オリエンタルコンサルタンツの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

仕事を遂⾏する際には、チームワークが必要です。なぜだと思いますか。また、メンバ ーンの中で⼀番若いあなたは⾃⾝のどのような⾏動でリーダーシップを発揮しますか。 （400字以内） あなたが⼊社後に主担当して実施することになった業務において、明⽇提出する資料に 不⼗分なところが⾒つかりました。このままでは間に合いません。あ...

対策方法

先輩やインターンで知り合った社員を通じて過去問を入手し、対策を行うことが重要になってくる。

承諾/辞退理由の詳細

面接での対話を通じ、貴社の共創を重んじる文化に強く惹かれました。ぜひ貢献したいです。また将来性にも惹かれました

内定後の課題の有無

読書感想文

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため関係ない

質問内容

・併願している企業 ・比較してオリコンを志望する理由 ・オリコンの事例で興味のあるもの ・大学での成績について、自分自身満足している？ ・研究室の活動で一番成長できたプロジェクト ・どうしても周りのモチベーションを保つ事ができない事もあるかと思うが、どう対応する べき？ 二人目 ・インターンシップでの体験内容...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので関係ない

質問内容

（1）建設コンサルタントの仕事はどのようものにお考えですか （2）御社の志望理由 （3）具体的にどのようなところに惹かれた？社風の話、インターン （4）建設コンサルタントの仕事の流れ？　　行政からの発注、幅広い提案 （5）プロフェッショナルについてどのようなことが求められますか？ （6）入社後、どのようなことを頑張りますか...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：？問（30分）、計数：？問（30分）

対策方法

Webテストは時間との勝負です。問題形式に慣れ、スピーディーに解けるように練習することが重要です。

建設コンサルタントの仕事をどのように考えていますか？そのうえで当社を希望する理由を記述してください

建設コンサルタントは社会資本の整備・維持・改善を通じて人々の生活を支える重要な職業です。大学ではコンクリートの耐久性研究に取り組み、橋梁の維持管理技術が社会に与える影響を実感しました。また、防災においてはハード面だけでなく、住民の行動や意識といったソフト面の重要性を認識し、大学院でハザードマップの認知・利活用に関する研究を...

あなたが考えるプロフェッショナルとはどのような人材ですか？また、あなたが大学等で学んだことがどのように活かせると考えますか？

私が考えるプロフェッショナルとは、高度な専門性を追求し、向上心を持って困難に果敢に挑む人材です。大学院でのハザードマップ研究では、地域の実情を把握し、多角的に課題を分析する力、効果的な計画力、関係機関との連携力を培いました。これらの力は、建設コンサルタントとして地域社会のニーズを捉え、最適な解決策を導く上で不可欠です。特に...

プロフェッショナルとして活躍し、成長するためにどのように自己研鑽すべきと考えますか？また、自己研鑽するためにどのように時間を確保しますか？

プロフェッショナルとして成長し続けるためには、自己変革を追求し、目標達成に向けてPDCAサイクルを高速で回す実践力が不可欠です。大学時代の◯◯部で◯◯を達成した経験 から、目標達成には継続的な努力と課題の明確化、改善の粘り強さが重要だと学びました。インターンシップで、貴社の自己研鑽が個人と組織の成長に繋がる考え方に共感し、...

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い企業様に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに始まった。

質問内容

研究内容（概要、苦労したこと、学んだこと、それをどう活かすか） 学生時代頑張ったこと（学んだこと、それをどう活かすか） 上記の学んだことが他でどう活かされたか なぜ自身の研究が直結する分野でなく志望した分野なのか 逆質問

試験科目

小論文試験

各科目の問題数と制限時間

2問、30分

対策方法

見るまではどんなお題か分からないので、対策方法はない。ただ、自身の性格と建設コンサルの仕事内容を把握していれば答えることができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに始まった。

質問内容

研究内容（概要、苦労したこと、学んだこと、それをどう活かすか） 学生時代頑張ったこと（学んだこと、それをどう活かすか） 上記の学んだことが他でどう活かされたか なぜ自身の研究が直結する分野でなく志望した分野なのか 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

適性診断（オリジナル）20分、総合適性テスト（玉手箱）1時間30分

対策方法

自己分析を繰返し、適性診断で相違がないようにする。 市販の参考書を何周かしておく。

建設コンサルタントの仕事をどのように考えていますか？そのうえで当社を志望する理由を記述してください。（400文字）

建設コンサルタントの仕事は社会資本の計画・設計を通して、人々の安全な暮らしを支えるだけでなく、気候変動や老朽化といった社会課題の解決に貢献できる、社会貢献性の高い仕事だと考えている。特に計画・設計から関われるため、根本的な解決に貢献出来る仕事だと考える。 その上で、ホスピタリティの高さに魅力を感じたため貴社を志望する。貴社...

