船井総研デジタルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がより良い企業に内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、カスタマーサクセス部門の社員

経緯

一次面接合格者には、最終面接前の対策として人事の社員と話す機会を設けてくださる。このなかで企業について知りたいことをなんでも質問できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、カスタマーサクセス部門2名

内容

事業内容説明、社員によるパネルディスカッション、質疑応答

試験科目

性格検査のみ

中堅中小企業のDX推進には、どのような課題があり、どうすればもっと進むと考えていますか？（400字）

2点の課題があると考える。まず、IT人材が不足している点だ。DX可能な業務の判別等、DXには幅広いITの知識を持つ人材が必要だ。しかし日本の7割の中堅中小企業でIT人材は不足しており、この割合は大企業に比べ大きいためDX推進の阻害要因と言える。2点目に、DX関連予算の創出が困難な点だ。DXの取り組み自体は利益創出に直結せず...

承諾/辞退理由の詳細

理由は2つあります。 一つ目は、人事の方と面接官の役員や社長の人柄に惹かれました。 特に最終面接は一番印象に残っております。最終面接は対面で本社で行われたこともあり、結構緊張しましたが、案内してくれた方や面接官は緊張感を和らいでくれました。 もう一つは、経営戦略に興味を持ったからです。

内容

会社説明会 社員座談会 質問回答 逆質問

試験科目

国語 数学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 取締役員

経緯

人事の方との面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

中堅中小企業においてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためには、どのような課題が存在すると考えられますか？

以下のような課題が存在すると考えられます。 1、技術リソースの不足：中堅中小企業には、ITスキルを持つ人材が不足していることが多く、DXを推進する上で必要な技術リソースが不足している場合があります。 2、予算の制約：DXを推進するためには、コストがかかることがあります。中堅中小企業では、予算が限られている場合が多く、DXに...