承諾/辞退理由の詳細

選考を通して人の良さというのを実感したから。どの方と話しても笑顔で話を聞いてくださり、このような環境で仕事をしてみたいし、私自身このような人材になりたいと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に直接伺い、交通費の精算後面接を行いました。

質問内容

質問 幼少期から今までの経験について。強み、弱み。 回答 今までの面接と重複した質問が多かったです。 強みや弱みについては、今まで話したことを引用しつつ途中経過なども説得力があるように話し方に工夫をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので会議に参加し、1時間程度面接を行いました。

質問内容

一次面接で聞かれたことをベースに掘り下げや学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。 一次面接の回答が共有されているので回答の際は、まだ話していないことを最初に話し、続いて根拠として幼少期の話題を扱いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので会議に参加し、1時間程度面接を行いました。

質問内容

質問 幼少期から今までどんなことに取り組んできましたか。その理由も教えてください。加えて周りからどんな人だと言われますか。 回答 幼少期の経験は両親の方針に従って活動していたので、その旨を正直に話しました。中学生以降は自分で意思を持って主体的に取り組んだものを挫折経験、課題を乗り越えた方法を交えながら説明しました。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIのテキストで何周か対策をしておけば問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

やはり競合他社がいる中で、営業のみに仕事が限られるのが厳しいなと感じた。営業以外にかかわろうと思ったら、総合職にして全国転勤になるらしい。

採用人数・倍率

不明だが、私の採用された支店では25卒は総合職と地域職あわせて5人くらいが入るという風に聞いています。

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍あたりかと。関関同立は少なそうだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

別室に案内され、面接開始。事前にPDFで提出した履歴書の原本を提出して、面接が終わり次第退出して終了。

質問内容

・雑談 ・自己紹介 ・自己紹介から深掘り 「◯◯をしていたんだね。実際にどんなことを頑張ったの？」 ・キャリアプラン 「証券業界でどういう仕事がしてみたいとかある？」営業がしたかったので、その旨を伝えて、どうして営業がしたいのか、タフな精神が必要だけど大丈夫かなどが聞かれた。 ・逆質問 20分くらいありました。どんな力をつ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目に満たないくらいの総合職の方でした。（人事ではなさそう）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、面接をし、終了次第退出。

質問内容

・自己紹介 ◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。私は大学で◯◯に力を入れて取り組んでいます。本日は緊張していますが、よろしくお願いします。 ・小中高大の時にどんな経験をしたか。 小学生のときは◯◯をして、この頃から◯◯な性格になったと思います。中高では◯◯に打ち込んでいて◯◯の力が身についたと思います。大学では◯◯の力を生...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受けるまたは自宅で監視されながら受ける形式でした。以前のテスト結果を使いまわしたので、不明です。

対策方法

参考書をひたすら何回も解いて、スピードと正答率を上げるようにするといいと思います。

内容

証券業界について、対面証券の必要性、丸三証券について（業務内容、理念、福利厚生など）、日経新聞の読み方、面接マナー（履歴書の書き方、服装など）

注意した点・感想

2回のセミナーを受けることで、早期選考に案内されます。本来はwebテスト後の面接が3回のところが2回になるという優遇でした。感想としては担当者の方がかなり大きなあくびをしており、印象は下がってしまいました。

承諾/辞退理由の詳細

証券業界が第一志望であるため

内定後の課題の有無

普通自動車免許は取得義務あります。

内定後の拘束

月に1度、内定者懇親会があるようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事企画室のインターホンを押し、案内される →交通費を精算→しばらく待って応接室へ →エレベーターで見送られ終了

質問内容

・幼少期の性格、趣味 →小学生の性格、趣味、習い事 →中学生の性格、趣味、部活動、その理由 →高校生で頑張ったこと、部活動、その理由 →大学生で頑張ったこと、部orサークル活動、その理由 ・なぜ証券業界なのか ・　　中堅証券なのか ・　　丸三証券なのか ・将来はどんな仕事がしたいか ・ どんな生活がしたいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（次長？クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前開始→終了

質問内容

・幼少期の性格、趣味 →小学生の性格、趣味、習い事 →中学生の性格、趣味、部活動、その理由 →高校生で頑張ったこと、部活動、その理由 →大学生で頑張ったこと、部orサークル活動、その理由 ・逆質問（2以上あると⚪︎） 一次面接と違う質問 ・なぜ証券業界なのか ・　　中堅証券なのか ・　　丸三証券なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（おそらく課長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、5分前開始→終了

