岡本の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや説明会に参加する中で、他企業と比較したうえで社風や業務内容が自身にあっていると感じ、第一志望であったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、社長、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談後、面接

質問内容

学生時代だけでなく幼少期のことや家族、友人のことについて聞かれ、これまでの人間関係から人柄を見られているようだった。大学での研究内容について深く聞かれた。また、就活を通して学んだことや成長できたことはあるかという質問があった。

試験科目

言語、非言語のSPI方式のものと、性格診断。 性格診断はビジネス向けのもので、仕事をするうえでどのような対応をするか選ぶようなものであった。

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語それぞれ20分程度。性格診断は30分。

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、管理職1人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後面接

質問内容

二次面接での基本的な質問に加え、入社後のことについても質問された。学生時代の経験を話したうえで将来何がしたいのか、何故したいのかを答えるよう求められた。好きなことやこだわりを持っていることについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後面接

質問内容

志望理由や学生時代に最も打ち込んだことを聞かれた。ESに書いたような基本的なことを聞かれ、深堀されていく形であった。和やかではあったが、質問の意図があるようだったのでそれをくみ取り答えられるよう意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

全体説明の後各グループに分かれグループワークをし、全体に戻ってプレゼンをした。

GDのテーマ・お題

私らしさについて

GDの手順

自分らしさを表す写真を撮影し、グループ内でなぜそのように写真を撮ったか1人2分程度発表をする。グループで1番良かったと思う人を決め、15分程度で選んだ理由をまとめて選ばれた人を5分で全体にプレゼンした。

内容

企業説明と自己分析ワーク。就職活動に役立つような内容でした。

注意した点・感想

部署ごとの仕事内容について詳しく説明があり、具体的な業務内容を知ることができました。自己分析ワークでは自己分析のやり方について講義があり、ESの書き方や面接に向けてのアドバイスがあり、ほかの企業の選考にも役立つようなものでした。