四国化成ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ、役員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインで入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・キャリアプラン ・SPIの結果が良かったが、どのように勉強したのか ・自分の強みと弱みについて教えてください。ーその後SPIの結果から弱みについてのフィードバックがあった。（実際に弱みは◯◯だという結果が出ているが、それは自覚しているのかなど） ・研究職は香川になると思うが大丈夫か？ ・逆質問（3...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1技術3

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインで入室

質問内容

・なぜ大学院から◯◯の研究に移ろうと思ったのか。 ・研究室が変わって一番苦労したことは何ですか。 ・研究で一番工夫したことは？ ・AFMの原理を教えてください。 ・逆質問（3問ほど質問した）ー実験結果の解析は個人かチームか、どのようにしているのか

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインで入室

GDのテーマ・お題

現在、2050年までにカーボンニュートラルを実現するという政府の動きがあるが、「2030年までに実現してほしいと言われた場合」の世界を考える。その時に、四国化成の技術職の社員であると仮定し、今後の方針についての会議に参加した時の場面を10分で演じてください。

GDの手順

まずは6人のグループで、1時間台本作りから始まった。 環境について意見をする立場の社員と、樹脂を開発する社員について分かれて、それぞれの立場であれば、どのような発言をするだろうかと話し合った。 書記の人が台本を書いてくれて、それを共有して台本を見ながら演技？の発表をして終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいから、オンラインで入室

質問内容

・自己紹介（名前・大学名・強みなど） ・部活動について（なぜ◯◯部に入ろうと思ったのか） ・趣味について（ランニングはどんな感じでしているのか） ・最近腹を抱えて爆笑した話は？（最後の予想外の質問だったので上手く答えられなかった）

試験科目

数学・国語

対策方法

一般的なSPIの対策をしていれば問題ないです。

志望動機（400字）

化学の知識と粘り強さを活かし世界初の製品開発を望むからである。幼少期からモノへのこだわりが強く、将来は独自の製品を開発したいと思っていた。高校までの10年間週7回の◯◯練習で努力し続け、大会新記録を樹立した。大学では◯◯部に入部し選手◯◯を決めたが、4回生になると研究との両立が難しくなり退部も考え始めた。しかし、部員に一緒...

当社への質問（200字）

貴社はニッチな分野に目を付け、業界初かつシェアの高い製品を生み出せることが強みであると感じた。貴社のようにグローバル・ニッチな分野に注目し、ビジネスを生み出すにはどのような視点が必要だと考えているのか。また、貴社の長期ビジョンの戦略の柱として事業変革方針や全社変革方針が挙げられており、将来に向けて積極的に投資しようとしてい...

各質問項目で注意した点

結論ファーストや経験からの根拠づけを意識して書いた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語・・・30分 性格・・・30分

対策方法

練習問題を解く

志望動機

貴社のインターンシップに参加したことがきっかけです。インターンシップでは、貴社では、ニーズ調査から製品販売まで、様々な業務を行うことを知りました。これはほかの企業ではないことであり、大変だとは思いますが、非常にやりがいを感じられることだと思います。実際に社員の方もいろいろな業務を行っていく中で、其れぞれの業務で違ったやりが...

得意な科目および研究課題

私の得意な科目は◯◯です。10人ほどのチームで一つの仮想プラント設計を行う授業では、◯◯の知識などを応用しながら◯◯の設計を行い、目標生産量を達成できる機器の設計を行いました。研究では、◯◯に用いる◯◯の検討を行っています。この研究が実用化されれば、近年重要視されている持続可能な社会の実現に向けた省エネルギーなプロセスの実...

授業に関する勉強以外に力を注いだこと

◯◯1部リーグに参入している◯◯サークルでの活動に打ち込みました。状況を把握し、改善点を提案することで主体的に活動しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

参加した学生全員が四国化成工業株式会社の社員という仮定の下、オリンピックの資金不足のため、政府から企業に金銭面での支援が要求されたとき、これに応じるかどうかということを話し合う会議を社員の前で寸劇の形で発表。

ワークの具体的な手順

一時間程度学生だけで話し合いどういった内容の寸劇を行うかを決めたのちに社員もいる場で発表。

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定が先に出たため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術主任、研究主任

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介から始まり、高校、大学の活動について質問された。それぞれの段階で行った選択についてどうしてそのような選択をしたのか聞かれた。志望動機や会社で何がしたいのか、専門分野の知識についての質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職、研究職、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターン経由だったので一次面接は免除だった。午前中にグループワークを行い午後に個人面接を行った。質問内容は就活の軸などのその時点での就活状況、研究についての質問、大学生、高校生の頃の活動についての質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は和やかな方 もう1人は固い方 最後の人はかなり固い方

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→面接→選考終了

質問内容

ほとんど私のしているスポーツの話でした。基本的な過去の話が多かったです。しかし、基本的な話な分深掘りが多いです。自分のことやスポーツに関することはかなり自信があって話せるのですが少し詰まる場面も多々ありました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターなので、それぞれ違います。

対策方法

テストセンターの本をしっかり解きましょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

温厚な方でした。その方1人が一次面接全員を見るというかなり変わった手法を取られていると驚きました。1人が全員を面接することで平等にしていると思います。それにしてもかなり労力がかかる、、それだけ行動力と優しさを持った方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待たされる→お互い自己紹介→ESの深掘り→逆質問→雑談→選考終了

