自己PR

私は、◯◯工学の知識を基礎に「情報処理能力・論理的思考力」を養った。学部の講義では、データサイエンス関連講義から統計学の知識やプログラミング技術を習得し、情報処理能力を高めた。また、卒業研究では◯◯について知識を深め、◯◯のシミュレーションを行った。博士前期課程では研究対象を変更し、◯◯の全国規模での◯◯問題に取り組んでい...

学生時代に一番頑張ったこと

私は大学の4年間を通して大学祭の運営に携わった。1年次には当日の企画を運営する役割を与えられ、◯◯の企画を行った。年代問わず楽しめる企画を目指し、数多くの来場者に楽しんでいただけた自負がある。続く2年次では、当日の企画の統括を行う◯◯という役職を務めた。昨年の経験を活かすとともに、大学祭全体として満足度の向上を目指すことと...

各質問項目で注意した点

学生時代の経験が映像として伝わるように具体的な数値を用いることで、エピソードの説得力を増すように配慮した。

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 計数：29問（15分）

対策方法

内定通知後に受験を求められるため、選考には全く関係ない。よって対策の必要もない。

承諾/辞退理由の詳細

内々定を告げられた後、採用人数に限りがある旨を伝えられる。27卒では2026年3月中旬に採用人数に達したとのことで、企業側からお断りのメールが届いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付のリンクより入室 接続開始後すぐに面接が開始した

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR 上記3点を主に聞かれ、深堀等も多くなく、比較的メジャーな面接であった。 志望動機は、入社後に何をしたいか、という質問も含まれており、入社後の具体的イメージも求められていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付のリンクから入室。接続後すぐに面接が始まる。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR どれもエントリーシートの内容を聞かれる程度で深掘り質問等は無かった。 終始会話ベースであり、和やかな雰囲気が保たれていた。学生の人柄を見ていることが伝わってきた。

承諾/辞退理由の詳細

承諾はしたがまだ就活は続ける予定。企業としての格は満足だが、労働環境には疑念を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

就活を終了することと両親に報告すること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で上階へ案内される 採用担当者と就活状況などの聞き取り 面接室へ案内される 面接後は採用担当と振り返り 見送られて退室

質問内容

自己紹介と志望動機 →総合力の高さ。社会インフラとしての意義 留学について ワーホリについて バックパッカーについて（すべて自己紹介で話した内容） 今までで思い出に残っている国 なぜその国が印象深いか 一年目の佐川急便はきついけど大丈夫か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当で年次を積まれた方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

自己紹介 自己PR →交換留学に向けたTOEICのスコア向上 目標持って取り組める原動力は →なんでも人に負けたくないと考えるから 友人間での役割や会話での立ち位置は →会話ではツッコミをするなどで楽しんでいる 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の経験を積まれた方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続

質問内容

学生時代に力を入れたこと →交換留学で周囲に改善点聞きながら英語力あげた。 具体的にどんなことを周囲に改善点聞いた？ →自己開示をしながら授業で分からなかった点をすり合わせしたり、英語表現でおかしいところを直してもらった。 なぜその国に留学？ →日本人が少なく国際性豊かだから。 ワーホリでは何してた？（ESに記載） ...

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

恐らく合計1時間ほど

対策方法

解けないと判断した問題はあきらめて次の問題を解くようにしたこと。

自己PR

私の強みは、主体性を持ち新しい環境に挑戦できることです。私は語学力と主体性を高めるため、日本人の少ない環境を選び◯◯へ交換留学しました。大学入学時はTOEIC◯◯点でしたが、留学選考に向け半年間学習し◯◯点を取得し、留学後は◯◯点に伸ばすことができました。その後も挑戦を続け、大学を休学し◯◯でのワーキングホリデーや◯◯一人...

学生時代に最も頑張ったこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯での一年間の交換留学です。私は以前からグローバルに活躍できる人材になりたいと考えていましたが、自分の意見や選択に責任を持って行動する経験の不足を感じていました。そのため、日本人が少なく逃げ場のない環境に身を置くべく留学を決意しました。しかし当初は、グループワークで会話を理解できず役割...

