承諾/辞退理由の詳細

地元で働きたいという思いが強く、勤務地の東京確約がネックだった。

採用人数・倍率

辞退したため、わからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

軽く雑談 自己prと学生時代に力を入れたこと 軽い深掘り 志望理由 辛い深掘り 残り40分はsbテクノロジーを研究する中で気になったことを自由に聞く 従業員数があまり多くない理由 ソフトバンクとの関係 海外進出についてなど

経緯

企業側からのメール

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

今までの面接のフィードバック 自由に質問 働く中で感じるsbテクノロジーの魅力 人事の方のこれからのキャリアプラン sbテクノロジーに入るメリットとデメリット 福利厚生について 勤務地について 次の選考の対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

最初から最後まで雑談だった。面接という雰囲気ではなく、就活が辛いかどうかや、ITで勉強していること、大学ではどんなことをしているのか、offerboxはなぜスカウトを承諾してくれたのかなど、雑談のまま終わった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で30分

対策方法

選考要素はないので特にしていない。

自己pr（400字以内）

私の強みは、PDCAサイクルを用いて適切な努力ができることだ。私の趣味はボディメイクだ。高校時代に部活の補強として始め、現在まで約5年間続けている。大学3年の夏、「ボディビル大会初出場」への挑戦を決め、優勝を目指して励んだ。しかし、初めての試みであることから、体重が減らないことや、怪我に悩まされ挫折しそうになったこともあっ...

itについて興味のある事、取り組んでいる事（100字以内）

クラウド技術に興味をもっている。理由は、生産力の向上を提供するという私がエンジニア職を志すきっかけに直結すると考えたからだ。itに関する包括的な知識を得るために、基本情報技術者試験を取得した。

志望動機（100字以内）

貴社の高い技術力から志望する。貴社は、マイクロソフトパートナーオブザイヤーにおいて、10年連続、計11回のパートナーアワードを受賞しており、私の特徴である自己成長への貪欲な姿勢を充分に発揮できると考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

軽い雑談 自己紹介 自己紹介について軽い雑談 自身の強み 強みの活きた経験 強みはどのように仕事で活かせるか なぜIT ITに関する知識はあるか これからどのようにITに関する知識をつけるか フィードバック 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

より水準のいい企業から内々定をいただけたため

採用人数・倍率

昨年は50人ほどと聞いた

内定者の採用大学・学歴

辞退のためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：役員　入社年次：不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事と面接会場→面接後人事に10分ほど感想を伝える→オフィスツアー→帰宅

質問内容

Q.弊社の社員になったら何がしたいですか？ Q.ITを用いてあなたの周りでどのようなことを変えることができると思いますか？ →現在それを変えていないのはどういう理由があると思いますか？ （物事の本質を突き詰めていくような面接であった。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：副部長　入社年次：不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインである為teamsに5分前に接続

質問内容

Qどこら辺に住んでる？（アイスブレイク） Q人を巻き込んで成し遂げたことありますか？ Q学生時代に力を入れたことを教えてください Q弊社に入社後会社で何したいですか？ （またそれはどの分野で成し遂げることができますか）

試験科目

企業オリジナルの初めて見るタイプだった（算数だけ） SPIができれば大丈夫。 計数や法則の問題があったと思う。

各科目の問題数と制限時間

全20問で30分ほど

対策方法

SPIの青本などの経験で頑張った

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（Open ES）

巡回セールスマン問題に対し、◯◯◯◯等も考慮した最適解の導出するための研究を行う予定です。巡回セールスマン問題とは、スタート地点から複数の地点を巡り、元の地点まで戻ってくる際の最短距離を探す問題のことです。これに対し最短距離の導出だけでなく、◯◯や◯◯を使った場合など、様々な◯◯方法における◯◯◯◯量等の問題も加味して最適...

学生時代に力を入れたこと（OpenES）

◯◯でのアルバイトで、顧客満足度向上に取り組んだ際、達成感を得た。この際、社員とお客様の橋渡し役として、強みである主体性と傾聴力を発揮した。当時、お客様から◯◯に◯◯が◯◯ているというご指摘を直接受けることが多くあったのでこれを減らしたいという動機から二つの行動をおこした。この際、週に10件ほどあったコールセンターへのクレ...

入社後IT技術を用いて実現したいことはなんですか？

農業のDX推進で食料自給率を上昇させ、美味しいご飯が食べられる今を守り続けたい。この実現に向け、1農家あたりの生産量増加と、農家のなり手増加の2面からアプローチできると考えた。まず前者に対して、貴社が行っている”農業にかかわる行政手続きにおけるDX推進の取り組み”に携わり従事者の負荷軽減により実現する。また後者に対しては貴...

経緯

前回イベントの生成AIアイデアソン優勝特典

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にteamsに接続いたって普通のオンライン面談

質問内容

就職活動の軸や、どのような業界を志望しているか聞かれた。 また、学生時代に力を入れたことも聞かれたが、落とすためというよりも次の選考で受かるためのアドバイスをしてくれる時間という感じがした。 ちなみに時間は50分程度。

内容

生成AIを用いてこれから先の未来、誰にどのような貢献ができるのか考えるもの。（新規事業立案系）

注意した点・感想

リーダーシップをもって行動した。優勝チームは優遇で選考を受けることができると明言されていたので、チームメンバーのやる気があった。優勝できたため、面接2回のルートに乗ることができ、リクルーター面談のようなものが設けられた。

承諾/辞退理由の詳細

・近年の業績も良く、成⻑中の企業であること. ・ソフトバンクグループの企業でありながら、東証1部上場企業であること. ・近年のトレンドである、クラウド・セキュリティを経営の柱としていること. ・資格⽀援制度など、社員の育成に⼒を⼊れていること.

