但陽信用金庫の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代（大学時代には限りません）に主に取り組んだこと3つ書いください。（1つ目）

高校3年生の3学期から現在に至るまで◯◯のアルバイトに取り組んできました。初めてのアルバイトで緊張していた私は、特に商品の紹介に苦戦しましたが、自分で商品を購入し試すことで自信を持って接客できるようになりました。お客様の立場に立って考える力や、課題に対して主体的に行動し工夫する姿勢が身につき、大きく成長できた経験となりました。

学生時代（大学時代には限りません）に主に取り組んだこと3つ書いください。（2つめ目）

高校から大学にかけて資格取得に取り組みました。私が所属していた◯◯高校では、資格試験前は部活動後に補習があり、忙しい中でも地道に努力を重ね資格を取得しました。この経験から、日々の積み重ねの大切さを実感しました。大学では通学時間などのスキマ時間も活用し、◯◯で学習を継続した結果、◯◯に合格しました。今後も継続的な努力を通じて...

学生時代（大学時代には限りません）に主に取り組んだこと3つ書いください。（3つ目）

中学から高校にかけて◯◯に取り組みました。中学では走り幅跳び、高校では友人の勧めで◯◯に転向しました。結果は振るいませんでしたが、◯◯では補欠として声が枯れるまで応援し、チームに貢献しました。この経験を通じて、結果が出なくても逃げずに続ける力と、人を応援する喜びを学びました。

試験科目

適性検査と人生のグラフ

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分、人生のグラフ10分

対策方法

適性検査は対策のしようがない。人生のグラフは人生で起こった自分の中で大きな出来事をまとめておくのはいいかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

ワンキャリアなどを見た時に最終面接の後その場ですぐに内定だと言われることが多いようだが、私は下旬までに連絡すると言われ本当に期日のギリギリに電話がきた。正直待っている間気が気ではなかったし、ここまで待たせる必要があるのかという怒りが勝っていたため辞退した。おそらく私は他に即内定を出した人の保険のような感じで、他の人が辞退し...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事長

会場到着から選考終了までの流れ

ほぼ一次面接と同じ流れだった。

質問内容

応募シートについて何個か質問されたが他にほとんど質問されることはなくどちらかと言えば理事長の話を聞く感じだった。最後に逆質問があり、震災の時に但陽が行なってきたことに感銘を受けていたので、質問すると熱い思いを語っていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の重役らしき人2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付に向かいエレベーターで会場へ、会場へ着いたら適正検査と人生のグラフを書いて書けたら面接へ、面接の後人事の方と1対1で面談を行い終了。

質問内容

一次面接と変わらず自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったこと2ついってください。その中でも特に頑張ったことはどっちか教えてください。逆質問、一次面接と変わらず提出した、応募シートに基づいて質問される。その後1対1の面談で選考状況や人生のグラフについて聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長らしき人と部下

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付に向かいエレベーターで7階へ、待合室で職員の方と話して時間になったら入室。

質問内容

自己紹介、自己PR、趣味、アルバイト、その中で特に力を入れていることは何か？逆質問、大学では何を学んでいるのか？簡単な質問が行われ会話しているような感じで深掘りされていった。趣味についてかなり聞かれた。私は採用担当者とのフリートークというものに参加しており、エントリーシートの提出は免除された。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

内定後の研修など

三月に男女別の宿泊研修がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事長が面接官で、おしゃべりのような感覚で話しかけてくるイメージである。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事担当者が理事長室まで案内をしてくれ、その後面接を受け、出口まで見送ってくださる流れである。

質問内容

質問内容としては、履歴書で理事長の方が気になったことをピックアップしていく感じである。私自身は、学生時代に取り組んだこと、また大学での勉強内容について聞かれた。そのあとは男性は寮であるので、寮についての説明や今後たんようが向かっていく方向についてお話をされた。質問というより、お話がメインで最後に逆質問の時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、番号札をもらい男女半分ずつで1つの班としてテーブルに座る形式である。そこから制限時間内にテーマに沿って話し合い発表を班のテーブルに座る社員にして終わり、解散する。

GDのテーマ・お題

三日坊主を克服するにはどうすれば良いか。

GDの手順

まずは役割分担を班内で行い、議長が中心に意見を求め、紙に出た意見をまとめていく感じで行う。次に発表準備も行うので、ホワイトボードに発表形式をチームで考え、手直し修正を行い、リハーサルを行う。そして、社員に完成した発表を行い終了する。

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

数学が7割ほどを占め、国語が3割であった。制限時間は大門ごとにあり、制限時間内にできるだけ解くというスタイルであった。

対策方法

対策は市販のSPIの本ができれば問題ない。国語は四字熟語が出題され、教養といった印象をうけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事部長クラス2人と人事の若い社員2人の4人で、全員柔らかい表情で話してくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事担当の方と会議室まで同行してくれ、部屋に入ると始まり終わった後も人事担当の方が見送ってくださる流れである。

質問内容

質問内容は、自分の性格は自分でどうだと思っているか。就活の状況。つぎに学校で何を勉強したかとゼミや論文のテーマについて深掘りをされる。そして、たんように入って自分はやっていけそうか雰囲気に合うかどうか軽く聞かれ、あとは履歴書で気になったことを聞かれる程度で、難しいような突発的なことは聞かれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

柔らかい雰囲気で、緊張をほぐそうとしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にテーブル番号の札をもらい、呼ばれると着席するスタイルである。

質問内容

まず学校名と名前と住所。つぎに、長所、学生時代に取り組んだこと、高校までさかのぼっても良いので3つを答える。その3つはエピソードをもって話すので、そこから面接官が深掘りをし、自分の役割などを答える流れである。