承諾/辞退理由の詳細

給与面や企業の口コミなどで不安を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は少し高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われたため、開始時刻になると入室して面接が始まる。

質問内容

自己紹介 志望動機 なぜIT業界に興味があるのか 就職活動の軸 学生時代に最も打ち込んだこと 自己PR なぜ資格を取得したのか チームで何か取り組んだ経験 どのような役回りだったか 勤務地の確認 転勤があるが大丈夫か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面談と同じ面接官

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われたため、開始時刻になると入室して開始

質問内容

自己紹介 志望動機 この企業のどのような部分に魅力を感じたか なぜIT業界なのか 就活の軸 なぜ地域に貢献したいと考えているか どのような環境で働きたいか 希望勤務地 勤務地が第1希望以外だった場合は大丈夫か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は低めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われたため、開始時刻になると接続して始まった。

質問内容

自己紹介 趣味に関して（アイスブレイク） アルバイトに関して 資格に関して 勤務地に関して 逆質問 基本的にESに沿った内容が多く、深堀はそこまでされなかった印象。また、会話ベースで面談が進んでいくため、雰囲気もやわらかめで面接官の方もすごく丁寧に企業に関して教えていただくこともできました。

当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200字以内）

私が貴社を志望する理由は、貴社の技術力と多様な業界に対応できる柔軟性に魅力を感じたからです。アルバイトでグループウェアを活用し業務効率化を体験し、ITの重要性を実感しました。また、サークル活動で高齢者向けIT講座や小学生向けプログラミング教室を実施し、ITを通じて社会貢献の喜びを感じました。貴社の業界特化型サービスやAI・...

現在学んでいる分野で興味のあることや、研究内容・ゼミ活動について教えてください。（200字以内）

ゼミ活動では、◯◯◯、◯◯◯を企画・運営し、プロジェクトマネジメントを実践的に学びました。◯◯◯では、損益分岐点に基づき売上目標を設定し、チームで協力して効率的な運営を実現。◯◯◯では、進行の工夫やトラブルへの柔軟な対応により、参加者の満足度向上に努めました。これらの経験から、チームワーク、問題解決能力を養い、将来のキャリ...

学生時代に頑張ったことを教えてください。（200字以内）

私は、◯◯◯で販売業務を通じて、お客様第一で行動してきました。お客様が「思っていたものと違う」と感じることが多いため、ヒアリングを徹底し、最適な商品を提案しました。試乗やアフターサービスを案内し、納得して購入できるよう努め、注意点も伝えることで信頼関係を築きました。この経験を通じて、相手の立場に立ち、最適な提案を行う力を身...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査　40分

対策方法

性格検査のため、特になし、直感で正直に矛盾がないように答える。

内容

事業内容や給与、福利厚生など

注意した点・感想

オンラインではあったが、髪形や服装などをしっかりと整えて、説明されたいる方に失礼なことがないように心がけた。また、質問できる時間を設けてもらえたため、気になることや疑問などをその時間でなくせるように積極的に質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

口コミサイトなどを見て、平均年収が低く、年収が上がりにくいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年ほど勤務している現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsのリンクから入室

質問内容

・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・アルバイト経験 ・挫折経験 ・強み・弱み ・弱みを克服した経験 ・逆質問 ・キャリアプラン ・入社後やりたいこと キャリアプランでは、自分の携わりたい事業領域等について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面談と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsのリンクから入室

質問内容

一次面談と同じ内容の志望動機について再度話す機会がありましたが、最終面接に向けて面接官のタイプや質問内容を教えていただけたことで、しっかり準備できました。逆質問では、具体的な配属先や今後のキャリアパスについて、また、研修制度の詳細や社員同士のつながりを保つ取り組みについて質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会に登壇していた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsのリンクから入室

質問内容

志望動機 私は、御社の説明会を通して、研修に力を入れている点に魅力を感じました。3つの研修制度を自分に合った形で取り組むことができるため、身につきやすいと感じました。また、結果だけでなく課程でも評価されることで、プロセスを重視する姿勢が身につき、業務に対する意識が向上すると考えました。このような環境で成長し、貢献できるこ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問（15分）、計数：30問（15分）

対策方法

SPI3の対策をしていたので、ウェブテストの内容は似たような形式で、スムーズに解くことができました。特に、時間配分を意識して解くことに注力し、無駄な時間を使わないよう心がけました。事前に練習問題を解いたおかげで、テストに対して自信を持って臨むことができました。

内容

会社概要や業務内容についての説明

注意した点・感想

カメラがONの説明会だったため、聞く姿勢を意識し、相手にしっかりと伝わるような態度を心がけました。説明内容はとてもわかりやすく、興味深い点も多かったため、適宜メモを取りながら集中して聞くことができ、有意義な時間となりました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

40分程度

対策方法

性格検査のため特になし。自分を偽らず回答することが一番良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より条件の良い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

100人程度と聞いている

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のついた人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・自己紹介で気になったことに関して雑談・質問 ・ITスキルに関して 　・使用経験のあるプログラミング言語 　・開発したことのあるアプリケーション ・入社後にやりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・雑談 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・アルバイト時に意識していたこと ・研究内容について ・なんでその研究を選んだか ・逆質問（3個）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続

