Wizの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人事の方との複数回の面談、社員の方への面談で福利厚生、給与、仕事に関して多方面からNGなしで答えていただき、納得して会社を選択できると思った為。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着の待機、面接室へ入室、面接開始、退出

質問内容

自己紹介、志望理由、就活の軸、自分自身の頑張った事、どんな人だと言われるか、入社後どんな事業がしたいのか、挫折経験、逆質問 大学でのゼミ活動やサークル活動をベースとして全ての質問にも絡めてしっかりと根拠づけ説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom、自己紹介、就活の軸、Wizの魅力やどのような会社かについて紹介、逆質問

質問内容

自己紹介、就活の軸そして Wizの魅力やどのような会社かを紹介してください。という内容で、約3分ほどで紹介しました。会社概要や、説明会の際に、言っていた要素を主に取り入れ構成し、仕事内容と目標であり目標としていることを主に紹介しました。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入り、説明を受け、GDをして代表者が発表。

GDのテーマ・お題

WizのSNSのフォロワー増加の施策

GDの手順

GDの内容発表から、グループ分け、自己紹介そしてディスカッションから各チームのパワーポイントでの発表

試験科目

あまり覚えていないため詳細は不明だが、勉強は不要な簡単なもの。性格検査が基本であった気がする。

各科目の問題数と制限時間

覚えてあなた。

対策方法

性格検査はWizが求める人物像（挑戦心あって、明るい前向きな人）になりきってこたえた。

承諾/辞退理由の詳細

本命の企業に内定をいただいた。また、どんどんチャレンジしていくガツガツした感じについていけるか不安だった.

採用人数・倍率

不明。かなり大量にいると思われる。

内定者の採用大学・学歴

全国各地様々な大学。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室、時間になったら開始。

質問内容

自己紹介と志望動機、どんな新規事業を立ち上げたいか、将来どんなことをしたいか、40第でこんな仕事・こんな職種に携わりたいというビジョンがあれば教えて→そんな人になれたらその先何をしますか、他社の選考状況→なんでその業界か、短所→その短所ゆえ失敗したことは、長所、Wizで興味ある事業、挫折経験、逆質問30分間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当（入社2年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、5分ほど前に入室して待機。時間になったら始まる。

質問内容

自己紹介、WizのSNSは見ているか・印象に残っている投稿、選考状況、営業を志望する理由、就活の軸、今まででやりきったなと感じたこと、Wizに入って3年後、5年後どうなっていたいか（これらすべての質問に対する回答からどんどん深ぼっていく形です。）、逆質問

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界が人材・広告業界だったこともあり、貴社は人材の事業よりもITに関する事業の方が力を入れており、自身のやりたい事を実現できる可能性が広くないと感じた為。

採用人数・倍率

知らない

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前には入室した

質問内容

・自己紹介+志望動機 ・人にこだわる理由は？ ・キャリアビジョンはある？ ・上記のキャリアプランの後のステップは考えてる？ ・弱みはある？ ・強みはある？またそのエピソードは？ ・WIZでやりたい仕事ある？ ・学生時代に1番頑張ったことは？ ・逆質問（自己PRをした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用者担当

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前には入室した

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・挑戦を決めた理由 ・志望する理由は？ ・キャリアビジョンはある？ ・就活の軸は？ ・なぜ成長したいと思うのか？ ・どの職種につきたいとかある？ ・営業は数字を追う業務だけど、競争した経験はある？ ・学生時代に他に頑張ったことはある？ ・どんな役割だった？ ・アルバイトで学んだことは...

弊社に入社したらどんな仕事がしたいですか？

私が貴社に入社した際には、HR事業に携わり、人の成長や人生の起点に携わる仕事をしたいです。 特に、HR事業の「すべての人に適切なJOBを、企業に適切な人材を」という考えに触れて、私も人の成長や幸せの選択肢を増やす為に、業界理解や企業知識を深める為に日々情報収集を重ねることで、より高みを目指して自己成長をしたいと思いました。

あなたの強みは何ですか？

私の長所は、一度決めた目標に対して、最後まで諦める事なく自己成長に向けて努力できる所です。 この強みは、高校生の時からの夢であった世界一周を実現する際に身につけました。 夢を持ち始めてから実現するまでの4年間の間、目標資金200万円の達成に向けて日々アルバイトをしながら、旅に関する情報収集を重ねる事で、自身の夢の実現に向け...

