承諾/辞退理由の詳細

新規事業開発について学びつつ、先進的な事業に携われるため。また社風がマッチしていると感じたため。

内定後の課題の有無

入社までが1年以上と長い。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後に受付をし、オフィスツアーをしていただき、その後に面接。

質問内容

どうして他の会社ではなくこの会社にしようと思ったのかであったり、自分のバックグラウンドや考えの原体験などであったり、入社後どのようなことをしていきたいのかなどのビジョンについてといったことを聞かれた。

試験科目

性格

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議システムに入室後、向こうからの質問に答え、最後に質疑

質問内容

将来どういったことをおこなっていきたいか、なぜそれを成し遂げたいと思っているのか、それを成し遂げるためにどういうスキルが必要で、どういったマイルストーンを置くべきだと考えているかなど、入社後のビジョンのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（コンサルタント）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議システムに入室し、まず学生時代に力を入れたことを中心に自分のことを聞かれ、最後に質疑

質問内容

学生時代に頑張ったことを聞かれ、そこから自分について掘り下げる質問があった。そのほかには、研究のことについても聞かれた。就活の本筋とは関連のなさそうな質問もあり、面接というより雑談のような雰囲気で話しやすかった。

経緯

就活メディアのメンターの紹介をきっかけに、リクルーター面談をしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のルームに入室後、まず軽く企業説明をしていただき、その後に質疑。

質問内容

評価制度や事業内容、社風について。何を評価されて、どのような評価制度が合って、どのように昇進していくのかであったり、事業の内容や新規事業の作り方、業務がどのようなものかであったり、どのような人が多いのかといったことを聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業のコンサルタントというところにどうしても不安が残ってしまった。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活の状況、軸やどんな企業を見ているか ・コンサルタントと営業職（販促、知的財産）に対するイメージと志望理由 ・自己紹介 ・高校を選んだ理由 ・理系に興味をもったタイミングときっかけ ・それは親からの遺伝か親の影響か ・中学や高校時代の部活の実績や貢献した点 ・部活での役割と、周囲からの評価 ・大学選びの理由 ・大学の研...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・前回の面接の印象 ・逆質問 ・自己紹介 ・高校を選んだ理由 ・高校の部活の活動と役割 ・大学を選んだ理由 ・大学で一番頑張ったこと ・アルバイト ・大学院の研究内容 ・進学しないのか、それはなぜ ・会社選びの軸、それの見定め方 ・最終的に企業を絞る点で何を見るか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【人事の方から】 ・志望理由 ・中高で頑張ったことと、高校大学の選択理由 ・高校の部活での役割 ・高校の部活で頑張ったこと ・大学で頑張ったこと ・サークルを選んだ理由 ・サークルでの役割 ・その役割としてなにをしてたか ・長所と短所を3つずつ ・周囲からどう思われている？ ・周囲からのマイナス評価は？ ・大学院の選考を...

内容

会社情報や社内の雰囲気など

注意した点・感想

初めての訪問であったので、礼儀正しくハキハキとした声で受け答えをした。担当の方は非常に優しく穏やかな印象でこちらも無駄に緊張せず楽しく質問をすることができた。社内の仕事風景なども見せてもらえたり、他の社員を紹介してもらったりなど非常に良い対応であった。

試験科目

数学　国語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていない

対策方法

特になし （ちなみに内定後にWebテストしておいてと言われたため、緊張はしなかった）

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

内定者インターンとして現金を持たず世界11カ国を周る「キャッシュレスで世界一周」を行った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 最年少マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

前回と同様、こちらから質問をするパターンであった。 今回は実際にしている業務について詳しく聞くことができた。 従業員の平均年齢が30を超えているので、その中で一番若いマネージャー（26歳）の方が面接官として来てくださった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後すぐに面接室に誘導された。数分後には面接官が入室

質問内容

リクルーターを通してこちらの情報は既に渡っていたので 面接官から質問を受けるのではなく、こちらが聞きたいことを質問する形であった。 ちなみに聞いた内容は ・事業内容 ・社内の雰囲気 ・現在の会社の課題点 など