ソシオネクストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地がよく、さらに半導体の開発という職種まで確定しているから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と技術者1人

試験科目

性格検査

研究・ゼミ等、専攻内容

　研究では、半導体デバイスを対象に◯◯◯と◯◯◯を組み合わせたマルチスケールに三次元解析する手法を開発しています。◯◯◯は比較的広い範囲が解析可能ですが、空間分解能が限られ、ナノ構造の解析は困難です。一方、◯◯◯はナノ構造の解析が可能ですが、観察範囲が200nm角程度と狭く、デバイス全体の解析には不十分です。この課題を克服...

内容

会社説明と職場見学

試験科目

性格検査

承諾/辞退理由の詳細

同時期に少しだけ志望度の高い企業から内定をいただき、また第一志望の最終面接も控えていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系役員、人事系役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人 技術職2人

研究内容

私の研究は、◯◯における◯◯の実現と◯◯デバイスの作製です。◯◯は◯◯を持ち、◯◯が高いため、次世代半導体材料として期待されています。しかし、◯◯などの課題により、実用化は進んでいません。特に◯◯では、◯◯が高く、◯◯も未だ報告されていません。私は◯◯を低減させ◯◯の実現、デバイスへの応用を目指し、◯◯の最適化に取り組んで...

承諾/辞退理由の詳細

平均年齢が50歳前後と非常に高いことや、最終面接時にコミュニケーションを重ねる中で若手の人材育成および昇進に関する疑念を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、志望部門の部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術者

試験科目

Triumph-CUBIC 性格診断のみ

研究・ゼミ、専攻内容

私は、◯◯技術を活用した◯◯の開発に取り組んでいます。特に、◯◯の効率を向上させるために、◯◯の観点から◯◯を最適化する制御手法の改良を行っています。この改良により、システムの精度と操作性が向上し、◯◯な知識がなくても容易に◯◯できる仕組みの構築を目指しています。現在は、◯◯による検証を行い、一定の成果を得ています。今後は...

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性と規模

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスと人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格診断のみ

研究内容

私は、◯◯の開発と◯◯の高効率についての研究を行っております。近年◯◯は照明やディスプレイなど様々な製品に応用されています。しかし、◯◯の低下による消費電力の増大が懸念されています。そこで、私は◯◯の設計・開発を行っています。また、市販するにあたって省エネルギー型の◯◯が求められています。そこで、新規開発した◯◯を用いて◯...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が限られたもので成長性が小さいと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術2名

試験科目

性格診断

承諾/辞退理由の詳細

私は、温かい雰囲気の会社で働きたいと考えていました。 最終面接での圧迫した雰囲気を味わい、入社してからもこのような環境で働くことが耐えられないと感じたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、（もう一人は不明）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語、非言語（C-GAB：テストセンターで受験しましたが、玉手箱に似た内容のテストでした。）

内容

会社概要、募集要項、選考についての説明。製品の説明もありました。