ENEOS Xplora（旧：JX石油開発）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定を頂けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを教えてください。（300）

大学の◯部で、主力選手として目標の全国ベスト16を達成するために練習メニューの改革を行った。前大会では◯位、練習と試合の相関性の無さが課題だったため、試合の状況を想定できる練習メニューになるように見直しを提案した。まずは各メニューを行う際、メニューの想定する場面や意図を説明し、全員が試合を意識し納得感を持ってメニューに取り...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事の社員 人事の社員は記録係で、主に副社長から質問される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の社員 人事の社員は、面接が始まるまでの応対をしてくださる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

経緯

ES提出後にメールで連絡が来る。

試験科目

性格・言語・非言語・英語

ゼミ・研究室での研究内容あるいは卒業（修士）論文など、力を入れて勉強しているテーマと内容を、初めて聞く人を想定して、わかりやすく簡潔に説明してください。（研究内容、卒業（修士）論文等のテーマが決まっていない場合は、これまで学んできたことや、これからやろうと思っていることを題材にしても構いません。）（300文字以下）

ゼミでは卒業論文として、社会学の観点から「◯◯」を研究予定である。社会学は、社会の中で「当たり前」とされるあらゆる事象に名前を付け、その存在を根本から問い直していく学問である。これを踏まえて卒業論文においては、社会学の分野で「◯◯」と名付けられ、一種の「財産」として捉えられている「◯◯」の存在価値について、考察したいと考え...

研究室での研究テーマと内容を。初めて聞く人を想定してわかりやすく簡潔に説明してください。

研究テーマは、「◯◯の開発」である。◯◯と呼ばれる◯◯トラブルへの処置に毎年数千億円もの費用がかけられている。そこで近年、◯◯の開発と実用化が進んでいる。◯◯とは砂粒状の固形物であり、◯◯が大規模化する前に◯◯発生源である◯◯を◯◯ぐことができる◯◯添加剤である。しかし◯◯が◯◯周辺に与える影響は解明されておらず、添加する...

採用人数・倍率

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名。1名は採用責任者。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員2名（ただし、新卒採用担当ではない）。年次は高め。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い営業の社員の方。おそらく20年目ぐらい。

経緯

ESとWEBテストの選考通過後、マイページ上で面談の予約ができるようになった。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

ゼミ・研究室での研究内容あるいは卒業（修⼠）論⽂など、⼒を⼊れて勉強しているテーマと内容を、初めて聞く⼈を想定して、わかりやすく簡潔に説明してください。（研究内容、卒業（修⼠）論⽂等のテーマが決まっていない場合は、これまで学んできたことや、これからやろうと思っていることを題材にしても構いません。）

研究テーマ：人道的干渉論 国際法上、原則として他国への武力行使は禁止されている。他方、近年、道義的見地から大規模な人権侵害が起きている国に、他国が武力干渉する、人道的干渉と呼ばれる武力行使が散見されるようになった。私は、この人道的干渉と呼ばれる武力行使をそれぞれ比較考察して、どのような手順や基準を満たすことで、この例外的な...