短所は何ですか？

私の短所は、行動力があるが故に、たまに慎重さが欠けてしまう所です。 過去にアニメーション動画を作成したいと思い、オンラインデザインスクールに通う事を決めたのですが、作品を作る上での知識を何も知らずに入校した為、周りとのスキルの差を大きく感じ、同じレベルに並ぶまでとても時間がかかりました。 この経験から、必要な事をきちんと確...

内容

会社説明会・社員座談会・選考案内など

注意した点・感想

説明会でしか聞けない情報だと感じた点は、すぐにメモすることで、選考に活かせるようにした。理念の説明40%、事業の説明20%、選考案内10%、質疑応答30%ほどの時間配分だった為、聞きたいことはあらかじめ用意しておくといいと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー気質があり、仕事メインになる生活になってしまうと感じた為。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の役職の方。インターンシップで見た方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機の後入社

質問内容

自己紹介、志望動機、自分の強み、自分の弱み、これまでの人生について、就活軸、就職活動の状況、困難を乗り越えた方法、仕事をする上で大切にしたい事。一次、二次と比べて深堀される為、自分の軸やそう思う理由を明確にしておく必要があると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらい女性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機の後入室

質問内容

自己紹介、志望動機、Wizをどのような会社と認識しているか、自分の強み、自分の弱み、入社後やりたい事、就活軸など　 一次面接とほとんど変わらない質問内容でした。やりたい事を明確に話す事を意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機の後入る

質問内容

自己紹介、志望動機、Wizをどのような会社と認識しているか、自分の強み、自分の弱み、など一般的な質問が多かったです。Wizはどのような会社かという質問に30秒程度で答えられるように事前に下調べをしてまとめておきました。

志望動機

貴社を志望する理由は、貴社がITの総合商社として強みを持つバリューアップ事業で、お客様の課題を解決し、お客様の事業のバリューアップに貢献したいと考えたからです。 以前貴社のインターンシップに参加させていただいた際、今後の日本ではチェーン店でも個人経営の店でも、事業のIT化が今後益々重要になると感じました。貴社は、300種類...

入社したらどんな仕事がしたいか

私は、バリューアップ事業に携わり、お客様が抱える課題を解決していきたいと思っています。先日参加したインターンシップでの、お客様が抱えている課題に対して最適な提案をするというワークで、お客様が抱えている問題をどれだけ聞き出せるかが提案をする際に重要だと学びました。人とすぐに打ち解けて話す事が出来る性格を活かし、お客様が抱えて...

あなたの強みは何ですか。

私の強みは継続力があるところです。 高校時代に所属していた陸上部では、あまり大会成績が良くない時期がありました。 そこで私は、顧問から与えられるメニューをただこなすのではなく、試合までの練習メニューを自分で考える事にしました。 優秀な選手に練習メニューを聞き、自分のメニューに取り入れ、自分の競技姿を動画で撮ってもらいフォー...

弊社に入社したらどんな仕事がしたいか

法人パートナーDX事業に携わってお客様の課題を解決したいと考えています。私は◯◯のアルバイトで担当するお客様の課題を解決したという経験があります。まず面談を行い、お客様の抱える課題に対して弱点と美点を正確に分析することで、最適な◯◯や指導方法を提案してまいりました。この経験を活かし、私は貴社でお客様の課題をお客様以上に知る...

弊社の何に魅力を感じてエントリーしましたか

私が貴社の魅力であると感じた点は2点挙げられます。1点目は与えられる人です。相手に喜びや豊かさのきっかけを与えるためにはお客様のニーズを正確に分析することが必要であり、とことん追求したニーズを受けてベストなサービスを提供しようという姿勢に思いやりを感じ、魅力的であると考えました。2点目は常に成長しようとする姿勢です。変化を...

