デジタルホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良い他業界の企業から内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目くらいの男性現場社員

経緯

企業理解のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの女性社員

試験科目

言語・非言語・性格検査

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接官の自己紹介→各班員の自己紹介→お題発表→25分ほどで話し合い→各グループの代表者が1分で発表→面接官から導き出したアイデアと各班員に対してフィードバック

内容

会社説明会とエントリーフォーム提出

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で1対1で社長と向き合った時に、人間味と野心にあふれていて魅力を感じたこと。 具体的には、これからは日本の産業のDXだけでなく、広告業界自体にもメスを入れていくという進取の精神を感じて、自

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯◯◯さん・CEO・オプトの共同創業者。

質問内容

子会社のデジタルシフト社について DX部門の実際の仕事内容。協働する会社ややりとりについて そこにいくまでのキャリア モチベーションややりがい 大切にしていること 評価制度　追うべきKPI 広告部門の仕事内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・40代の男性・2016年中途入社

質問内容

業務内容 働くスケジュール感 仕事をする上で大変なこと、やりがいを感じること 運用・営業・コンサル・企画の職種についてと、部署間の異動など選べるキャリアについて 実際に働く社員さんの雰囲気 総合広告代理店や競合のネット広告代理店との違いや特色

経緯

人事面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。新卒4年目。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告運用・新卒9年目・オプト中途入社し1年目

試験科目

計数、日本語の文章、性格検査の3つ

承諾/辞退理由の詳細

ありのままの自分が活躍できる環境だと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

前回の面談の時に現場社員とも話して欲しいとのことだったので。

経緯

二次の合格通知後リクルーターがついたという連絡が電話であった。その後1度面談をすることに。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に興味があったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスCEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

性格検査のみ