質問内容

ESの内容でした。主に学生時代頑張ったことの深掘りです。僕は体育会員で、ほとんど部活のこと、スポーツ、競技の方の話で終わりました。本当にそれだけです。なぜそのスポーツをしたのか。なぜサークルではなく体育会なのか等です。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

内定者懇親会

内定後の研修など

あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は和やかなに話ししてくれる方。もう1人は少し固めの方。少し固めの方も話してみれば結構和やかだった。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費の精算→面接→選考終了

質問内容

主に入社してからのビジョンを聞かれました。なぜ、化学品事業なのか、建材事業なのかは必ず聞かれると思います。そして、そこに入り3年後5年後はどうなっていたいのかも聞かれました。入社後のイメージがほとんどでした。

・学生時代に頑張ったこと

・私が所属する◯◯でSNSのページを作成し、応援者数を増加させた経験です。 ◯◯は全国ベスト4の強豪であるものの、OBさんから「HPが見にくい」という不満が出ており、応援する人に配慮できていない状態でした。そこで、HPの不満を解消後、私は応援しやすい環境づくりを目標にし、SNSを通じて応援者数の増加を目指しました。初めは自...

・自己PR

・私は継続力があります。 その力を最も発揮したのが、◯◯において格上の選手に勝利し、目標としていた「学生大会で優勝」を達成した経験です。大学入学後、目標を達成できない期間が2年間続きました。そこで、試合を振り返ると私の弱点が狙われて勝てていないことが分かりました。◯◯は指導者がおらず、弱点克服を行うのは難しい状況でした。「...

各質問項目で注意した点

注意した点は特にありませんがESで落ちることがないといって適当に書かないことです。 面接でしっかり聞かれるので、ちゃんと書きましょう。 面接の時に話のネタになるような話もかあておけばさらに良い。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

内定者座談会 本社研修 内定式 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算 面接へ

質問内容

履歴書やエントリーシートなどの深堀 （今までの選考と特に変わらない） 部活動について （大会成績や役職について深堀） 教員は目指さないのか 実習はどうだったか（学んだこと） （免許を取得予定であったため） 他社の選考状況 （第一志望なのか、なぜ他社ではダメなのか） なぜ他社の選考を一部落選したのか なぜ他社をあまり受けてい...

試験科目

文章理解 数的推理 性格診断

各科目の問題数と制限時間

テストセンターのため、問題数は変化する、 制限時間の30前には回答し終える事ができた。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 等

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算 時間が来れば名前を呼ばれる 面接室へ

質問内容

前回と同様 また、二次面接では志望動機について聞かれた。 前回の確認・深堀が多かった印象である。 自分の長所や短所、特に短所についての「今行っている自分の努力」などを踏まえて説明すると面接官の反応が良かったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機 時間が来れば名前を呼ばれ案内される 面接へ

質問内容

学生活動で力をいれていたこと 自己PR など 私は部活動に所属していたので、その事についてや、長所短所などについて深堀が行われた。 特に今まで何を学んでいたか、について重要視されているのと、企業と就活生との相性なども見ているように感じた。

内容

企業について 企業理念 求める人物像 先輩社員との座談会 今後の選考フロー 等

注意した点・感想

重要である企業理念や求める人物像を中心にメモを取るようにした。 また、業種が化学品と建材で分かれているため、どちらの職に就きたいか、業種ごとの強みは何か、などを理解しようとメモを取った。 先輩社員との座談会では、聞きたい質問を思う存分行った。

質問内容

企業の業務内容や今後大切にしていくべきこと。 中長期経営計画をみて抱いた疑問点 「新規コアの具体的なアプローチの仕方」 「建材部門を伸ばしていく経営戦略」 など また、先輩社員の方が二名参加してくださったので、現場で苦労した点や、やりがいを感じる時などについても質問した。

注意した点・感想

とても親身になって相談にのってくださり、温かみを感じた。 経営については、まだ内定を頂いてなかったので、詳しくは聞きづらく、「差し支えがなければお聞かせいただいてもよろしいでしょうか？」とオブラートな聞き方に工夫した。 談笑することが多く、人柄の良さを感じた。 また、四国化成工業株式会社の強みや、今後の目標について社員の方...

当社に聞いておきたいこと

勤務地について

学生生活で力を注いだこと

私が大学生活で力を注いだのは少林寺拳法部での活動です。私は入部するまで未経験者であったため、経験者の同期や先輩方との技術の差が激しく、「誰にも負けたくない」との気持ちから、自主練の時間を増やすことを決意しました。具体的には、他大学や違う団体の練習に参加しました。中でも警察署を訪問して格闘のプロフェッショナルである警察官の方...

アピールしたいこと

私の強みは努力家であることです。私は部活動では「誰にも負けないこと」を信条に、自主練や対戦相手の研究を欠かしませんでした。そのため、体力面や精神面には自信があり、目標を達成する上で努力は惜しみません。また、「誰にも負けない」とは「自分に負けない」ことでもあります。私は、1日の練習の中で必ず一つの目標を立て、それを達成するこ...