各質問項目で注意した点

設問が二つだけでどちらもシンプルだったため、伝えたいエピソードを簡潔にまとめた。場面を想像できるような具体性を意識した。

内容

事業内容やキャリアについて

注意した点・感想

早期選考に参加するためにはこの説明会に参加する必要があったため、早期で内定が欲しい人は必須。以前に仕事体験に参加した際に聞いた説明ばかりだったので、復習として良い機会になった。今後の採用フローの案内もあった。

承諾/辞退理由の詳細

一年目に佐川急便で勤務すること、最終的なキャリアゴールが営業であることから、向いていないと思った。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。 ただ、座談会に登壇されていた社員の方は、明治、同志社だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、年次は30年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

・面接時間5～10分前に着くよう言われ、受付でフィードバック面談をしてくださった人事の方を呼ぶ。すぐにいらっしゃって、受付の近くで座って少し話してから、2階の会議室に案内される。ノックも人事の方がしてくださり、入室。 ・面接終了後、人事部部長の方と一緒に部屋を退室し、受付までいくと人事の方が待機してくださっていて、人事部部...

質問内容

・マネージャーについて（自己PRに記載） ・アルバイト（学生時代に力を入れたことに記載） ・校風（フィードバック面談の際に聞いていた） ・気になるニュース（フィードバック面談の際に聞いていた） ・日本の経済はどうなると思うか ・社会人の抱負 ・人生としての目標 ・物流は他にどこを見てるのか ・就活軸 ・華やかな会社じゃなく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

就活イベントで何度か見かけた中堅男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接通過連絡がメールできて、電話で日程を決めたいという話があった。そして、電話でフィードバック面談に参加するかと聞かれた。そこでお願いしたため、マイページではなく後日来たメールにリンクが張られていた。zoom

質問内容

質問は一切なく、「ここでの内容を最終に影響することはないし、ここまで来たなら受かってほしい」と言われたため、聞けずにいたキャリアの話などを詳しく聞いた。 一次二次のフィードバック、会社の求めるキャリア、逆質問、最終面接の想定質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社男性。おそらく20年目くらい。ウドちゃんみたいな髪型。

会場到着から選考終了までの流れ

Teams。一次面接の時は面接開始ギリギリになってボタンが押せるようになったため、不安だったが、今回は午後開催というのもあってか20分前に確認した際には押せるようになっていた。

質問内容

アイスブレイクで高校時代の部活の話（自己PRに記載） Q一人で取り組んでいた物事で周りの人に助けられたエピソード ・責任感から何とか一人でやろうなのか、普段から周囲の意見を求めてるのか Q自分が一番リーダーシップを発揮したと思うエピソード ・その時の状況や要因について聞かれる Qどういう人だと言われることが多いか ・自分で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの女性。ここ以前のキャリアを認められ、人事として中途入社。 おそらく10年目。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の面接予約確認に、接続ボタンがあり、当日になったら押せるとの記載があった。しかし、面接開始3分前になってやっと押せるようになったため、緊張した。

質問内容

・大学で学んでいることについて（学科、ゼミ） ・卒論は？ Q.卒論が無いということでしたが、最終学年どのようなことを成し遂げたいか A.今までは学科の科目の単位を取るのに注力していたが、あと3教科とかしか取らなくていいので視野を広げるために他学科の科目を取りたい。〜の政治をとっていたが、〜の文化、〜の歴史を合わせてとること...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一時間くらいかかったと思う。

対策方法

分厚い本だと読む気にならないため、普段は薄い本を読み、試験直前に苦手な分野だけ分厚い本で確認して受験した。

自己PR（250字以内）

私には関係調整能力がある。高校時代に◯◯部のマネージャーをしていて、部員と顧問の間でコミュニケーション不足による感情のすれ違いが複数回あった。中立的な立場であるマネージャーだからこそできることがあるのではないかと考え、双方からの聞き取り、全体ミーティングの開催などを通じて仲介に努めた。関係改善後は、顧問が部員を褒めていたこ...

