コーポレイト ディレクションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

おそらく5名ほど

会場到着から選考終了までの流れ

初日は会議室に集められ、ウォーミングアップのような簡単な課題に取り組む。その後お題が発表され、ジョブ。最終日の17時からプレゼン、その後ホテルのレストランで懇親会。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー、マネージャー、2年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考責任者のプリンシパル、およびCDIのコンサルタント4人

内容

CDIは、GD以降の選考担当者を懇親会時に自分で選べる形式となっている。この時点で残っていた学生は40名程度。選考担当のプリンシパルは自身のこれまでのプロジェクトや求める人材像、今後の選考方法についてプレゼンを行い、学生はそれを見て選考を一緒に進めたいと感じたプリンシパルを選択するという流れ。

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル＋マネージャー、コンサルタントの方々

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると会議室に通され、ディスカッション資料を渡される。20分間黙読、メモ取りをした後、学生全員で面接官のいる部屋に移動し、20分間グループディスカッションを行う。発表時間はなく、ディスカッション終了後は軽めのフィードバックをもらい、逆質問をして終了。

試験科目

英語、計数、推論。同日に開催された採用セミナーの後に、続けて行われた。

あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください（200文字以内）

所属していた◯◯部において広告営業を担当し、担当期間中に年間契約を含む新規得意先を八件開拓するなど、部の資金源拡大に大きく貢献しました。担当を先輩から引き継いだ段階では、得意先が三社程度という厳しい状況にあったため、少数の顧客に依存しない恒常的な収益体制の構築を課題に据え、自ら大学同窓会組織等に広告の出稿を呼びかけたほか、...

内定後の課題の有無

課題図書、内定者研修など

会場到着から選考終了までの流れ

会議室を一つ渡され、そこで行う。 まずロジックツリーなどの講義や練習問題を解き、ワークのお題が発表されて3日間内容を考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーのチームメンバーが複数人で面接を行う。非常に優しい人が多い。

内容

CDIや採用したい学生についてパートナーから説明があり、どのパートナーの元で選考を受けたいかを懇親会を通じて決める。

質問項目

・以下のテーマについて200字以内で記述して下さい。 「あなたは社会人として何を成し遂げ、どのような価値を提供したいと考えていますか。」 ・以下の中から1つ選び、200字以内で回答して下さい。 その際、文章の始めにご自身が選択した設問の記号（a/b/c）を記載してください。 a.あなたが日々生きる中で「おかしいな」と思...

実施日程

8月上旬

あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください。（200文字以内）

私が代表を務めるサッカーサークルにおける、新歓活動を成功に導いた。例年の課題であった、多数存在する他サークルとの差別化を図るために、歓迎会における新入生の数を意図的に絞った。そして、資金100万円を利用し歓迎会、練習や広報の管理、実行を取りまとめた。その結果、大学のサッカーサークル内でトップ3の規模に押し上げるという目標を...

会場到着から選考終了までの流れ

まず各自で10分間考えをまとめ、その後30分間全体でディスカッションをした。