UNITED PRODUCTIONSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前までに会場に到着→担当の方に案内されて面接の部屋へ→GD開始

承諾/辞退理由の詳細

より自分のやりたいことに近いことができる会社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とHR事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員の方、番組のプロデューサー

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員の方、ADの方

今まで夢中になったこと

サークルの選考会で1位を目指したことだ。私達は初め◯組中◯位で不合格だった。そこで、1.演奏を録音して課題を洗い出し、2.◯◯等の観点から課題の根本要因を考えた。その結果、◯◯を根本課題と考えた。さらに、3.先輩に助言をもらい、改善に努めた。結果、1年後に◯組中◯位で合格できた。ここから、課題発見と深堀、評価、反省の流れの...

承諾/辞退理由の詳細

社内制作の配属希望だったが、社外配属採用になったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社内制作と社外制作の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら別室でGDを行う。その後少しだけ面接をして終了

試験科目

言語・非言語・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員と人事部長

あなたが当社に入社して10年後「こう活躍したい」と思う理想像を教えてください

10年後には、番組づくりの全体を統括する立場として、新しい視点を持ち込む番組を実現したいです。例えば、スポーツの勝敗だけではなく、その裏にある応援文化や人間模様にフォーカスした企画など、視聴者の熱狂を生み出す切り口に挑戦したいです。マニアや初心者関係なく、“思わず推したくなる”ような魅力を発信できるクリエイターになりたいと...