関東化学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やりたい職種と異なっていたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事、営業部の部長、試薬部門の部長、電子機器部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、選考状況についてのアンケートを記載し、面接会場に通された。

質問内容

【質問】選考状況について 【質問】志望動機 【回答】ESと同じ内容を話した 【質問】研究概要 【質問】ストレスの発散法 【回答】抱え込まずに人に相談する。 【質問】部活動の経験 【質問】アルバイトでの失敗談 【回答】オーダーをミスしたこと。その時の経験から得られた反省を次に活かした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が二名

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから接続。

質問内容

【質問】志望動機 【回答】ESで書いた内容を答えた。 【質問】計画力に自信ありとあるが、もし計画にルーズな人がいたらどうする 【回答】こちらが先に提案をし、相手の意見を聞く。 【質問】興味ある領域は？ 【回答】実験で使ってて身近に感じているから。 【質問】もし他の領域に配属されたらどうする？ 【回答】専門の方の話を聞...

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査…20分、能力検査…30分

対策方法

適性検査eF-1G。他の企業で行った対策をそのまま流用した。

希望職種・業務の理由

私は営業系職種を希望します。理由は、試薬をはじめとする貴社の製品を通じて、研究や製造現場に貢献できる点に魅力を感じたからです。研究室で実験を行う際、貴社の試薬を使用しており、その高い品質が実験のスムーズな進行に繋がることを実感しました。また、研究活動を通じて、試薬の特性を深く理解し、適切な選択を行うことが研究成果に直結する...

最も力を入れて取り組んだ学業

私は現在も続けている○○の研究に最も力を注いでいます。○○は○○する○○ですが、その○○の仕組みには未解明な部分が多く、生物学的知見の拡大や○○としての可能性を追求するために研究を行っています。生物を対象とした実験は予期せぬ困難に直面することも多いですが、条件を何度も見直し、研究室のメンバーや指導教員からアドバイスを受けな...

あなたの強みと、それを活用して関東化学でチャレンジしたいこと

私は計画を立て、スピーディに提案し、すぐに実行に移す力を強みとしています。大学時代には、友人との旅行計画を担当し、情報収集から旅程や宿泊先、観光地、食事、お土産に至るまで効率的にリサーチし、簡潔にまとめて提案しました。この結果、限られた予算内で充実した旅行を実現し、旅行時間を最大限に活用することができました。この経験で培っ...

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査： 約20分 能力検査： 約30分

対策方法

テスト名はeF-1G 参考書などは確認できなかったため、コンディションを整えることを意識した

承諾/辞退理由の詳細

家族経営の手法をとっていることをネックに感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、草加工場長、その他同等の地位の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に就いたら控室で待機しつつ交通費の清算、その後、面接室で面接

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、企業選びの軸、研究内容、他社の選考状況、趣味、休暇があったらやりたいこと（アイスブレイク） ESの中から派生した質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入り、面接官からの質問に答え、退室

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、研究内容、扱うことのできる実験器具 実験器具に関する質問以外はいずれも他社でもよく聞かれることだった。受けごたえがしっかりしているかどうかも重視されていると感じた。

希望職種・業務の志望理由

私が培ってきた技術や経験を、開発や技術分野で活かすことができると考えたためです。説明会にて、貴社は様々な試薬のラインナップと多様な規模の生産設備によって、物性から生産規模に至るまで多様なニーズに応えることができることが強みであると伺いました。お話を伺う中で、貴社の開発は、未開発の物質を新規に作ることよりも、既存の製品や技術...

得意、または最も力を入れて取り組んだ学業・科目

研究室での研究活動に最も力を入れました。「◯◯」というテーマの下、酵母や大腸菌などの微生物を培養し、特定のタンパク質や遺伝子の発現量を測定する実験を主に行っています。ある日、大腸菌のタンパク発現量を測定する実験を、酵母に応用させるという課題が出されました。大腸菌と酵母では構造が大きく異なっており、大腸菌で用いていた方法をそ...

あなたの強みと、それを活用して関東科学でチャレンジしたいこと

私は、組織全体を見て、自分のすべきことを判断し、その役割に徹することができます。この能力は、様々な場面において活かされています。研究室では、幹事として◯◯人ほどの研究員をまとめ、リーダーシップを発揮しています。一方サークルでは、リーダーシップを持った部員が複数人いたため、裏から組織を支える立場に徹し、イベントの企画や運営に...

