ラキールの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、若いうちから裁量を持ち、プロフェッショナルとして自律的に働くことを求める社風に非常に魅力を感じました。一方で、社員の方々のお話を伺う中で、成果へのコミットメントの高さゆえに、一定のハードワークが前提となる環境であることも理解しました。私自身、着実な成長を志向していますが、ワークライフバランスとスキルアップの優...

採用人数・倍率

数名〜十数名程度（職種別採用のため、各部門の正確な人数は不明です）

内定者の採用大学・学歴

早慶・GMARCH・関関同立を中心とした上位私立大学や、国公立大学がボリュームゾーンであると感じました。学歴フィルターというよりは、論理的思考能力が高い学生が選抜されている印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機スペースに案内され、人事の方と軽くお話ししました。その後面接室へ入室。人事部長の方から質問を受けた後、営業部長の方からの質問、逆質問の順で進みました。逆質問終了後、人事部長の方に案内されて退出しました。

質問内容

■質問 自己紹介、他社と比較した際の志望順位とその理由、キャリアを通じて成し遂げたいこと、過去に直面した最大の困難と克服プロセス、入社後に直面するであろう壁をどう乗り越えるか、逆質問。 ■回答 志望順位については、プロダクトの将来性と「顧客に長く伴走できる」という営業スタイルが自身の軸と最も合致していることを論理的に伝え...

試験科目

言語・計数・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：約30分

対策方法

独自の形式に慣れるよう努めました。また、志望度の高い企業であったため、同形式を採用している他社の選考を通じて実戦経験を積み、時間配分の感覚や解法のパターンを事前に身につける工夫をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社約1年・人事担当（IT・介護業界での人事総務経験が約20年）

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接官の自己紹介があり、その後学生3名に対して共通質問と個別質問、最後に逆質問の時間という流れで進みました。

質問内容

■質問 現在の専攻を選んだ背景、志望理由、企業理念への共感度、自身の強みや個性、周囲からの客観的な評価、キャリア形成における働くことの意義、現在の選考状況。 ■回答 志望理由として、自社製品への誇りを感じる社風と、高度な提案力が求められる環境で専門性を高めたい意欲を伝えました。理念については、仕組みづくりを通じて社会に変...

技術や環境が変化する中で、あなたは30歳になったとき、どのような社会人でありたいと思いますか。200字程度で回答してください。

変化する技術や働き方、環境を、単なる変化として受け流すのではなく、好奇心と柔軟性を持って成長や挑戦の機会に変えられる社会人でありたいと考えています。◯◯を通して培った視点を活かし、現場の課題に主体的に関わりながら、周囲と協働して成果を生み出すプレイヤーであり続けたいです。未知の領域への探究心を忘れず、自己と他者の可能性を信...

各質問項目で注意した点

特定の経験（◯◯での活動）を抽象化しつつ、ラキールが求める「論理的思考」や「課題解決への主体性」というキーワードを盛り込みました。個人の背景が推測される固有名詞を伏せつつも、企業のビジョンと自身の姿勢が合致していることが伝わるよう、汎用性の高い言葉を選んで構成しました。

内容

営業職についての説明会

注意した点・感想

単なる製品紹介ではなく、日本のIT業界が抱える課題や、それに対するラキールの戦略的な立ち位置を詳しく説明してくださり、非常に解像度が上がりました。特に、他社IT企業の営業が「既存パッケージの導入」に留まるのに対し、ラキールの営業は「LaKeel DX」という基盤を用いて、顧客のビジネスモデルそのものを柔軟に再構築する提案が...

志望動機（300～500文字目安）

貴社を志望する理由は3つあります。まず、DXの実現やITを活用した業務変革に貢献できる点に魅力を感じたためです。私は◯◯現場の研究を通じて、非効率な業務の課題を目の当たりにし、単なる業務改善では本質的な変革には至らないと感じました。貴社はLaKeelシリーズを通じた業務のデジタル化に加え、製品の価値を最大限に引き出すための...