あなたが考えるプロフェッショナルとはどのような人材ですか？また、あなたが大学等で学んだことがどのように活かせると考えますか？（400文字）

私はプロフェッショナルとは、専門知識を深く理解し、多岐にわたる業務に対してを主体的に仕切ることができる人材だと考える。具体的には技術士を有し、自身の専門性を高め続ける向上心を持ち、技術指導ができる人材だと考える。建設コンサルタント業界は、自然災害や社会資本の老朽化など社会的課題の解決を果たす重要な役割を担っている。そのため...

プロフェッショナルとして活躍し、成長するために、どのように自己研鑚すべきと考えますか？また、自己研鑚するためにどのように時間を確保しますか？（400文字）

どの物事に対しても自身の考えを持つことだ。プロフェッショナルとして成長するためには、常に新しい知識やスキルを習得し、自身をアップデートし続けることが重要だと考える。大学院でのゼミでは、自身の研究に対する考えを述べ、教授や研究メンバーと議論する必要がある。議論を通じて新たな視点を得るという姿勢を、貴社でも継続したいと考える。...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から先に内定を頂いていたため。また人事の方の話しで、熱血の社風があるように感じたので、辞めておいた

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

大学院生が多いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入室してすぐに始まる

質問内容

・研究内容 ・弊社のインターンは参加した？ ・インターンはどう感じた？ ・他社のインターンは参加した？ ・今はどこの企業の選考を受けてる？ ・なぜオリコンを選んだの？ ・なぜエネルギーがやりたいの？ 一次面接同様に、質問の受け答えをさらに深掘ってくる感じである

試験科目

小論文

対策方法

問題は過去の問題とほとんど変わらないので、事前に対策していると良い

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入ってすぐ始まる

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・研究がどのように役立つか ・長所のエピソード ・長所が生かされた場面 ・チームを率いた経験 ・なぜエネルギーの部署なのか ・研究内容と志望部署が違うので、その理由

試験科目

玉手箱とcab

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（玉出箱） 命令表か法則性（can）

対策方法

玉手箱に関しては本当に時間がないので、何回も問題を解き、計算スピードを上げること

論文内容（200字以下）

近年、◯◯による◯◯が広範囲に及んでいます。◯◯は経済活動に大きな影響を及ぼすだけでなく、◯◯の変化や◯◯などの自然災害を引き起こす原因ともなります。既存の研究では、衛星を用いて広範囲の◯◯を示す◯◯を予測する様々な手法が開発されています。しかし、それらの手法は欠点があるため、私は対象地域を◯◯が進んでいる◯◯に設定し、新...

建設コンサルタントの仕事をどのように考えていますか？そのうえで当社を志望する理由を記述してください。（400文字以下）

建設コンサルタントの仕事は、日々複雑化する社会課題に向き合い、人々の生活と社会の未来を支えることだと思っております。そして、私が貴社を志望する理由は貴社が様々な分野で高い技術力を持ち、総合建設コンサルタントであることと、インターシップに参加した際に社員の方々の優しさを感じたことが主な理由となります。貴社では他部署と連携し業...

あなたが考えるプロフェッショナルとはどのような人材ですか？また、あなたが大学等で学んだことがどのように活かせると考えますか？（400文字以下）

私が考えるプロフェッショナルな人材は高度な専門知識と柔軟な思考を持ち、多角的な視点で物事を捉えることができる人材です。私は衛星から得られる膨大なデータをプログラミングを用いて◯◯を予測する研究をしています。研究当初は自分自身の考えに固執し、様々な壁に直面しました。しかし、研究室のメンバーや教授との積極的な議論を通じて、多様...