承諾/辞退理由の詳細

他に内々定を頂いている企業があり、迷った結果やりたい事業がそちらにあったため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、研究所長2名

会場到着から選考終了までの流れ

5~10分前に受付に到着するように会場へ向かいました。

質問内容

他社の選考状況、志望動機を中心に一次面接と同様に質問されました。その他は入社後に挑戦してみたいことや興味のある事業についての深堀りがありました。最後に逆質問の時間が多めに設けられたことが印象的でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、研究所長2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、定刻の約5分前になったらトークルームに入室しました。

質問内容

他社の選考状況、志望動機、研究概要について (技術面接)、興味のある事業についてでした。技術面接形式の研究概要についての質問は主に、測定手法がどのようなものかや、今後の展望、その研究の将来の応用例についてでした。

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査は約200問、能力検査は約100問でそれぞれ制限時間はともに30分でした。

対策方法

特になし

希望職種とその理由

私には「新しい素材や製品・技術で人々の暮らしを豊かにしたい」という将来のビジョンがあります。貴社は、総合試薬メーカーとしてこれまで培ってきた超高純度かつ高品質な試薬の技術を幅広い分野に展開している点に魅力を感じ、貴社でなら私自身の将来像を実現できると考え志望しました。その中でも第一希望である研究職として、変化し続ける社会や...

得意または最も力を入れて取り組んだ学業・科目

私の所属しているコースでは化学を中心に物理や生物と幅広い科目がある中で、私は電気化学に最も力を入れて取り組んできました。電気化学に興味をもったきっかけは、「化学で分子の挙動を追跡する」という点に魅力を感じたことでした。高校の化学とのギャップに最初は戸惑いましたが、分からない点は授業後やアポイントメントを取った上で積極的に質...

あなたの強みとそれを活用してチャレンジしたいこと

私の所属しているコースでは化学を中心に物理や生物と幅広い科目がある中で、私は電気化学に最も力を入れて取り組んできました。電気化学に興味をもったきっかけは、「化学で分子の挙動を追跡する」という点に魅力を感じたことでした。高校の化学とのギャップに最初は戸惑いましたが、分からない点は授業後やアポイントメントを取った上で積極的に質...

承諾/辞退理由の詳細

株式公開をしていないため、企業の将来性などが不透明で少し不安を感じたから。

採用人数・倍率

辞退したためわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行人事1、人事部長1人、研究・技術部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室でアンケート、交通費精算。少ししてから、面接会場へ行き、面接開始。 面接終了後、そのまま帰宅。

質問内容

進行人事からアレルギー、勤務地等の再確認。人事部長から自己PR、学生時代に力を入れたことなどの深掘り。研究・技術部長から希望の事業や職種についての深掘り、研究概要簡単に説明した後深掘り、最後に逆質問1問のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行人事、中央研究所所長、生命研究所所長

会場到着から選考終了までの流れ

数分前び接続、時間通りに面接開始。面接終了後、そのまま退室。

質問内容

初めに、自動車運転の有無、健康状態、アレルギーに関する確認がある。自身の専攻に近い研究所の所長からエントリーシートの内容に関する深掘りと研究概要に関する質問を中心にされる。もう一方の所長からは、他の分野への興味など軽めの質問をされた。

試験科目

eF-1Gの性格診断と能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分、能力検査30分

対策方法

性格診断は正直に答えた。能力検査は事前にネットで類題を把握した。

希望職種・業務の志望理由

私は、価値のあるモノ作りを通して社会に貢献したいと考えています。貴社の研究職と総合職技術系では、それが実現できると思い志望します。私は、研究において新規の◯◯を合成しました。合成に成功した際には、その◯◯が化学界にどのような結果を寄与するのかと好奇心に駆られました。次第に私は、モノ作りを通して化学界だけではなく社会に貢献し...

得意、または最も力を入れて取り組んだ学業・科目

私は、◯◯の研究に最も力を入れています。◯◯は、金属原子と◯◯と呼ばれる有機化合物を組み合わせることで合成できる◯◯です。金属原子に対して適切な◯◯を組み合わせることで、化学反応の◯◯や反応性の◯◯等の効果的な◯◯性能を付与できるため大変興味深い研究です。私は、◯◯開発における◯◯・金属◯◯の設計から合成、物性評価、◯◯性...