内定後の課題の有無

基本情報技術者試験を取得していない⽅は、勉強する必要がある.会社 からのフォローもあるらしい.（私は取得済みなので、詳しい話はわか らない）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teams上で行われた.

質問内容

- 他社の選考状況について - 弊社の志望度はどのくらいか、またその理由について - 自身のやりたいことと弊社の事業内容はマッチしていると思う？ - インターンシップの経験ではどのようなことをしたのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teams上で行われた.

質問内容

逆質問が多めだった印象だった.具体的な質問内容は以下である. - 他社の選考状況 - 研究について - 他社（第一志望群の企業）と比較して、SBテクノロジーの良い点と悪い点 - 周囲の人からどのような人柄だと言われるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア：2人、人事：1人

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teams上で⾏われる.

質問内容

プロフェッショナルコースで採用するかどうかを見極める面談.事前にスキルチェックシートが送付され、その内容に基づいて面談が行われた. - 他社の選考状況 - どういうデータサイエンティストになりたいのか？ - モデルの説明 - なぜそのモデルを適用したのか？ - 分析結果を伝える時に工夫していることは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

⼈事

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teams上で⾏われる.

質問内容

⼈間性やSBテクノロジーへのモチベーションを⾒られているように感じた.具体的な質問は以下である. - 他社の選考状況 - SBテクノロジーでのキャリアプラン - 自身の弱みは？ - なぜ今の研究を始めたのか？

試験科目

CUBICというWebテスト

各科目の問題数と制限時間

⾔語・⾮⾔語・性格診断があり、計1時間で受験を⾏う.

対策方法

参考書籍がなかったので、Webで検索して対策を⾏った. SPIの形式に近かったため、SPIの参考書で対策するのもありだと思う.

自己PR

私の強みは自走力です。研究についての理解を深め、自身の成長に繋げたいと考えた私は、学部3年生の時、人生で初めて全国大会という学会発表に参加しました。学部3年生という若い時期での学会発表であり、研究経験が全くなかった私は、約3カ月間の学会発表準備期間、「本当に学会で発表できるクオリティに仕上げられるのか」という不安に駆られま...

ITについて興味があること、取り組んでいること

自然言語処理でよく用いられるBertモデルに興味があります。私は現在、SNS上のデマに関する研究を行っており、デマを政治、医療、経済などのニューストピック別に分類するモデルの構築に取り組んでいます。

志望動機

機械学習導入支援サービスに携わりたく、貴社を志望します。ツイート、決済データ、口コミなど多種多様なデータを分析してきた私の経験と貴社のAI技術を活かして、お客様に最適なビジネスモデルを提案したいです。

内容

本選考への必須の説明会.Teams上でオンライン上で開催された.

注意した点・感想

人事の方2人で説明会が行われた.会社の説明も非常にわかりやすかった. チャレンジ精神や成長意欲の高い学生を求めている感じがあった. 密度の濃い会社説明だったので、細かなところを聞き逃さないようにメモをとるようにした.

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生・給与面、また扱っている事業や面接を通じて、非常に魅力のある企業であると感じたため

内定後の課題の有無

基本情報技術者試験の受験

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事部役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社のエントランスにて待機（特に受付の手続きの必要なし） その後、面接官の1人である人事部役員が案内し、そのまま面接会場へ。会場にはすでに社長が座っており、また室内へ人事部役員の方が愛内するので、入室のノック等は省略されていた。

質問内容

・あなた自身が一番伝えたいことを、具体的なエピソードを交えて5分ほど 　→その内容に関する深掘り まずは自身の長所を、具体的なエピソードを交えて話した。高校での部活動・学生時代でのアルバイト、サークル、学問等。それに関しての深掘りが行われた。そのため、人によって質問内容は変わる。

経緯

最終面接前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・逆質問 ・志望理由 ・将来のキャリアプラン こちらも、最終面接前の面談なので、再度疑問点や面接では聞けないような内容をここで質問した。特に合否は決まらないが、面接で聞かれるような質問事項は聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 技術職の役員

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsを使用

質問内容

・文系未経験ながらもIT業界を志望した理由 ・将来のキャリアプラン ・そのキャリアプランを踏まえ、入社してどうしたいか 未来のビジョンをどれだけ見据えているかを問う質問が多かった。また、30分間という時間設定ではあるが、実際1時間弱やった。

経緯

二次面接前の面談を実施

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsを使用

質問内容

・一次面接のフィードバック ・現時点での疑問点解消 ・適性検査のフィードバック 質問、というよりも、二次面接に向けた準備としての面談であった。面接ではなかなか聞けないような質問であったり、後は一次面接と適性検査のフィードバックを受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（ただし、入社したばかり）

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsを使用。

質問内容

・IT業界への志望理由 ・ITを利用してどういったことを実現していきたいか 30分と非常に短めの面接。SBテクノロジーは面接時間が割と短めに設定されており、質問内容もそれほど多くなかった。ITを駆使してどういうことを実現していきたいか、そうした未来の話が主だった。

内容

IT業界の説明・会社の説明

注意した点・感想

特に注意する点はない。ただし、リクルートスーツでの参加が必須となる。オンラインだと、説明会は服装自由のところが最近増えている中で、そうした柔軟性はあまり見受けられない。ただし、職業柄どうしてもしょうがないと思っている。

承諾/辞退理由の詳細

子会社ということもあり、将来の立場が不安定になる可能性があることも考えられたから。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明