承諾/辞退理由の詳細

僻地への駐在がある場合、今後の人生設計が難しい感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工、MARCHの大学院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスに集合し、交通費の精算をした後に、会議室へ移動

質問内容

自己紹介 研究内容 研究の進め方についての深堀 職種の志望理由（深堀） キャリアプラン 苦手な人とどのようにかかわるか 周りからどんな人と言われるか 学生時代に力を入れたことの深堀 他社のインターンシップにも参加して感じた違い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 今の学部学科を選んだ理由 研究内容（文系の人にも分かるように） 研究の進め方などへの深堀 就職活動における軸 どんな業務をしたいか なぜプラントエンジニアリング業界なのか（他の業界との比較） 志望職種について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して、3名程度の学生が集まり注意事項を説明された後、ブレイクアウトルームに移動。

質問内容

どうして今の大学を選んだのか 研究内容の説明を簡単に 研究の進め方、困難だったことなど 一人でやる作業が好きか、チームで何かを進める事が好きか 学生時代に力を入れたことの深堀 チームの中での立ち位置 他に見ている企業

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常のGABと同じ

対策方法

GABの問題集を使って、形式に慣れておくことが大事だと思います。

希望職種とその理由

海外での大規模プロジェクトの全体に関わり、計画を遂行できる点に魅力を感じている。大学院の研究では、実験計画を立て、実険が失敗しても次の報告までに成果を出せるよう工夫をしている。また、◯◯務め、全体を俯敵して行動する重要性を学んだ。これらの経験から◯◯と、広い視野を持つことの大切さを実感したため、大規模プロジェクトを支える◯...

現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）400文字以下

私は◯◯に所属し、◯◯を用いて、有用な◯◯の探索に取り組んでいる。中でも◯◯は医療現場でも広く活用されている重要な◯◯である。しかし、◯◯には膨大な時間を要し、効率的な探索手法の確立が求められている。近年、◯◯という研究成果が報告され、私はこの手法が◯◯の探索にも応用できるのではないかと考え、新たな実験系の構築に挑戦してい...

学生時代の取り組み（自己PR）400文字以下

私は飲食店のアルバイトにおいて、「◯◯」と「◯◯」の両立を目標に取り組んだ。飲食アルバイトは未経験のスタートだったが、積極的に業務を学び、周囲との信頼関係を築く姿勢が評価され、100席規模の店舗で学生として初の◯◯を任された。責任者として勤務する中で、業務効率を重視しすぎると、スタッフに余裕がなくなり、働く楽しさを感じにく...

承諾/辞退理由の詳細

社員との親和性や業務のやりがいはかなりあって大変魅力的であったが、ハードワーク・待遇の点で引っかかり他企業を選んだ。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

大阪公立、横浜国立など国立理系院生が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4,50代の部長、課長が3人

会場到着から選考終了までの流れ

フロント到着後、交通費精算＋雑談20分→最上階に案内され入室→終了後はそのまま退館

質問内容

・2分で自己紹介 ・プラントエンジ、日揮の志望理由 ・志望部門の理由 ・日揮に入って将来何を成し遂げたい？ ・研究内容に関して ・挫折経験 ・ストレスの対処方法 ・海外経験 ・周囲の人からなんと言われる？ ・逆質問（どうして社内でフラットな関係を保てているのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

土木部門（STR,CVL）の部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間に面接を受ける学生が集まるオンラインの部屋に入室。時間になったらブレイクアウトルームに入室。

質問内容

深掘りされた順に ・研究内容（内容、モデルの詳細、どこを対象に？、今後使えそう？） ・自己PR（その施策の意義、部員にはどう伝えた？反対意見は？個人競技なのにどうして協力できた？） ・志望理由（プラント業界→日揮→グローバル→志望部門） ・これまでの学校を選択した理由（高校、大学学部学科、研究室、大学院）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と、7年目の志望部門の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにオンライン上で参加

質問内容

基本的にESに書いたことをベースに ・ESに安全と書いてありますが、利益とどちらが重要だと思いますか？ 私：難しい質問なので、少しお時間いただいてもよろしいでしょうか。 面接官：どうぞ。 私：はい。どちらも重要ですが、安全の方が重要だと思います。安全という土台があって初めて利益を追求すべきだと考えます。貴社は株式会社なので...

