東テクの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

他の内定者に会わなかったため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の内定者に会わなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人 人事部長 人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

志望動機、営業職として活かせそうな長所を二つ、家族構成、アルバイトやサークルで何をしていたか、サークル内での役割はどのようなものだったか 面接が終わった後に人事担当者と面談をし、他社の選考状況や志望度などを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の新卒採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し総合受付に名前を伝えると入館証が渡されるので、指定された階まで上がる。人事の方が待っているので名前を伝えて控え室に待機。個人面接だが、控え室にはもう1人学生がいた。そこで書いてきた作文を渡し、名前が呼ばれるまで待機する。面接が終わるとそのまま解散。

質問内容

東テクに興味を持った理由、大学の入学方法（一般入試かどうか）、他のどのような会社のインターンに行ったかどうか、東テクで何をやりたいか、アルバイトは何をしていたか、家族構成、長所や短所、他に見ている業界など

試験科目

言語・係数・英語 試験日に作文用紙が渡され、お題も伝えられ、一次面接の際に持参する。

各科目の問題数と制限時間

三科目で1時間半程だった気がします。普通に解いて制限時間内に終わるものでした。

対策方法

SPIや玉手箱を練習するのが良いと思います。

採用人数・倍率

全国の営業職での採用で30人強

内定者の採用大学・学歴

熊本大学、福岡大学、九州産業大学、北九州市立大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々な学生を採用しているため、属性はない。自分を表現できれば良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員らしき方、人事部長、面接を受けるエリアのトップの方など、50代男性の方が4人

会場到着から選考終了までの流れ

到着して少し待ち、時間になったら面接室に案内される。一時間程度で終わり、解散

質問内容

履歴書を基に過去の経験を深掘りされる。他にはどこの企業を受けているのか、内定をだしたら入社する気持ちはあるか。また、両親の職業や兄弟の有無など、家庭的な質問もある。学生時代に頑張ったことから、具体的に面接官にイメージを与えることができるくらいまで、状況を深掘る質問をされた。

試験科目

環境に関する作文、国語、英語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

作文45分程度、国数英合わせて1時間、加えて性格検査を15分程度で

対策方法

身の回りで起きている環境問題を調べる、SPIの対策ができていれば問題ない

内容

会社の説明並びに質問。その後筆記試験が行われる

注意した点・感想

時期的なこともあり、参加者は人事の方1名、学生5名と少人数での開催だった。そのため、質問したいことは何でも聞いていいという雰囲気であった。機械に詳しい人だと説明会の内容をもっと理解することができたのかと感じた。

学生時代に打ち込んだこと、自己アピール

ヒッチハイクを続け、現在◯◯台ほどの車に乗せて頂きました。世代を超えた初対面の方と会話をすることに苦手意識がありましたが、場数を踏むことで改善されていきました。今ではどんな方とも笑顔でコミュニケーションを取ることができ、この能力は御社で、チームビルディングや営業において生かすことができます。

長所は何か

苦しい場面を自分の成長機会だと捉えます。居酒屋ホールスタッフのアルバイトでは、始めは業務面でうまくいかず先輩方や社員さんに迷惑をかけてばかりでした。苦しい時間でしたが、成長機会と捉え工夫して改善していきました。次第に業務もうまくいくようになり、店長からは「きみがいれば店は大丈夫」という言葉を頂きました

志望動機

2つございます。1点目に、御社の事業を通して、努力する人を支える存在であり続けることができるからです。努力する方々とは、製品を作るメーカー企業様、製品を設置したい建物のオーナー様、その建物で日々頑張る社会人の方です。2点目に、環境にやさしく社会から良い評価を受ける商品を提供したいと考えたからです。社内の売上に貢献できても社...