承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明だが多くはないと感じた。

内定者の採用大学・学歴

有名大学の人たちが多かったイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでURLに入ってすぐ始まる。

質問内容

面接自体は30分。質問は一つだけで、「入社後どんなことができるか、どのような場面で貢献できるか」だった。深堀質問はされないので、一気に全て話す必要があった。残りの時間は20分ほどはすべて逆質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなりベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでURLに入ってすぐ始まる。

質問内容

自己紹介、志望動機、就活の軸、ガクチカがメインだった。学業の話も出たり、一次とは違う質問もあった。また、逆質問の時間がかなりあり、質問が途切れて早めに終わった。最後に面接官とは別の人事の社員に感想を求められた。

試験科目

言語、非言語のオリジナルテスト

各科目の問題数と制限時間

20問ほどで30分

対策方法

特になし。順番通りに解かなくても良かったので、できる問題から埋めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなりベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでリンクに入ってすぐ始まる

質問内容

自己紹介、志望動機、就活の軸、ガクチカがメインだった。人生で一番頑張ったことも聞かれた。施策やどう思ったかなど深堀質問もされた。また、逆質問の時間が半分を占めていた。最後に面接官とは別の人事の社員に感想を求められた。

履歴書を提出という形だった。

（形式自由）

各質問項目で注意した点

資格等はかなりその後の面接で突っ込まれたので、アピールできるものはしっかりした方が有利になると思う。

経緯

Iroots経由でスカウトをもらって参加

会場到着から選考終了までの流れ

前半：会社紹介 後半：自分への軽い質問と逆質問

質問内容

前半はパワーポイント形式で会社紹介を30分ほど聞いた。志望動機等は聞かれず、ガクチカ等の軽い質問が主だった。就活の軸も聞かれたので、しっかり準備しておいた方が良いと感じた。逆質問の時間がかなり長かった印象。

内容

説明会のあと学校指定の履歴書の提出と 筆記試験がありました。

注意した点・感想

履歴書は選考中や内定後も参照されるものなので、誤字脱字や内容に誤りのないように丁寧に書きました。学生時代頑張ったことや、自己PRも求める人物像に合うようにエピソードの内容を考えて書きました。 説明会後には質問の時間もあるので質問を考えながら聞くとよいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、受付で担当者を呼んで部屋に通される。会社説明45分のあとに続けて面接、筆記試験を行った。

質問内容

自己紹介兼自己PR、オープンドアに入ってやってみたい仕事、就職活動の軸、他に何社受けているか、普段友人と行動するときの自分の立ち位置、旅行はするか、アルバイトの内容について、履歴書の内容について、逆質問

試験科目

言語、非言語、トラベルコのサイトの1クリックいくらに設定するかを求める計算問題

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で約40分、計算問題で20分

対策方法

言語、非言語はSPIの勉強をしていれば点を取れると思います。計算問題は特に対策していません。何か書くことが大事です。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

内定者面談があった。これは1人で面接にいた社員さんと新卒担当の社員さんが、疑問について答えてくれるというものだった。ここでは福利厚生など面接等で聞きにくいことを聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2人（そのうち1人は二次面接と同じ人だった）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、

質問内容

・好きな（得意な）教科 ・数ある企業の中からどういう基準で企業を選んで受けているのか、その中でもオープンドアを志望した理由 ・入社後やってみたい仕事 ・人からどのような人だと言われるか ・社長に対する逆質問 質問に対する答えに対して、1つか2つ追加で質問された。 （例、理系だけど文章書くのが得意なのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付で面接に来た旨を伝え、会場に通される。面接官が来て面接開始。

質問内容

自己紹介と学生時代力を入れたこと、入社したらどのような部署や仕事で自分が活躍できると思うか、またその能力を強くアピール、自分はどういう人間だと思うか（協調型、リーダーシップなど）、逆質問の時間が多かった。