共栄火災海上保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終的には自分がどんな価値を社会に提供したいか、どんな環境で成長していきたいかを改めて見つめ直して、自分にとってより本質的な選択をした。就活を進めていく中で、自分が大事にしたいことがより明確になってきて、初期とは違う方向性に魅力を感じるようになった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を通り、待合室で紙を記入し、面接スタート。

質問内容

最初に社会人生活を始める上で大切なことをスピーチする。アルバイトや過去の部活の経験、中学から高校までの流れ。全国転勤は大丈夫かの質問。強みや弱み、こんな状況だったらどうするかという質問。健康状態は大丈夫かなどの確認事項。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（30分）、計数：29問（30分）

対策方法

図書館の参考書を解いたり、他の企業での知識を応用したりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

電車で行き、待合室で待ち、その後スタート

質問内容

基本的には一次面接と同じである。少し難しい質問が来る可能性があるが、何度か面接をすれば答えれるような質問です。例えば、強みを活かした営業の方法についてや志望動機や友人からの評価、嫌いな人、嫌いな人の接し方などパーソナルなことが多め。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高め、損サと代理店の二人

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機、アルバイト、学生時代に力を入れたこと。これらの深掘り。 面接官の気になったことを聞いてくる。 転勤が可能かについてや趣味についても聞かれる。高校や大学についても聞かれる。逆質問の時間が長めでいろいろ聞ける。

アルバイト経験について

飲食店を1年

当社に入社した際に、担いたい業務について興味のある部門を中心に記載ください

損害保険は、思いがけない出来事に直面した際の経済的な支えとなり、人々や企業が安心して日常や事業に取り組めるようサポートしている点に惹かれました。損害保険の営業として、お客様一人ひとりの課題に真摯に向き合い、自ら考えて行動する中で専門性を磨き、変化の多い時代においても信頼されるパートナーとして価値を提供できる存在を目指したい...

自己PR

私の強みは、目標に向かって継続的に努力を積み重ねられる点です。例えば、高校時代には運動部に所属し、日々のトレーニングや栄養管理を怠らず、着実に自らの身体的ポテンシャルを高めてきました。結果として、周囲からは「存在そのものが説得力を持つ」と言われるまでに至り、言葉以上に背中で語る力を身につけました。この経験を活かし、粘り強く...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため辞退をしました。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしたら人事の方が迎えてくれる

質問内容

一次面接で評価していただき、二次面接は免除でした。 三分間のスピーチをまず最初に行います。 そこからプロフィールに基づきながら、部活動やアルバイトのことなども聞かれました。少し幼少期のことも聞かれました。 また、志望動機は聞かれず、対策しなくてもよかったのかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分の長所、短所、挑戦したこと、これからどんなことに挑戦していきたいか、そのあとはこの場合どうするか、先輩が忙しそうにしているときにどうわからないことを聞くかなどのシチュエーションの質問が続いていった。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

特になし

学生時代に力を入れたこと

カフェのアルバイトにおいて、新人教育に真剣に取り組みました。積極的に自ら学ぶ姿勢、成長する楽しさを知ってほしいと考えたためです。具体的にはチェックリストの作成、質問しやすい環境づくりに注力しました。複数の先輩で教えることもあり、指導内容の重複や漏れを防ぐため、指導事項を全てリスト化しました。後輩本人も進捗状況を可視化でき、...

自己PR

私は周りと協力するために役割を見つけ主体的に取り組むことができます。この強みは、高校時代の◯◯部の活動で発揮しました。部員数が未経験者含む6名のみで、試合に勝てないことが課題でした。そこで、副キャプテンとして二点に取り組みました。一点目は、一人ひとりの心のケアです。メンバーに個別に話し、信頼関係を築きました。また、モチベー...

研究内容

◯◯から◯◯の◯◯を時代背景と◯◯に関する会話や行動と関連付けて読んでいます。そこから、◯◯に基づく権力関係について考察し、最終的には当時と現在の◯◯を比べています。

承諾/辞退理由の詳細

損害保険業界志望であったので承諾した

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（年次高い）

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、控室で現在の他社選考状況を記入 面接が終わったら、控室で待機→内定

質問内容

自己紹介 ・なにで来たのか→新幹線 ・スピーチ（事前にテーマを伝えられ、当日役員の前で発表する） 　→私の年は「社会人生活を始める上で重視すること」手持ちのホワイトボードに書いて発表した ・ 趣味、特技について質問 ・学生時代に力を入れたこと、自己PR→深掘り ・全国転勤は本当に大丈夫か ・先ほど記入した他社選考状況をもと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の社員の方（10年目ぐらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介→突っ込み 学生時代力を入れたこと→深掘り 強み→深掘り もしその人にとって本当に必要な商品が売れなかったらどうアプローチするか 入社するうえで不安なこと 全国転勤だけど大丈夫か 逆質問1.2個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女の人と年次高めの男の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接慣れましたか 　→どこ受けてますか ・自己PR 　→深掘り、エピソード詳しく ・小中高の部活→深堀り ・周りの人からどう言われる ・面接に進んでいる会社名これから面接の会社 ・逆質問2.3個 　→逆質問中で、どういう会社で働きたいか ・今日の面接何点 　→どうしたら上がると思う

試験科目

数学、国語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

種類までは覚えていませんがSPIと同じ練習をしました。

自己PR

私の強みは目標を明確にしやり抜く実行力があることです。私がバイト加入時はコロナ禍であり売上が低迷していました。これに対し2点取組をしました。 1点目は、SNSで映える料理や薬膳料理の良さを発信し、サラリーマンだけでなく若い層を集客しました。SNSを見てきた人に、薬膳料理をサービスし、口コミに投稿してもらうことで客足が増加し...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、3回のカウンセリングの実習で、指名された経験です。1回目、1人の方が、心を開いてくれない課題がありました。 私はそれに対し、用意した問いをそのまま問うのではなく、臨機応変に話題を変え、話がスムーズになるよう重点を置きました。その中で、相手が何を考え、何を話したくないのか、心理学で学んだ知...