学生時代に一番頑張ったこと（400字以内）

アルバイトでお客様の満足度向上のために商品知識を増やしたことである。アルバイト先は、複数の◯◯を取り扱うため、価格帯、顧客の年齢層が広い。多い時には1日300名が来店するお店である。お客様に商品に関して相談をされた際に、自分の知識では十分な選択肢を提案することができず、社員に接客を代わってもらっていた。悔しいのはもちろん、...

各質問項目で注意した点

志望理由の欄が無かったため、ここのために特別何か対策をしたわけではない。しかし、このコースのモデルキャリアが営業であったため、自分が持っている学生時代に力を入れたことの中で営業につなげられそうなものを選んだ。

内容

事業説明や入社後のキャリアに関して具体的な説明。

注意した点・感想

選考なしインターンを2つ参加していたが、これに参加しないと早期選考にのれないということだったので参加した。 インターンの方でも事業説明などはあったが、今後注力したい分野など、この会社説明の方がより詳しく話していただけた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次を積まれた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ES（学生時代に力を入れたこと、自己PR）に沿った内容 出身地の話（SGHの保有地と関係した） なぜ今の大学に入学したのかきっかけ 入社後一年目の業務が体力的にきついが、大丈夫なのかの確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次を積まれて、人事で数年経験のある方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ES（学生時代に力を入れたこと、自己PR）に沿った質問 メインは物流業界を志望するきっかけになったこと 物流業界全般を志望しているのか、ロジスティクスや海運業を見ているか聞かれた その他の就職活動の状況の確認 逆質問（5分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の浅い人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ES（学生時代に力を入れたこと、自己PR）で書いた内容に沿った質問 メインは学生時代に力を入れたことへの深掘り（チームで動く際の立ち位置についてや困難にあった時の乗り越え方を深く質問された） 志望している業界に対する質問 逆質問（5分ほど）

試験科目

国語 数学

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書

学生時代に一番頑張ったこと

語学力向上に注力した。言語を通して様々な人と円滑なコミュニケーションをとりたいという目標を幼少期から掲げている。8歳の時スイスに旅行した際、パスタを注文したがフォークが出て来ず、何度フォークと言っても通じなかったため、他言語が話せたらと思ったことがきっかけだ。大学時代、約8ヶ月間の◯◯留学を経験した。自発的に勉強をするのは...

自己PR

強みは傾聴力だ。この強みは自立型学習塾でのアルバイトで発揮された。自立型学習塾では生徒と定期面談の業務を行っていた。大学受験を控える中、勉強に身が出ず受験大学を決めかねている生徒を担当した。現役合格を目指すため、生徒が大学で学びたいこと、それに繋がる将来就きたい職業について聞き込み、面談を重ねた。話し合いから生徒に適したい...

各質問項目で注意した点

話の内容がイメージしやすいように注意した

承諾/辞退理由の詳細

国際物流に携わりたいため、より国際物流に力を入れている企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後待合室で待機し、人事の方が部屋まで案内してくださる

質問内容

大学で学んだことのうち最も印象的だったのは ガクチカで最も自分が成長したと思うことは チームで一つの目標に向かってまとまっていかないといけない時、どう動く？ 志望動機 物流の問題についてどう思う？ 現場業務は体力的にも大変だけど大丈夫？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomURLから入室後スタート

質問内容

英語を勉強しはじめたきっかけ 一人で取り組んでいた物事で、周りの人に助けられたエピソード 正解がない話し合いの中で、自分の意見を主張するタイプかまとめ役か 自身が一番リーダーシップを発揮したと思うこと 積極的に立候補して取り組むタイプか アルバイトのこと 周りの人からよくどういう人と言われることが多いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomURLから入室後スタート

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深掘り、他に学生時代に力を入れたこととその深掘り →聞かれたことはガクチカのみでした。ひたすら深掘りされるのでサブのガクチカもきちんと準備しておく必要があります。