金鶴食品製菓の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

会社規模が小さく将来性が見込めないことと、面接で家族や他の選考のことを細かく聞かれて不信感を覚えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで社長に向けて30分自己紹介をする。

質問内容

今までの人生で起きた出来事をふまえて30分間自己紹介をするので、その間に質問をされることはなかった。志望動機を自然にいれられるようなエピソードを話すことを気をつけた。一般的な面接とは全く違う形式だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目と1年目の新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの一室でやる。

質問内容

学生時代や今までやってきたこと、それにより学んだことを一通りきかれる。スマホに入っている写真の枚数や、その場で立って手を開閉するなど変わった質問もあった。志望動機は履歴書に書く欄もなく聞かれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

工場見学→オフィス見学→プレゼン準備→プレゼンテーション

GDのテーマ・お題

会社の魅力を紹介する

GDの手順

工場見学とオフィス見学で気づいたことをメモして、それをグループになって出し合いまとめた。発表は全員関わる。

内容

社長が登壇して会社の説明、質疑応答

注意した点・感想

質疑応答の時間までは一方的に話を聞く形だったので特に注意したことはないです。質疑応答もウェブ上で質問を入力して順番に答えていく形式だったため、発言して質問することはありませんでした。社長直々に聞けてよかったです。