研究概要

私の研究テーマは、優しさの二面性についてです。穏やかな褒めてくれるようなやさしさの一面だけでなく、相手のためを思って厳しい指摘をしてくれるやさしさの側面もあること研究します。

内容

事業内容説明 座談会

注意した点・感想

質問する場面があったので積極的に質問して、人事の方の印象に残ればいいなと思い参加しました。またオンラインであったので、画面の調整や比較的笑顔で終始いることなど意識して悪い印象がないように参加しました。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性2名、50代女性1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付して他社の選考状況を紙に書き待機。受付の方が呼びに来て部屋に案内されました。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・3分間スピーチ ・家からどのくらいかかった？ ・志望動機 ・どこで共栄火災知った？ ・説明会の社員の印象は？ ・アルバイトは具体的にどんなことするの？工夫してることは？ ・もう1つのバイトなんでやめたの？ ・なんでサークル入ったの？ ・サークルで大変だったこと ・モチベが上がったことをどんな風に実感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人（4.50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・強みを活かしたエピソード 深掘り ・志望動機（なぜ損保、生保は？なぜ共栄？） ・小中高の習い事・部活 ・ストレスを感じることはあるか ・説明会を通した印象 ・どの部門に行きたいか→営業 ・様々な業種、年代の人と関わるがどうか ・周りからどんな人と言われるか ・周りにはどんな人が多いか ・就活を通し...

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語 35分、性格 35分

対策方法

SPIの勉強

力を入れた学業

国際経済学 100年間に起きた国際金融危機について学びました。

自己PR（400文字以内）

私の強みは相手が求めているものを察知することができることです。私は飲食店のキッチンスタッフとして1年半、アルバイトをしています。お客様の満足度を上げるために、キッチンスタッフとして出来ることは早く、美味しい料理を提供することだと考えています。ですので、コミュニケーションを取りながら状況判断し、キッチンスタッフ同士でサポート...

学生時代に力を入れたこと（400文字以内）

学生時代に力を入れたことは大学祭に向けた取り組みです。私は大学祭の実行委員会に3年間所属し、3年目にはお化け屋敷の運営を担当しました。そこでチームワークの大切さを学びました。チームワークを高めるためには、コミュニケーションを取り、仲を深めることが前提条件だと考えています。ですので、普段の何気ない会話や装飾のための意見交換を...

承諾/辞退理由の詳細

メガ損保から内定をもらったため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・役職、年齢はかなり上である。

会場到着から選考終了までの流れ

・人事部の方が案内してくれ、まずは別室で就活状況を記入する。 ・部屋に案内され、面接が始まる。 ・終わると、初めの部屋に案内され、感想を聞かれる。

質問内容

・あらかじめ伝えられた質問をまず聞かれる。「社会人生活を始める上で重視することを3つ程度教えてください。重視する割合を含めてその理由を、3分程度で説明してください。」 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜエリアワイドか。 ・初任給の使い方 ・周りに何と言われるのか。 ・就活の状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・わからない。年齢は比較的上のように見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoom

質問内容

・学生時代に最も頑張ったことおよび、その深掘り。 ・これまで組織において、どのようなポジションを担ってきたのか。 ・どうゆうリーダーだったか。 ・信頼関係を築く上で、大事にしていることは何か。 ・周りに何と言われているのか。 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

・一般的なものと同じである。

対策方法

「これが本当のspiだ」シリーズ

自己PR

強みは、期待に応えられる向上心と継続力である。この強みが最も発揮されたのは、大学浪人時である。第一志望校に合格するために、一年浪人することを決めた。しかし、本当に合格できるのかと不安になるなど、メンタルの保ち方に苦労した。その不安を乗り越え、志望校合格を勝ち取るために、私は二つのことを実行した。一つ目は、毎日の学習を記録し...

学生時代の取り組み

不祥事と価格改定により、客離れが顕著だった◯◯◯において、一人のアルバイトスタッフとして熱心に向き合った。私たちの店舗ではお客様の信頼を取り戻すため、まずは来店して頂いたお客様を大切にしようという取り組みが始まった。そのなかで、私は二つのことを実行した。一つ目は、従業員間で話し合いの場を設けたことだ。そこで今までは忙しさゆ...

趣味

読書である。私はもともと文章量の多さから読書への抵抗があった。ただ「始めから読む必要はなく、気になった箇所を読めばいい」と、あるインフルエンサーが言っていたことをきっかけに、読書の面白さに気づいた。

承諾/辞退理由の詳細

他社からも内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませる→二次面接で担当していただいた方が迎えに来る→役員控室に通され成績証明書などを人事の方に渡す→役員のいる部屋に通され面接開始→終わり次第人事の方とお話をして帰宅

質問内容

・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・趣味について ・ストレス発散法 ・「もし～な状況になったらどう対応するか」というような質問 ・キャリアプラン（やりたいこと、希望部署） ・スピーチ（事前にテーマを伝えられ、当日役員の前で発表する）