質問内容

・アイスブレイク ・雑談 ・自己紹介 ・趣味について ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・研究内容について ・研究内容の深掘り ・興味のあるスキルは？ 基本的な質問が多かった

承諾/辞退理由の詳細

もっと条件のいい企業の内定をいただけたので。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので双方が入室したら開始。

質問内容

自己紹介 自己PR 大学での学びについて 　大学で学んだこと 　その中でも興味深かったこと 　今後学びたいと思っていること 免許は持っているか否か 　運転経験 　運転に不安はあるか バイト経験 　アルバイトは何をしているか 　夜～朝にかけてのアルバイトはしているか 　　これまでに経験したバイトで一番遅くまで働いてい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・大学、学部の選択理由 　・大学の受験方法 　・大学で勉強している内容について ・勉強内容 ・IT業界を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと ・入社後にやりたいことについて ・現在考えているキャリアプラン/将来像について

当社に魅力を感じた部分を教えてください

研修制度が幅広く充実している点、評価制度が明確な点の二点です。前者は、私が文系かつエンジニアの仕事に関して未経験のため、必要な技術を身に着ける助けとなる制度や環境があることが、一人前のエンジニアになるために必要だと考えているからです。後者は、そうして身に着けた技術がどのように自分のエンジニアとしての価値に影響していくのかが...

現在学んでいる分野で興味のあることや、研究内容・ゼミ活動について教えてください。（150字以上200字以内）

これまでの3年間では、マネジメント・経営・会計など商学の分野を学んできました。会計を中心に学んだため、会計書類など数字の面から企業や経済について考える機会が多かったのですが、一方で商学部の講義の中では、そのような数字と同じくらい心理学や哲学の要素が出てくることがあり、興味深く思っていました。なので最後の1年は、心理学など人...

学生時代に頑張ったことを教えてください。（150字以上200字以内）

高校3年間、指定校推薦での大学進学を目指して勉強し続けたことです。私は瞬間的に大きな努力をするよりも長期間中程度の努力をし続ける方が得意なため、高校入学当初から指定校推薦を目指し、高い成績を維持し続けました。また、可能な限り無遅刻無欠席を維持する、小テストを落とさない、提出物を必ず出すなど当たり前のことを当たり前に行うこと...

試験科目

性格検査（SS、SB）

各科目の問題数と制限時間

SS：150問程度、30分 SB：100問程度、20分

対策方法

特になし。 変によく見せようとすると統計的に奇妙なデータが出てしまうので、よほど回答と結果のパターンに詳しくない場合は素直に答えた方がよい。

内容

会社説明 質疑応答&参加アンケート回答 適性検査受験

注意した点・感想

会社説明会なので基本的に注意することはなし。 あえて言うなら説明会の時間中に適性検査やアンケートがあるので、それらへの回答を忘れないように注意。 会社の特徴が過不足なく伝わり、新卒獲得に向けて入念に準備をしてきたであろうことが分かった。ただ、好き嫌いはあると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・会社を選ぶ最終的な決め手 ・全国転勤があるが大丈夫なのか ・勤務地、自己成長の優先順位 （勤務地にこだわって自己成長の機会を逃してしまうことがないか） 逆質問 ・軸とのマッチ度の確認 ・志望理由の確認

経緯

最終面接前に、職種に対する理解ができていないため、面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・なぜ人材業界なのか ・なぜIT領域なのか ・軸の優先順位 総合職は営業職と人事に分かれるが、その中でも特に営業職に関する質問を行った。 ・営業職のやりがい ・営業職の実際の業務内容 ・営業職の1日の流れ

経緯

一次面接通過後、価値観やビジョンを基に、総合職の中でも自分に合ったポジションを一緒に考えるために実施。その他会社の雰囲気や価値観に対する理解を深める目的もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

質問 ・どこの業界を見ているのか、理由 ・軸について深掘り 逆質問 ・なぜ転職したのか ・なぜこの会社を選んだのか ・前の会社の入社理由 ・前職との違い、派遣のよさ ・具体的な仕事内容、職種 ・総合職のやりがい ・配属はどの程度通るのか、異動はあるか ・総合職の福利厚生 ・どんな評価制度があるか ・入社後どのようなスキル...

経緯

一次面接通過後、最終面接前に会社理解と志望度の確認のため行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始。

質問内容

・最終的に会社を選ぶ決め手について深掘り （志望度が高くないのに最終面接に進むのを阻止するため、かなり深掘りされた） ・会社の制度/雰囲気/仕事内容/軸とのマッチ度/社員の方の入社理由についてこちらから質問

承諾/辞退理由の詳細

主任まではいけそうだが、その後のキャリアアップのイメージが掴みにくい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・キャリアビジョン ・転勤があるけど大丈夫か ・営業としてやっていく自信はあるかなど 基本的な質問が多く、変化球はなかった。学生時代に力を入れたことを通して、モチベーションの源泉が何なのかを見られていたと思う。