日東精工の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的ではあったが、勤務地が実家から遠かったため辞退した。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明→部屋移動→面接開始

質問内容

質問内容は1次面接とあまり変わりのない、基本的なことが多かった。ガクチカ、自己PRの深掘り、最近興味のあるニュースなど。 あとは、研究内容についても聞かれた。 志望理由ややってみたい職種とその理由について、1次面接よりもかなり深堀られたため、そこはしっかり対策していくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→説明→面接開始

質問内容

基本的なものが多かった。 ガクチカや自己PRをかなり深堀る感じではあった。ありのまま答えれば問題ないと思う。また、最近気になったニュースであったり、自身の趣味について、やってみたい職種なども聞かれたため、予め準備しておくといいと思う。

試験科目

TAPと呼ばれるもの 計数 言語 英語があったか定かでない

各科目の問題数と制限時間

全てで1時間ほどだった

対策方法

SPIや玉手箱の対策をしておけば、問題ないのではないかと思う。

あなたが感じる「日東精工」の魅力をご記入ください。

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学生時代に一番挑戦・努力したこと、そして、その経験から学んだことをご記入ください。

書店のアルバイトでの新人育成で、新人の離職率を低下させることを実現したことです。当初、人手不足が原因で指導ができず、一ヶ月で半数の新人が辞めてしまうことが課題でした。そこで、2点に取り組みました。1点目は、接客マニュアル作成の提案です。同期と協力しながら、見やすさ、分かりやすさを意識してマニュアル作りに取り組みました。2点...

あなたの長所（ＰＲポイント）を教えてください。

私の強みは、最後まで諦めずに挑戦し続ける粘り強さです。高校時代にインターナショナルスクールに通った経験を通じて培いました。通い始めた当初、授業について行けず、なかなか周りに馴染めなかったため、しんどい思ったことが何度もありました。しかし、一度自分でやると決めたことは最後までやり切ると決心し、自ら積極的に対話するように心がけ...