UNITED PRODUCTIONSの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前までに会場に到着→担当の方に案内されて面接の部屋へ→GD開始

GDのテーマ・お題

TBS「マツコの知らない世界」に出演したら面白いと思うゲスト

GDの手順

テーマは事前課題として提示されていた。当日は、作ってきた資料をもとに一人ずつ発表→ディスカッションしてアイディアを一つ決める→最終案を面接官にプレゼン、という流れ。

承諾/辞退理由の詳細

より自分のやりたいことに近いことができる会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とHR事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前に到着→時間になったら部屋に案内されて開始→面接後に人事部の方と別室でお話

質問内容

・自己紹介 →その後の質問の話題作りとなるように、大学での研究内容と、サークルで生かされた自分の強みを簡潔に伝えた。 ・この会社への志望動機 →映像を作る仕事を志したきっかけと熱意、業界内でのこの会社の強みとなぜその強みが自分のやりたいことと合っているのかを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員の方、番組のプロデューサー

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前までに会場に到着→担当の方に案内されて面接の部屋へ→GD開始→そのまま面接開始

質問内容

GDの日と同日に、同じメンバーで集団面接が行われた。 ◯質問 サークル活動以外で、学生時代に努力した経験 ◯回答 飲食のアルバイトで、売り上げ目標達成のために他のスタッフとコミュニケーションを取りながら協力した旨を話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

はっきりと覚えていません。

対策方法

問題集やスマホのアプリを使って、苦手な分野の問題を解くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員の方、ADの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインでつないで開始。

質問内容

・簡潔に自己紹介（話した内容を、会話を通して深堀） →大学の研究内容と、サークル活動で生かした自分の強みを端的に伝えた。 ・テレビ業界の志望理由・この会社の志望理由 →業界：悩みを抱えていた時期に、テレビ番組を見る時間に救われていた経験を具体的に話した。 →会社：扱う映像のジャンルの幅広さと、多くの人に愛される番組が多い...

承諾/辞退理由の詳細

社内制作の配属希望だったが、社外配属採用になったから。

採用人数・倍率

採用人数は50人前後　倍率は20倍前後だと推測する。

内定者の採用大学・学歴

MARCHや地方大学から幅広く採用している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社内制作と社外制作の部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で選考を受けてそのまま帰宅

質問内容

1. 自己紹介 はい、◯◯大学でメディアと人間行動について学んでいます。学生時代は企画や表現に携わる活動を多く行い、「人の感情を動かす仕掛けづくり」に特に興味を持っています。本日はどうぞよろしくお願いいたします。 2. なぜこの事業部を志望しているのか？ 人の“きっかけ”になる瞬間に関われる仕事がしたいと考えています。特...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら別室でGDを行う。その後少しだけ面接をして終了

GDのテーマ・お題

マツコの知らない世界に出演したら面白いと思うゲストを考える。

GDの手順

事前にお題が発表されており、各自が作ってきた企画書を発表する。その後、議論を重ねて一つに絞り発表する。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語25問　非言語25問　性格診断100問

対策方法

とにかく参考書をやること。これに尽きると思う。やればやるだけ身につくのが勉強。

今まで夢中になったこと

サークルの選考会で1位を目指したことだ。私達は初め◯組中◯位で不合格だった。そこで、1.演奏を録音して課題を洗い出し、2.◯◯等の観点から課題の根本要因を考えた。その結果、◯◯を根本課題と考えた。さらに、3.先輩に助言をもらい、改善に努めた。結果、1年後に◯組中◯位で合格できた。ここから、課題発見と深堀、評価、反省の流れの...

学生時代のアルバイト経験において失敗したことや辛かったこと

状況判断と優先順位付けで苦しんだ経験だ。私はカフェのホールスタッフとして従事していたが、初めは注文や客席等の情報から次にやるべき業務の優先順位を考えることが苦手で、見つけた仕事から順に片付けていた結果、営業が滞ることもあった。そこで、優先順位が分からない時はすぐに先輩に状況を伝えて質問し、シフト後は必ず自分で反省したりノー...

「圧倒的な当事者意識」を体現した経験

サークルの◯◯の企画運営で積極的な仕事獲得と会計表の改善に努めた経験だ。私は他の運営メンバーのサポートを担当し、他メンバーの担当業務が滞らなければ仕事が発生しない役職だった。しかし、運営側として◯◯の成功に貢献したいと思い、会議での議事録やスケジュール作成など、面倒な業務を多く引き受けて全員が心地よく取り組める環境を整えた...

あなたが当社に入社して10年後「こう活躍したい」と思う理想像を教えてください

10年後には、番組づくりの全体を統括する立場として、新しい視点を持ち込む番組を実現したいです。例えば、スポーツの勝敗だけではなく、その裏にある応援文化や人間模様にフォーカスした企画など、視聴者の熱狂を生み出す切り口に挑戦したいです。マニアや初心者関係なく、“思わず推したくなる”ような魅力を発信できるクリエイターになりたいと...

学生時代のアルバイト経験において、失敗したことや辛かったことを教えてください。

イベント運営のアルバイトで集客に成功したにも関わらず、売上につながらなかった経験があります。原因は、来場者の多くが「どうせ無理だ」と思って参加意欲を失っていた点でした。そこで私は、簡単な攻略のコツを“特別な情報”として個別に伝えることで、お客様のモチベーションを引き出しました。その結果、プレイ率や売上が向上し、周囲からも信...

今まで夢中になったことはなんですか？

初心者に何かを教えることに夢中になった経験があります。未経験者が継続して通いたくなるようなノウハウを整理し、自作の“はじめてマニュアル”を配布しました。結果として、自分を指名してくれるお客様が増え、やがて「先生」と呼ばれるようになりました。難しいことをわかりやすく伝え、相手の成功体験を後押しできたときの喜びが大きかったです。