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

国語　15分（32問） 数学　15分（29問） 英語　10分（24問）

対策方法

参考書を1周して傾向を掴んだ。得点upのために問題集を何度もする時間は取れなかった。 予想の結果は国語4割、数学9割、英語5割くらい

現在の研究テーマとその内容

「深層学習を用いた◯◯の広がり方の予測手法の開発」を行う。開発するモデルは◯◯がない地点の◯◯を◯◯できる。この予測は、◯◯にどの地点が◯◯という◯◯に必要である。しかし、現行の予測手法の計算原理では、◯◯の◯◯を過小評価するため精度向上が求められる。その手段として導入する深層学習（◯◯）は、◯◯を計算原理とするため、自然...

学生時代の取り組み（自己PR）

大学時に◯◯部◯◯として選手の記録向上に熱中した。主将就任前の重要な試合で大半の選手の戦績が不振であり、これの改善が課題であった。様々な原因の中でも根幹として、選手が競技に関して思考する習慣が身に付いていないことが原因であると推測し改善に取り組む。施策として練習中に動画撮影を行う時間を作成し、ミーティングは動画を基に議論す...

当グループへの志望理由

志望理由は、エンジニアの立場から大型プラントのEPC事業に携わることに魅力を感じるためである。大学は土木工学を専攻し、将来は構造物の安全性向上のために設計に携わりたい。構造物の中でも大型プラントは、エネルギー供給を支え国の経済発展にまで貢献できるため特に興味を持つ。貴社のエネルギートランジション領域では多様な大型プラントに...

承諾/辞退理由の詳細

総合商社、海運をより志望していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

本社

質問内容

・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング） ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは？ ・あなたが考える日揮の強みは？ ・リーダー経験はあるか？ ・チームをまとめる上で意識したことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している部署の部長クラスの方々。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの実施

質問内容

・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニアリング) ・他に希望している部署は？ ・大学での研究内容（一次面接よりもより詳細を説明） ・研究をする上で、工夫した点は？ ・学生時代に頑張ったことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを利用

質問内容

・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮、なぜメカエンジニア) ・大学での研究内容（分かりやすく簡潔に） ・学生時代に頑張ったことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・海外駐在は平気か？ ・現在の他社選考状況

試験科目

非言語、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

非言語：15分程度 言語：15分程度 英語：10分程度

対策方法

他社の選考でテストに慣れておく。 対策本で勉強。 時間に厳しいテストのため、配分の練習を繰り返す。

現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと） 400文字以下

私は〇〇制御を用いた〇〇現象の抑制技術について研究している．〇〇現象とは紙に付着したコーヒーが乾いた際にリング上にシミができる現象であり，この現象の抑制技術は印刷・医療など様々な分野で求められている．先行研究で，液滴の蒸発速度は飽和蒸気圧を境に劇的に変化することがわかっており，私は圧力を変化させて〇〇を大きく変えることで液...

学生時代の取り組み(自己PR) 400文字以内

私の強みは粘り強さと行動力であり，強みを活かして総勢60名の〇〇部の部長として部の財政難の解決に尽力した．入部当初，部の支出は増大しており，部費の上昇が課題であった．部長に就任し，部員の負担を軽減するべく部費以外での収入源の獲得を個人の目標に掲げ，コロナ禍で疎遠になっていたOB会から支援金を募るという施策を提案し実行した．...

当グループへの志望理由 400文字以下

私は人々の生活基盤を支える仕事に就き，環境問題解決に貢献したいと考えている．私は〇〇部の部長として部の活動や練習環境を整備し，部員を“支える”役回りを担った中で，部員の成長に貢献する達成感とやりがいを感じてきた．この経験から，自分の仕事が誰かの生活の土台を形成し，活躍を手助けできることが自分にとって最も魅力的な仕事だと感じ...