学業（学校の勉強）で最も打ち込んだこと（300～500文字目安）

◯◯ゼミに所属し、実践を重視した学びに注力しました。特に、◯◯プログラムの実施や◯◯職員へのインタビューで机上の理論と現場の実態のギャップを埋めることを意識しました。◯◯プログラムでは、◯◯者の方々に対し◯◯を実施し、心身への影響を研究しました。しかし、現場では「やらない」「できない」と拒否されることも多く、思い通りにはい...

自己PR（セールスポイント）（300～500文字目安）

私を一言で表すと、「◯◯」です。自然と周囲を巻き込み、チームの力を引き出しながら変化を生み出すことが得意です。飲食店のアルバイトでは、接客の質を高めるため、スタッフ同士が互いにフィードバックし合う仕組みを提案しました。例えば、接客を観察し合い、良かった点や改善点を率直に伝え合う場を設けることで、スタッフ全員の意識が向上しま...

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1、技術職1　リーダークラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方から案内→面接室に移動→面接

質問内容

・自己紹介（自己PR.志望理由含む） ・リラックスの方法 ・周りに何と言われるか ・弱み ・辛いと思ったことはあるか、乗り越え方 ・就活を始めた時期 ・就活状況　 ・いつまでに終わらせたいか ・最後の決め手となることは ・ITの志望理由 ・入社したらしたいこと、あるいは目指したい職種 ・ITを一言で言うなら？ ・モチベーシ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1、技術職1

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

・自己紹介 ・その大学に進学した理由 ・中でもその学部を選んだ理由 ・これまでで一番頑張った経験 ・IT業界の志望理由 ・IT経験はあるか ・逆質問 基本的にエントリーシートで書いたものの深掘りでした。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

論理性に関する問題

対策方法

特に用意や対策することなく、臨みました。説明会の中で実施されるスピード選考です。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

一般常識的な問題であったため、特に対策はしなくて大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他にやりたいことがある会社に内定を頂けたから

採用人数・倍率

技術職: 60名ほど

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社の一室に案内されて面接開始。

質問内容

・志望動機 ・学生時代打ち込んだこと ・周りからどのような人といわれるか ・今後のキャリアプラン ・逆質問 1次面接に引き続きオーソドックスな面接であると感じた。1次面接と違うところは特に人となりに聞かれる印象が強かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術職

会場到着から選考終了までの流れ

会社の一角に案内されて面接開始

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・逆質問 ESに沿ったオーソドックスな面接だった。人事のかたと技術職の方からそれぞれ質問があった。技術職の方は、どのようなことに挑戦したいのか、数年後どのようなエンジニアになりたいかなどの質問があった。

志望動機

私が志望する理由はITの力で社会課題を解決し、エンジニアとして成長したいからである。プログラミングスキルを活かして研究に取り組み、世の中にある様々なことはITが支えているということを学んだ。キャリアプランとして要件定義などの上流工程、実装作業である下流工程どちらが自身の得意の分野になっても充分に活躍できるようなエンジニアと...

学業（学校の勉強）で最も打ち込んだこと

私が最も打ち込んだことは研究活動である。学会発表を目標に研究に取り組んでいる。私はノイズ除去を目的としてフィルタ設計を行っている。〇〇を用いてノイズ除去を行っている。より高精度のフィルタを設計することに取り組んでいる。私は「コーディング」に注力した。研究で使用するディジタルフィルタに関して、プログラミングソフトウェアにおけ...

学業以外で力を入れたこと

研究室の新たなルール確立に取り組んだ。昨年は研究室全体の研究意欲が無いために、学生が研究室に来ず、雰囲気が非常に悪かった。そのため、活気を取り戻すために自らリーダーに立候補して、コミュニケーション促進を目的としたルールを2つ設けた。 1つ目は、縦割り班制を導入したことだ。計20人の学部生、修士を5グループに等分割することで...

内容

会社説明とテストを含めたイベント

注意した点・感想

・一般的な会社説明(会社概要、福利厚生など) ・一般常識的な問題を解かせるテスト ・このテストを通過した人だけにもう一つテストが用意されていた。一つ目のテストで落とされる人はほとんどいない印象であった。