ライヴェックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定が決まった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専〜GMARCH位が多そう。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→発表準備→発表

GDのテーマ・お題

他己紹介。隣に座った人を売り込む。

GDの手順

まず最初にブレイクタイムが設定される。そこからは2人1組で発表に向けて活動した。テーマは他己紹介だが、営業と同じような雰囲気で取り組む。大学の授業のような雰囲気ではなく、あくまで相手を「売り込む」ことが必要だ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長はじめ役員。

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスに到着したら、そのまま面接室に通され、そこでしばらく待機。

質問内容

自己紹介。学生時代力を入れたこと。サークル、部活等の経験。自己PR。アルバイト経験。人生で挫折したこと。営業職で壁にぶち当たったらどう乗り越えるか。長所・短所。将来やりたいこと。志望理由。企業とのマッチング度合い。今日の面接の点数

会場到着から選考終了までの流れ

前半2時間GW＋発表。残りの時間は質問会兼座談会。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務内容を体験するGW。顧客に物件を提案する活動。 先輩社員が1人ずつ付いて一緒に考えてくれる。最後には社員の偉い人の前で発表する。そこではフィードバックをもらえるため、自分の成長へとつながることも良い。

ワークの具体的な手順

上記の通り

内容

社長からの説明会。少人数制。

注意した点・感想

特に注意する点はない。説明会当日は履歴書持参のため、軽く面接のようにどのようなことをやってきたかなどを聞かれる。履歴書に書いたことは最低限覚えることは必須だろう。 質問する時はなんでも聞いていいのが魅力。給与や待遇に関して聞いても問題ない。