レクストホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアでベンチャーを選んで働き続けられる自信がありませんでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議をやるような狭めの会議室です。

質問内容

学生時代の経験について 会社のどんなところに魅力を感じているか どの様な部門で働いてみたいと考えているか 今後どのようなことに挑戦したいと考えているか 雑談のような形式なので、緊張感はありませんが、矛盾が無いように気を引き締める必要があります。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークとグループ討論のどちらも行いました。待ち時間はそんなに長くありません。

GDのテーマ・お題

ワークはすごろくゲームで、会社の取組についてしること。討論は管理職の社員が進行役として挙手性で質問に答えていきます。

GDの手順

どちらにおいても具体的な内容でグループメンバーと協力するようなことはあまりなく、雰囲気作りではお互いに発言し合うことが欠かせないと思います。