承諾/辞退理由の詳細

所定労働時間が多いにもかかわらず、残業が多いと感じたから。また、受注産業であるため、現場駐在などの波が大きい。自分や家族の生活を保ちながら働くことは難しいと感じた。

採用人数・倍率

採用人数は150人程度。しかし、前期選考で内々定を持っている学生は200人近くいるのではないか。倍率は2倍程度だと思う。

内定者の採用大学・学歴

東京科学大、横浜国立大学、東京理科大が一番多い層である。この間にある偏差値の大学で8〜9割くらいになると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は技術系出身、1人は人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後は待合室に案内され、インターンシップを担当していただいた社員の方と軽く話した。その後、面接室に案内された。

質問内容

自己紹介（2分） 研究概要 社員の方々からの質問（エントリーシートに記載した内容すべての範囲から） →希望部署の仕事内容、想定していることと異なる部分もあるがやっていけるか？ 　今までの研究は希望部署の仕事にどう役に立つか？ 　何故同業他社でなく、日揮なのか？ 逆質問（2問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は技術系の部長クラス（希望配属先に近い部長）、1人は人事部（司会）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室する。

質問内容

自己紹介（1分程度） 研究概要および深堀り質問 →研究の難しいところ 　安全には気をつけている？ 学生時代に力を入れたことおよび深堀り質問 志望理由 →他業界との志望度比較 希望部署 日揮に関して親はどう思っているか？ ライフラインチャートに関する質問 逆質問（1問）

質問内容

ジョブローテーションについて ・考えはじめた契機 ・実施方法 ・自分が想定しているキャリアの歩み方が可能か？ 希望部署での業務内容 ・自分の理想像になるための意識？ 今後の面接突破のコツ ・同業他社との比較

注意した点・感想

このOB訪問は、ジョブマッチングを通過した学生に任意で用意されているものである。私はインターンシップで担当していただいた方と既にOB訪問を実施していたため、志望度をアピールするような形式的な質問が多くなった。この社員の方はジョブローテーションをしていたため、その話を中心に聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（インターンシップにいらっしゃった若手の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室する。

質問内容

自己紹介（1分程度） 学生時代に力を入れたことおよび深堀 →集団の中でのポジション 　リーダーシップを体現した他の経験 研究概要および深堀 志望理由 →国内orグローバル 希望配属部署 →他部署での希望はあるか？　　 逆質問（1問）

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なC-GABと同様である。

対策方法

玉手箱と同様の形式で出題されるが難易度は高い。選考においてそこまで重要ではないが、他企業でC-GABの練習をしても良い。

現在の研究テーマとその内容（400文字以下）

「◯◯における反応効率に対する◯◯の影響」を検討している。脱炭素社会の実現に向けて、再生可能エネルギーの活用が必要である。再生可能エネルギーが抱える◯◯性や◯◯性を解決する輸送、貯蔵方法として、◯◯が注目されている。その中で、低コストで◯◯を製造することが可能な◯◯技術を研究している。本技術における課題の1つとして、大きな...

語学資格（TOEICなど）

TOEIC780点（202◯年◯月）

趣味、特技、スポーツ（50文字以下）

サッカー（運動することも観戦することも好む）、大食い（1時間で◯◯を100個を完食した経験あり）

承諾/辞退理由の詳細

ここの社員の方々と話しているときが一番自分の「素」の状態で話すことができた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし。6/1に内々定式がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次も役職も高い方々

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で数分待ってから面接会場である最上階に案内される。その後、流れ解散。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・他に選考中の企業 ・うちに来るか？ ・専攻内容について教えて ・その中で、研究では具体的にどんなことをやっているの？ ・志望職種はどれくらい知っている？ ・キャリアプランはどう考えている？ ・どんなリーダーだった？前だけ見て突っ走るタイプor周りの意見を聞き入れてやっていくタイプ ・これまでの経験で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから

質問内容

◯就活について ・軸 ・他社の選考状況 ・why 日揮、ぶっちゃけうちに入るか？ ・部署はどこ志望？なぜ ・そこは何をやる部署だと思っているか？ ・キャリアプラン ・志望動機にグローバルがないけど、どう思っている？ ・ライフラインチャートの深堀 ◯研究について ・軽く深堀 ◯学生時代に力を入れたことについて ・軽く深堀 ◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクにアクセス！

質問内容

◯勉強について ・学部から何の授業を受けてきたか、そして今は何を勉強しているか ・今の勉強内容に興味を持ったきっかけは？ ・研究内容について ・研究で一番難しいところは？ ・その研究が達成されると何に役立つ？ ◯基本事項 ・海外経験は？ ・健康問題は？ ・留年や浪人は？ ◯学生時代に力を入れたこと ・頑張ったことは？ ・な...

試験科目

言語、計数、パーソナリティ、英語

対策方法

対策本