フロンティア・マネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

多数のコンサルティングファームが存在する中で300人規模でありながらBIG4などと肩を並べているようなファームでのファーストキャリアとしては成長性の観点からベストであると感じたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COO +3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外資金融中途

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い現場社員

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れたこと

私は大学で、未経験ながらパフォーミングアート系の団体に参加し、約2年で1,000人規模のステージを統括するプロジェクトリーダーとして成功に導きました。入部当初は、周囲の経験者とのスキル差や、少数派としての立場に戸惑うこともありましたが、「観客を魅了するステージを創りたい」という想いを原動力に、さまざまな分野に挑戦しました。...

承諾/辞退理由の詳細

志望するサービスラインにおいては、BIG4FAS等よりも高いプレゼンスを有していたり、経営支援において、アドバイザーの領域を乗り越えて、内部に入り込むという実効性の高いサービスを提供しており、自分もそのような業務に関心があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO1名 人事2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名 人事1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（新卒入社）

試験科目

性格検査、算数、国語

学生生活において、あなた自身が特に力を入れたポイントを教えてください（100字程度）

◯◯サークルで新人継続率の向上に注力した。特に、退会率が例年約6割もある原因の究明と共に、人数増加に懸念を示す運営幹部らと本音で熟議を行う場を設け、彼らの意識改革を図り、団体一丸で新人支援を行う風土醸成に尽力した。

承諾/辞退理由の詳細

事業再生に携われるため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクターの方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター1名

試験科目

言語・非言語

内容

代表による会社説明 選考フローの説明 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分には合っていないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コーポレート戦略部のマネージャーで、企業価値戦略部のトップの方でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター方が2名

試験科目

言語・非言語

内容

・代表による会社説明、今後の選考フロー（35分）※動画共有 ・質疑応答（10分）

承諾/辞退理由の詳細

複数の内定を得ていたため、最終的に一番給与が高いことで就職先を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門のマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年程の社員の方2名（コンサルタント・M&Aアドバイサリー）

試験科目

言語・非言語（計算）

内容

事業内容、福利厚生等の説明が主でした。