あなたの強みは何ですか。（結論から記載し、説明はシンプルにお願いします）

私の強みは課題解決力です。私は◯◯のアルバイトで◯年間でリピーターを◯人増やすことができたという経験があります。アルバイト先の店舗にはイメージが悪い、売上が伸び悩むという問題がありました。私はこの問題に対して心地良いと感じられる接客を目標に、普段から様々なお店で接客を受け、客観的に自分の接客を見直すという方法で改善点を探し...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業に内定したため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

試験科目

簡単な数学の文章問題や、自由記述問題など

各科目の問題数と制限時間

グーグルフォームを用いていて、1時間以内に送信とあったが制限時間の設定がなかったので厳密な制限時間はなかった。10問ほどあり、特に難しい問題はない。1問フェルミ推定を用いるものがあった。

対策方法

対策は特に必要なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

時間制限なしで、あなたのこれまでの人生について、可能な限り詳細に教えてください。 そこで話した経験についての深掘り中心。 困難を乗り越えた方法やモチベーションの保ち方など 特に答えにくい質問はなかった。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目くらいの若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom使用

質問内容

自己紹介 （事前通達あり）1分間でWizという会社を説明して 志望する業種や働きたいオフィスに関する確認 営業職を希望する理由は？ どの部の営業を手掛けたいか 他にどんな会社を受けているか 尊敬する有名人もしくはキャラクターは？ その理由は？ 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

前半1時間20分は会社説明会と質疑応答、その後45分グループワーク、25分で各グループ発表

GDのテーマ・お題

自分の会社のペルソナを設定した上でヒューマンポリシーを3つ考えてください。

GDの手順

元々振り分けられていたグループに別れ、6人で行った。ディスカッションをして最終的に5分でプレゼンするという内容だった。発表時には何を使用してもしなくても良いとのことだったため、私たちのグループはスライド2枚に内容をまとめ、発表時に画面共有した。

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい会社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

弊社の何に魅力を感じてエントリーしましたか？

私が貴社の魅力であると感じる点は以下の二点です。 一点目は、常にお客様のニーズを追求する姿勢です。 お客様の課題を解決するために、お客様のことをお客様以上に知る努力を厭わず、新たな価値を生み出していこうとする貴社の想いに魅力を感じました。 二点目は、陽のオーラです。 インターンシップやCXOセミナー、GD対策イベントなど、...

弊社に入社したらどんな仕事がしたいですか？

ITプロダクト事業に携わりたいと考えております。 私は、◯◯の◯◯化を進めるシステムについてプレゼンをした経験があります。◯◯を◯◯したり、◯◯記録をデータ化したりすることにより、便利になるという表面上の◯◯化ではなく、◯◯データを用いて、自分で決める力が不足している現代の子ども達の自己調整能力を引き出す「◯◯◯◯」を提案...

あなたの強みは何ですか？

私の強みは、悔しさをバネに、更に上を目指して努力を続けられる点です。 私は、◯歳から◯◯を続けていたにも関わらず、◯年目の◯◯で、◯◯を与えられるという悔しい経験をしました。そこで、不足な点を明確にするため、◯◯した◯◯をすべて見返し、自分の癖や姿勢を細かく研究しました。苦手だった筋力トレーニングや、◯◯にも積極的に取り組...

試験科目

興味あるITサービスなど説明問題 美容院の数を求めるなどフェルミ推定の問題

各科目の問題数と制限時間

20問弱　30分 google formで送信するため、時間がかかりそうなものは飛ばして解くことも可能。

対策方法

オリジナルであるため、対策は難しいと思います。フェルミ推定の一般的なやり方を確認しておくことは必要だと思います。 ※このテストの結果は、最終面接の結果と一緒に連絡が来ます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用部　課長 人事採用部　新卒採用担当（カメラオフで聞いているだけ）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・関わりたい事業 ・5年後、10年後のキャリアビジョン ・参加したイベントについて （時期や内容、セミナーの講師の名前、感想など） ・逆質問 （これまでされてきた努力について、御社のヒューマンポリシーについて）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用部　新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・弱み、強み ・3,5年後のキャリアビジョン ・グループで活動する上で苦手な人 ・そのような人に対してどのように立ち振る舞うか ・何をしている時が一番ワクワクするか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

1時間　説明会 30分　質疑応答 1時間　グループディスカッション、フィードバック 終了

GDのテーマ・お題

あなたは会社の経営陣。 自分の会社のペルソナを設定した上で、ヒューマンポリシーを3つ挙げよ。

GDの手順

・自己紹介（5分） ディスカッションに入る前に軽く自己紹介をする時間があります。メンバーの雰囲気を掴みつつ、自分がどんな役割をするか考えておくといいと思います。 ・話し合い（40分） 1班5,6人のグループで、ブレイクアウトルームに移されます。 ・人事の方に向けて発表（3分）