京阪ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。他の鉄道会社に比べ、遊び心があり、他の会社がやっていないような企画を提案しているところから、入社後も楽しくやりがいをもって働けると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の社員面談のときに面接官をしてくださった人事の社員の方、人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長補佐クラスの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10〜15年目の人事部ではない社員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため社員は不在。

試験科目

言語・非言語・性格検査

研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。 1文字以上200文字以下

◯◯という微生物の培養において、◯◯培養器での◯◯と◯◯の関係が、◯◯培養器でも同様に成立するかを検証している。この関係が一致すれば、◯◯培養器で得られたデータをもとに、◯◯培養器における最適な培養条件を推算できるため、◯◯培養器の◯◯に貢献する。その結果、◯◯の大量培養が可能となる。◯◯は、人間が必要な◯◯を多く生産する...

承諾/辞退理由の詳細

内内定の連絡をいただいた時に、人柄をすごく評価したという話を聞き、自分に合っている会社に思えたから。また社員の方々も良い方が多く、話しやすかった。有給を使って海外旅行に行った話等も聞き、福利厚生等も整っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事部長、年次は高い

内容

若手の社員の方と人事の方に質問をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は全員割と高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語、非言語、性格

あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。（150〜300）

「人々の当たり前を支えることに寄与する」という就活の軸に合致しているからです。大学生時代に◯◯を運営した経験から当たり前を支えることの大変さを知りました。また当たり前を支えることは、誇らしさややりがいもあることを知りました。貴社は様々な事業を通じて、京阪エリアの当たり前を支えています。その中でも人々の当たり前により大きな影...

採用人数・倍率

10人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と取締役（この方は後に京阪HDの社長に就任されていました）

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　2人とも課長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。

研究テーマは未定ですが、4回生以降、◯◯学について研究する予定です。

内容

京阪グループ全体の合同説明会 京阪ホールディングスの不動産事業、レジャー・サービス事業に関する説明会 学内説明会 計3回