あなたの強みと、それを活用して関東化学でチャレンジをしたいこと

私には、向上心を持ち続けて行動する力があります。私は、普段から生活を送る上で様々な挑戦を行い、経験や知識の幅を広げることを心がけています。研究活動においても同様に挑戦を行っており、その一例として現在研究室に在籍する先輩や教員の方も経験がない解析方法を用いた解析に挑戦しました。その方法は、私の行っている研究テーマではよく用い...

内容

会社概要の説明、社員の仕事紹介、質疑応答

注意した点・感想

関東化学は株式公開していないので、情報が少ないということもあり、事前にホームページや就活情報誌等では得られない情報をまとめておき、社員との質疑応答で質問できるように準備をしておきました。質疑応答はブレイクアウトルームで社員一人に対してなので質問しやすいです。

承諾/辞退理由の詳細

より希望に近い事業を行っている企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長3名、人事部の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で交通費精算を行い、10分程度で面接会場へ行き、面接開始。 面接終了後、そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質疑応答のあと、部長3名からお一人ずつ質問をされました。今までに大きな決断をするにあたって、どのような決定方法を取ってきたか、挫折経験とその対応などを聞かれた。組織運営における、考え方を聞かれた。最後に、逆質問（一問）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

数分前から接続し、時間通りに面接開始。面接終了後、そのまま退室。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたことを合わせて1分程度。他社選考状況。就活の軸について。希望職種について。学生時代に力を入れたことのエピソードをより詳細に聞かれ、それについて、さらに質問。現時点での自動車運転の頻度。健康状態やアレルギーに関する確認。

試験科目

eF-1Gというテストで、性格診断と能力検査の二項目です。

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分、能力検査30分

対策方法

性格診断は素直に、能力検査は分かる問題を素早く解く

希望職種・業務の志望理由

私は積み重ねられた研究を使いやすい形へ昇華させ、 多くの人の役に立つようにしたいと考えております。学生団体で蜂蜜の販売をしておりましたが、 それを加工品に変え、広報的に発信することで、イベント参加などの依頼が急増し、 成果を形にして外に出すことの重要性を知りました。また、 研究を始めると、 生化学分野には非常に多くの研究・...

得意、または最も力を入れて取り組んだ学業・科目

力を入れているのは、 いま行っている研究です。大学の授業で、 代謝経路の巧妙さや◯◯のロマンに触れ、生化学をより好きになり、好きを原動力に研究を始めると、座学で学んだことの一つ一つが線で結ばれていくのを実感し、不必要な勉強は無く、 生涯広く勉強し続ける必要があるのだと思いました。近々に研究発表という時に、体調不良で研究がで...

あなたの強みと、それを活用して会社でチャレンジをしたい事

私の強みは、自分だけではなく周りを巻き込みながら課題解決に挑むことです。一つの小さな成果を出すことは、独りでやった方が早いですが、多様な視点とその後の広がりに欠けてしまいます。一方で、周りを巻き込んでチームとして取り組むことで、多面的な意見が取り入れられ、より大きな目標に向かうことができます。所属する学生団体で初めて作った...

内容

Zoomを使用したオンライン形式の説明会&座談会形式の質問会

注意した点・感想

質疑応答時間が長いことが分かっていたので、質問を多く準備していました。社員の方からお話をお聞きできる数少ない機会なので、他の質問者への解答も、できるだけ詳細にメモを取っていました。社員の方も率直に解答されていたと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究所部長クラス、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室へ案内→時間になったら面接室へ案内→各自解散

質問内容

・他社の選考状況、志望順位 ・研究に魅力を感じたきっかけ ・大動物を扱った経験は？ ・研究概要ざっくりと説明 ・研究内容に関する深堀 ・自分の研究を今後どのように活かしていきたいか ・研究職の中でどのようなことをしたいか ・基礎研究がしたいか、応用研究がしたいか ・違う分野に配属されたらどうするか ・関東化学に対するイメー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

アプリに接続後、開始

質問内容

・研究職を志望する理由と、関東化学の研究員として具体的に研究・開発したいものは何か？ ・研究概要に関して説明 ・研究生活で楽しかったこと・苦労したこと・工夫したこと ・趣味について ・自身の研究テーマや実績、他の人に負けないと考えている実験・研究スキル（またはあなたの得意なこと）についてPRしてください。