質問内容

・幼少期の性格、趣味 →小学生の性格、趣味、習い事 →中学生の性格、趣味、部活動、その理由 →高校生で頑張ったこと、部活動、その理由 →大学生で頑張ったこと、部orサークル活動、その理由 ・逆質問（2以上あると⚪︎）

試験科目

テストセンター試験

対策方法

SPIの参考書を覚えるぐらいまで解く

参考にした書籍・WEBサイト

これがSPI3だ！

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は、会社説明と、グループディスカッションをした。 2日目は、グループディスカッションと人事部課長のお話を聞いて、これからの選考の流れの説明を聞いた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目のグループディスカッションでは、自己分析をしました。自分のこれからの目標と！それに必要なお金はどれくらいなのかを調べました。2日目のグループディスカッションでは、模擬営業を行いました。証券を購入していただくためには何が必要なのかを考えました。

ワークの具体的な手順

5人グループに分けられ、どの商品にするか、どのように勧めるかを話し合った。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップ参加時に入社したいと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後、面接

質問内容

内定の報告をすぐにしてもらいました。今後のスケジュールや、注意点について説明を受けました。その後は、入社1年目の社員の方とお話しし、たくさん質問できました。入社後のギャップがないように配慮してくださっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算後、面接が始まる。履歴書を見ながら質問される。和やかな雰囲気。

質問内容

志望動機 自己PR 学生時代に力を入れたこと 幼少期からの性格について それぞれ履歴書を見ながら深掘りされ質問されます。特に、性格については深掘りされながら質問されました。事前に幼少期からの性格についてまとめておくといいと思います。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

テストセンターのテキストで勉強すること

内容

会社の概要、今後の選考スケジュールについて説明があった。

注意した点・感想

インターンに参加した就活生向けの説明会で早期選考であったため、インターンに参加することをお勧めします。企業説明を聞き、お客様第一の営業であることもよくわかり、社員のことも大切にした経営方針であることがわかりました。 この説明会に参加した就活生は、一次面接が免除されました。インターンシップと、まるさんゼミナールには、ぜひ参加...

承諾/辞退理由の詳細

他が決まっていたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本社の人事本部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算を行ってもらい、会場に案内され開始

質問内容

どうやって来たか、出身地の話など雑談が中心 志望動機 志望動機内容への深掘り 将来の展望、やってみたい業務とその内容 仕事における目標 私生活における目標 会社を選ぶ上で重視していること 会社のどこに魅力を感じたか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは雰囲気が異なり、割と堅い空気で行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

自己紹介 自己紹介内容への深掘り 志望動機 志望動機への深掘り 幼少期の性格、特徴 小学校、中学校、高校時代の性格、取組みの内容 将来の展望（どんな業務がしたいか、10年後どんなキャリアを積んでいたいか） 逆質問2～3個

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて20問程度だったと思う。

対策方法

正直に言って、このタイプの適性検査を受けたことがなかったので対策のしようがなかった。 ただ、形式は玉手箱やSPIに出てくるような文章読解や空間図形の問題が多かったので、もともとWebテストの対策をしている人であれば、新しく対策する必要はないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員さんだった。 こちらの話をよく聞いてくれた印象がある。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

自己紹介（1分程度） 自己紹介内容への深掘り 志望動機 学生時代に頑張ったこと 幼少期（保育園・幼稚園時代）の本人の性格や特徴 小学校、中学校、高校時代の性格、行動内容 逆質問（10分程度）2～3個

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、他社と同じ内容だと思う。

対策方法

SPIの問題集などを解く。

内容

基本的な会社説明会

注意した点・感想

基本的な業務内容や今後の選考フローを説明してもらえる。至って典型的な会社説明会。 ただし、これを受けないと選考の最初のステップであるWebテストの受験ができないため、早めに参加しておいたほうが良いと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

初期の配属勤務地が自宅から通えない範囲であること、研修後初めの業務が、町の電話帳の最初から最後までテレアポをするというもので、説明会などで言われていたルート営業のみというものと反していたから。これは内定後のリクルーターから知らされた。

採用人数・倍率

100名ほど

内定者の採用大学・学歴

会っていないのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていませんが高い役職の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに交通費の書類に記入をし、そのまま面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望理由など普通の質問を聞かれました。最終ではあまり深掘りされることはなく、淡々と進んで行きました。志望度や、他に受ける会社などを聞かれ、その会社から内定が出たらどっちに行くかなどが聞かれました。