内容

会社説明会と選考方法について 社長の考え（会社の方針や今後の展望について）

注意した点・感想

社長の考えや方針についてはエントリーシートでも質問があるので、注意して聞いておくべきです。また面接での回答も社長の考えを踏まえた上での自分の考えを述べると良いと思うので、感想などはまとめておくことをオススメします。

承諾/辞退理由の詳細

業界としては、化粧品よりも医薬品の志望度が高かったため。また、医薬品業界の中でも志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明ですが、グループディスカッションの段階では地方私立～国立までかなり幅広い層の受検者がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長以下部長クラスまでの全役員

会場到着から選考終了までの流れ

若い社員の方が待合室に案内して下さり、そこで面接の部屋に呼ばれるまで待機しました。

質問内容

初めの10分間ぐらいはほとんど雑談で、面接官の中で同じスポーツをされていた方がいたので、その話をしました。その話の中から、学生時代の部活や研究に対しての取り組み方などを聞かれました。 他社であまり聞かれなかったこととしては、家族に関することだと思います。それほど深堀りはされなかったので、無難な回答を用意しておくといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長以下役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

社長のあいさつ、学生の自己紹介（1人3分間、自己PRを含めて）、筆記試験、1人ずつ別部屋にて面接、昼食、グループディスカッション

質問内容

質問内容としては、研究内容、部活での取り組み、アルバイトなどでした。全体的に人柄を知ろうとしてくださるような面接だったと思います。 また、事前に受けていた適性検査の結果を教えて下さり、そのような性格に当てはまるようなエピソードはあるか、という質問は少し答えづらかったですが、素直に受けていれば、何かしら当てはまるエピソードを...

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介3分間で 筆記テスト グループディスカッション

GDのテーマ・お題

日本の現状と今後の課題について

GDの手順

グループは座った座席で適当に分けられます。分かれたら、90分間を自由に使い、話し合いを行い、発表内容を決めます。進行役などを設定するようには言われませんでした。発表内容を模造紙にまとめ、3分程度のプレゼンを行いした。発表者は1人でも複数人でもOKとのことで、私たちの班では分担して行いました。

試験科目

計算問題などではなく、指定されたルールに従って、読み解くような問題だったと思います。

各科目の問題数と制限時間

45分間で科目は分かれていませんでした。

対策方法

わかりません。私は特に何もしていません。

ゼミ・研究・卒業論文など、学業で力を入れた点について

私は、◯◯の作製と製剤化の検討を行っています。◯◯は創傷治療に使用される被覆材で、重量の約90％を水分が占めています。その水分を◯◯と置換することで、水分保持特性および水分蒸散特性を任意の値に変更できることが分かっており、創傷の深さに応じた◯◯の開発が期待されています。私は、◯◯濃度の変化による水分蒸散量などの機械的特性の...

志望動機を「当社に入社した場合、何をしたいか？」を交えてお話ください

私が貴社を志望するのは、様々なことに挑戦できる環境があり、その挑戦を後押ししてくれる社風だと感じたからです。私はこれまで10年以上続けてきた◯◯への取り組み方から、まだできていないことや新しいことに挑戦することが成長につながると考えています。そのため、大学で学んだことを生かしつつも、新たなことを学べる環境で仕事をしたいと考...

単独説明会の講話で、「何が心に響いて、今後どうしたいと思ったか」

単独説明会のお話では、当事者意識を持つこと、「気付く」ことの重要性についてのお話が一番心に残っています。私は商品の開発に携わりたいと考えており、そのために他部署での仕事内容や他の製品との違いなど、知っておかなければならないことが多くあると思います。その1つ1つに対して、当事者意識を持って取り組むことが重要である一方で、そこ...

内容

インターンシップ

注意した点・感想

インターンシップは特に選考もなく、誰でも参加できますが、早期選考があるので、この企業に興味があるなら参加して損はないです。 また、このインターンシップ自体は全く選考対象ではないとのことで、非常に和気あいあいとした雰囲気で良かったです。