ＮＪＳの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったためです。大学で水について学んでおり、学んだことを実際にも活かせそうであることから第一志望としていました。他社ではなくNJSを選んだ理由としては、給料や福利厚生が他社より充実しているという点で決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名、部長クラス1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名/部長クラス2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名ともに人事

試験科目

EQ能力テスト、ストレス耐性テスト、知的能力テスト

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。

私は、◯◯を可視化するという研究に取り組む予定です。◯◯を依存している◯◯県では、◯◯が◯◯となっています。◯◯や◯◯が◯◯の主な要因であることが明らかとなっていますが、適切な対策を講じるためには◯◯の動きを正確に把握することが重要であり、◯◯を◯◯で再現できるツールは非常に有用です。本研究では、◯◯から◯◯を明らかにし、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、役員、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、事務所所長、副所長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語、性格診断

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400字まで）

◯◯への◯◯の過剰流出は、富栄養化を引き起こすため効果的な除去方法の開発が求められています。そこで◯◯に優れた活性炭の開発を試みました。先行研究より負電荷のリン酸イオンは、活性炭表面上に存在する正に帯電した第四級窒素N-Qには引き付けられるのに対し、非共有電子対の影響でわずかに負に帯電したピリジン型窒素N-6およびピロール...

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接のため、50歳以上の方ばかり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事2人+技術職部長クラス1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3名

試験科目

言語分野、非言語分野、性格検査

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）

私は◯◯燃料電池の性能を上げる研究しています。◯◯燃料電池とは、◯◯を利用し◯◯処理と同時に電力を回収する◯◯処理方法です。◯◯の回収により、必要なエネルギーを◯◯法よりも削減することができる◯◯型の技術です。実用化への問題として、◯◯（◯◯）に用いる◯◯触媒のコストが高いことがあげられます。安価な触媒の利用に適している◯...

内容

会社の事業や職種に関する説明会。実際に働いている社員さんに質疑応答の時間も設けられている。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）

私は◯◯における◯◯中の◯◯を求めるための新規測定法を開発しています。◯◯とは◯◯のことで、◯◯は◯◯が増える原因となっています。◯◯の増減で◯◯がどれくらい増えているか分かるため、◯◯の◯◯を把握することで◯◯の増減を推定し、効率的な◯◯処理を行うことが出来ます。しかし、現在の測定法には、コストが高い、操作が難しい、結果...

試験科目

言語と非言語

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事1人、人事部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5人と人事1人

あなたがもっとも誇れること、あるいは自信のあることを自己PRして下さい。300字程度

私は理想のためなら自己研鑽への労力を惜しまず、行動を続けることができる人間です。学部時代、◯◯部に所属し、自らの長所である“◯◯”というプレーで部の全国出場に貢献することを目指しました。しかし、私の強みである◯◯というプレーは、部の持つ戦術とはかけ離れていたため、入部当初から自分のプレーを否定され続けてきました。私はチーム...

試験科目

性格診断+基礎学力テスト+小論文 ※説明会も同日実施