ぴあの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明だが例年20人程度。

内定者の採用大学・学歴

不明だが選考中にコミュニケーションをとった学生はやや高学歴が多かった印象。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

それまでの選考と同じく、会場到着後すぐに案内され面接開始。終了後はその場で解散。

質問内容

1分間程度の自己紹介、当社の志望理由、入社後に成し遂げたい事、現在の就職活動の状況、当社の提供するサービスを利用した経験とその感想など。 それまでの選考と特に変わりは無く、面接というよりは対話というような感想。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

やや年次の高い社員3名、部署は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室にて待機、その後別室にて面接開始。終了後はその場で解散。

質問内容

1分間程度での自己紹介、志望動機と当社に惹かれた点、現在の就職活動の状況、入社後に成し遂げたい目標、エントリーシートの内容に関しての深堀り。 質問の順番などはあまり決まっておらず、社員が気になったことを随時質問するような面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々な部署の社員の方々　年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接開始。終了後は今後の流れを伝えられ解散。

質問内容

1分程度での自己紹介、入社後やりたい事、学生時代に最も力を入れたこと、その他エントリーシートに記載してある内容をみながら気になった点について随時質問されるスタイル。エントリーシートは手書きで提出済みのため、何を書いたかややうろ覚えだったためその場の対応力も必要になる面接だった。 かなり間髪入れず質問が飛んでくる印象だった。

試験科目

能力検査、適性検査

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

特になし 他社のSPIなどで解けなかった分野の復習

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに案内されプレゼン開始。終了後はその場で解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「あなたが当社の社長だったら、どのような新規ビジネスを考案するか」というテーマのもと、事前に資料を作成し社員に直接プレゼンするという選考。 プレゼン時間が3分程度でその後選考官からのフィードバックと詳細に関する質問が行われた。

ワークの具体的な手順

事前にメールでテーマが伝えられ、A4用紙二枚以内で資料を作成し当日提出。選考自体は短時間で終了した。

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