承諾/辞退理由の詳細

元々内定をいただけたら行こうと考えていたため。決め手は社員さんの雰囲気と、インターンで知った業務に興味を持ったから。

内定後の課題の有無

現時点では特に言われてないです。

内定後の拘束

特にないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・学部から茨城大学大学院に進んだ理由は何かあるか ・学部の時は就職活動しましたか ・パシコン、ネクスコのインターンに行っているが、パシコンとオリコンではインターンの内容に違いはあったか。 ・インターンを通して今後どのような進路選択をしようと思ったか、なぜそう思ったか ・中でもオリコンを選んだ理由はどこか ・もしオリコンから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自身の研究について簡単に教えてください ・他者のインターンに行ってみてどう感じたか。それを踏まえてオリコンはどう思ったか。 ・学生団体の活動について ・チームワークを重視して動いた経験はあるか ・オリコンの事業に関して興味を持っていることは何か

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

仕事を遂行する際には、チームワークが重要です。なぜだと思いますか？また、メンバーの中で一番若いあなたは自身のどのような行動でリーダーシップを発揮しますか？ 400文字以下 個人で達成できる仕事や目標には限界があり、チームワークを発揮することで、より大きなことを成し遂げることができるためです。しかしただ複数人が集まるだけで...

対策方法

小論文の題目は例年ほとんど変わらないため、事前にしっかり回答できるように何度も文章構成を直した。

試験科目

・文章読解 ・図表読み取り ・図形

対策方法

1つ1つの問題を正確に解くことを意識しました。時間があまりないですが、最後まで回答するようにしました。

質問内容

・入社して1年目のスケジュールを教えてほしい ・1日の業務内容（会社内での業務、出張も含め） ・就活の際に意識していたこと ・転勤や出向はどれくらいあるものなのか ・貴社は技術士取得に手厚い部分や、地域活性化事業も手掛けている部分が他社と違うところである と考えていますが、そのほかにここは同業他社と違うと思う部分はあります...

注意した点・感想

素直に自分が聞きたいことを聞くようにしました。また就活事情よりは、実際自分がその企業に入った場合のことを考え、業務内容やどのような姿で働くことが求められるかなどを聞くようにしました。少しプライベートな質問もしました

建設コンサルタントの仕事をどのように考えていますか？そのうえで当社を志望する理由を記述してください

私は、専門知識と高い技術力を活かし、多様な関係者と話し合いながら、様々な視点で地域の現状及び課題と最適な解決案を提案する仕事であると認識しています。 その中でも貴社の「主導型ビジネスによる挑戦的な姿勢」と「若いうちに多くの経験が可能」な点に魅力を感じています。日々変化する社会のニーズに合わせた柔軟な事業展開や、地域密着型の...

あなたが考えるプロフェッショナルとはどのような人材ですか？また、あなたが大学で学んだことがどのように活かせると考えますか？

プロフェッショナルとは、幅広い知識と高い専門性を持ち、勤勉であることに加え、優れたコミュニケーション能力を備え、周囲からの信頼を得られる人だと考えます。特に、専門知識を持ちながらも現状に満足せず、社会の動向や最新技術、専門外の知識を常に吸収し、最適な課題解決策を提案できる人物が求められます。 私自身、大学の研究を通じて、知...

プロフェッショナルとして活躍し、成長するために、どのように自己研鑽すべきと考えますか？また、自己研鑽するためにどのように時間を確保しますか？

自身の現状に満足することなく常に学ぶ姿勢を持ち、積極的に成長できる機会を探すことが大事であると考えます。また様々な人とコミュニケーションを取り交流を深めることで、新しい考え方を得て幅広い視点を持つことができ、より自身の成長につながります。貴社の夏季インターンシップを通して、地域の課題に対してより良い解決案の提案を行うために...

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップの際に担当社員の方だけでなく、様々な方に優しく声をかけてくださり、社風が良いと感じました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考と同様

質問内容

二次選考と同様、エントリーシートに沿った内容がほとんどです。そこから気になる箇所を深掘りし、さらにそこについて聞かれるといった内容でした。その他には、自分の長所や短所などアピールポイントについて質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長と部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetで入室し、そのまま面接開始

質問内容

ESに沿った質問がほとんどです。それ以外には、勤務地の希望はあるか、なぜその勤務地が良いのか、インターンシップでの出来事など聞かれ、それを深掘りされる形式でした。最後に逆質問をし、時間が来たら終わりました。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

2問（30分）

対策方法

過去のテーマなどを参考とし、先輩方のチェックを受け、小論文の練習をしました。

試験科目

適性診断、総合適正テスト

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

図書館にある様々な参考書を解き、早く解くことに慣れるよう努力しました。