求された。念のため日本語の履歴書と英語のCVを送った。 再び自己紹介から始まり、留学先で勉強していることなど。どのように企業選びをしているか。就職先を選ぶ上で、どのような点を重要視しているか。また、こちらがIndeedの基本的なサービスを理解していることがわかったら、相手がいろいろと詳しく説明し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

自己紹介から始まり、留学先で何を勉強しているのかなど基本的なこと。なぜ、その留学先を選んだのか。Indeedについて、そしてIndeedのサービスについて、どのくらい知っているのかも確かめていたと感じる。

学歴詳細

CFN上のレジュメでは3000文字の字数制限があるが、実際には数百文字でまとめた。学生時代に勉強した内容を書く。

職歴（インターン）

今までに行ったインターンと職務の説明。箇条書きでまとめた。

自己PR

6000文字の字数制限があるが、長々書いても読む側からしたら時間がかかるだけなので注意。1000文字以内にまとめると良いと思う。インターンシップの経験や学生時代にサークルを立ち上げた話などを完結に書いた。