オモビオ（旧：コンチネンタル・オートモーティブ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

オフィス見学をした際に23卒の新入社員の雰囲気が自分と合わないと感じた。新卒で採用する人物の性格は毎年同じような人が多いと聞き、同期とうまくやっていけないと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員、人事部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員、人事部社員

試験科目

言語、非言語、性格

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯を用いた◯◯デバイスに関する研究を行っています。エレクトレットとは、電源に接続することなく、それ単体 で◯◯を◯◯可能な◯◯です。◯◯は◯◯の略です。半導体製造技術を用いて作成されます。◯◯ を◯◯に適応する事で、デバイスの性能を向上できる場合があります。本研究では、当研究室で 新たに開発された◯◯と◯◯の融合技術...

内容

会社概要や職種概要、入社後の待遇等についての説明と若手社員との懇談会

承諾/辞退理由の詳細

想定していた世界に向けた製品開発ではなく、主に日本のメーカーに向けた開発になるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、技術系社員（開発部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員、人事社員

試験科目

言語、非言語、性格

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

私の研究内容は、◯◯のシミュレーションモデルの計算精度向上です。対象とする◯◯は一般的なタイプの◯◯と異なり、◯◯が◯◯な◯◯です。◯◯には◯◯を同時に解析できる汎用ツールがなかったため、先行研究で◯◯の◯◯解析モデルを作成していました。しかし、翼の◯◯を考慮していなかったため、正確な計算が出来ていませんでした。私は、◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

詳しいことはわからないが、外資系企業であり基本的には開発業務ではなく、日本のカーメーカーへ、仕様を変更する業務がほとんどだと予想され、技術者のキャリア形成の面で自分とマッチしなかった。また、外資系特有の福利厚生の無さに少し不安を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高い人事＋技術者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋若手エンジニア

試験科目

言語＋非言語＋性格

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私の研究テーマは◯◯◯の開発です。◯◯◯とはバックライト光の偏光状態を◯◯◯を使って変化させ、◯◯◯の明暗状態を切り替える素子のことで、現在最も使用されている表示素子です。今後も多くの需要が見込まれるため、高精細化、低消費電力化などの要求が高まっています。通常の◯◯◯ではバックライト光が入り口偏光板によって◯◯%吸収され、...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、エンジニア1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、エンジニア1人

試験科目

言語理解、計数理解、パーソナリティ

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

東京大学に入学後、2年間の◯◯課程を通して理科や数学、英語を中心として多くのことを学びながら、ものづくりに興味を持ち、◯◯科に進学しました。◯◯科では材料力学、機械力学、熱力学、流体力学、伝熱工学、制御工学、設計工学などの講義を受けました。演習の授業では、講義で学んだ知識を活かして、4人グループで協力してスターリングエンジ...

試験科目

言語・非言語・性格テスト

採用人数・倍率

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間まで待合室で待機。時間になると人事の方に呼ばれて、ディスカッションの部屋へ移動する。ディスカッション終了後はフィードバック、逆質問の時間をいただき、選考終了となる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の方

自己PR

私は、大学で電気・電子工学を専攻し、他にも機械工学や情報工学などに幅広く興味を持って取り組み、工学の素養を高めて参りました。現在は制御工学分野で、◯◯技術の研究を行っております。最先端の技術を扱う研究生活を送る中で、常識を疑う考え方、そして突き詰めて物事を考える力を培いました。また、大学三年次の◯◯への交換留学では、電子工...