robot homeの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の企業と比較したときに、一番社員さん方の雰囲気がよかった。みなさん楽しそうに仕事をしているのをみて、私も一員として働いてみたいと思った。

内定後の課題の有無

内定式前に自己紹介などの課題が出された。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、お店の中に案内され食事をしながら面接が始まった。

質問内容

質問 学生時代に頑張ったこと、志望動機、逆質問 回答 学生時代に頑張ったことについては、部活動に着いての話をした。志望動機については、お金を稼ぎたいことと人を大切にしているところに惹かれたことを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と営業部長の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に案内された。少し経った後に面接官の方が入ってきて面接開始になった。

質問内容

質問 学生時代に力を入れたこと。自分の成功談とその時にした努力。志望動機 回答 学生時代に力を入れたことはなかなか試合に出れなかった中、練習への取り組み方を考え直しスタメンで試合にでれるまで成長できたという部活についての話をした。 志望動機では、他の会社と比べ人を大事にしているところに惹かれましたと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると会場に案内され、10分後からに面接が始まった

質問内容

質問 自己紹介や自身の長短について聞かれました。 また、学生時代に頑張ったことを聞かれました。 回答 自分の経歴や長短を詳しく話しました。学生時代に頑張ったことに関しては、部活動で経験したことを踏まえて話しました。

内容

簡単な企業説明、次回の案内

注意した点・感想

とても気さくに話しかけていただき、印象が良かったです。その時に声をかけてくださった方は最後まで覚えててくださり、面接後に話しかけてくださったりもしました。座談会などを説明後に紹介されたのですが、行ってよかったです。

承諾/辞退理由の詳細

経営戦略やビジョンに強く共感でき、将来性を感じたため。Robot HomeはIoT技術を活用した不動産DXに積極的で、成長の見込みが高い企業として魅力的 会社の人柄や風土が自分に合っており、社員同士の風通しが良くチャレンジ精神を尊重する社風に惹かれた 面接や説明会を通じて、職場環境が自分らしく働けるものであると実感し、安心...

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 人事部長 社長

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場到着と受付
15～30分前には会場に到着し、受付を済ませます。その後は会場でリラックスしながら、面接の開始時間を待ちます。 2.待機・準備
受付後は、指定された場所で静かに待ちます。企業によっては、会社説明や最終確認のための案内があることもあります。 3.面接開始
面接は、焼肉屋でリラックスした雰囲気で、社長と一対...

質問内容

なぜRobot Homeを志望したのですか？ 5年後、10年後にどんな自分になっていたいですか？ チームで働くときに大切にしていることは何ですか？ 各自社長に対して質問をしていき、社長自ら解答してくれる

試験科目

文章形式問題（約36問、所要時間約15分）
　7つの選択肢の中から当てはまるものを1つまたは2つ選ぶ形式で、語彙力や文章理解が問われます。 図形配置問題（1問、所要時間約5分）
　与えられた複数の図形をテーマに沿って配置していく問題で、直感や図形感覚が試されます。

対策方法

性格検査は素直に自分の考えや行動を選択し、一貫性を持たせることが重要です。「受かるための回答」を作ろうとせず、自分らしい回答を心がけることが大事です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場に到着後、人事担当の案内で面接室に案内されて待機。 3.面接開始。面接官は営業部門および人事部門の役職者が担当。 4.面接は1時間ほどで、自己紹介、志望動機、自己PRなど基本的な質問から深掘りまで行われる。 5.面接終了後、質問の時間が設けられ、企業への理解を深める機会となる。 6.面接全体は落ち着いた雰囲気で進行...

質問内容

・御社の社風やチームの雰囲気について、特に特徴的な点を教えてください ・入社後、最初に任される仕事にはどのようなものがありますか？ ・評価制度について伺いたいのですが、どのようなスキルや姿勢が評価されやすいですか？

内容

主に事業の説明

注意した点・感想

テクノロジーの力で不動産業界に新しい価値を提供し続けている点に、強い魅力を感じた。 「社会の課題解決に直接貢献する」という事業理念や、DXによる業務効率化への実績に共感した。 質問する中で、オープンで丁寧な説明があり、社内の柔軟な働き方や風通しの良さも伝わってきて好印象だった。 今後さらにAI・IoTの進化を推進し、不動産...

自己PR

私の強みは、人の想いに寄り添い、行動につなげる力です。キッザニア東京の◯◯◯パビリオンでのアルバイト中、保護者の方から「子どもの体験内容が分かりにくい」とのお声をいただき、「成長の様子をしっかり見届けたい」という想いが背景にあると感じました。その気持ちに応えたいと思い、スタッフ11名と共有・相談のうえ改善に取り組みました。...

学生時代の取り組み

私は大学生向けのビジネス研修「◯◯◯◯プログラム」を提供する株式会社◯◯◯の営業インターンにて、成約率向上を目的とした改善活動に取り組みました。当初、私たち5人のチームは成約率が50％と低迷し、雰囲気も沈んでいました。私は何かできることはないかと考え、メンバーと1on1で対話の機会を持ち、悩みや困りごとを丁寧に整理しました...

各質問項目で注意した点

オープンESの提出にあたり、マイナビの履歴書を活用しました。 1.自己PR 一言で伝わる強みを冒頭に記載し、その後に具体的なエピソードを加えることを意識しました。「強み → エピソード → 活かし方」という流れを大切にし、専門用語や回りくどい表現は避け、簡潔にまとめるよう努めました。 2.学生時代の取り組み 「課題 → ...

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面接を通じて、私らしく働ける環境が整っていると感じました。特に人事の方が真摯に相談にのってくださり、この会社であれば安心して成長できると思い、承諾を決意しました。

内定後の課題の有無

入社までの目標だてなどがあります。

内定後の拘束

特に拘束はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長と、人事ご担当者の方が2名同席されました。

会場到着から選考終了までの流れ

飲食店の前に集合し、全員がそろった段階で人事の方に会場へ案内していただきました。学生5名が参加し、着席後は人事の方を交えて和やかに進行しました。最後には社長へ直接質問する時間も設けられ、選考は終了となりました。

質問内容

自己紹介とあわせて自己PRを1人ずつ行いました。その後、社長から「人生を変えた出来事」について質問をいただき、一人ずつ答えました。自己PRや出来事に関しては、社長から一言ずつコメントやリアクションをいただきました。

試験科目

文章／質問形式 図形配置／図形アイコン配置形式

各科目の問題数と制限時間

文章／質問形式：約36問、15〜20分程度 図形配置／図形アイコン配置形式：20問前後、3分程度

対策方法

一貫性を持って回答することを心がけ、バラバラにならないよう普段の自分の傾向に沿って答えました。図形配置の問題については制限時間が限られているため、悩まずに直感で選ぶようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は営業部門の方と人事部門の方で、いずれも役職のある方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に案内されて待機しました。その後、学生同士で自己紹介を行い、続いて面接が始まりました。面接終了後は質疑応答の時間が設けられ、全体を通して落ち着いた雰囲気で進行しました。

質問内容

自己紹介や志望動機など、基本的な質問を中心に伺いました。自己PRに関しても質問があり、さらに深掘りをしていただきました。最後にはこちらから質問する時間も設けられており、企業理解を深める機会となりました。