承諾/辞退理由の詳細

面接官の雰囲気が良く、社内の雰囲気や人柄も伝わってきたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。時間になったら入室しました。

質問内容

専攻学科を選んだ理由を聞かれました。 他には、来歴やマインド面についての話題が多かったです。 プログラミングを継続的に学習している背景や理由、また私の思いをけっこう深堀されていたようにも思います。現時点でのスキルは勿論、将来のポテンシャルと言った点も評価していたのかと考えています。 面接の最後には、結果通知の時期についての...

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

大問2つ。PGの技術力を判断する問題と、基本情報的な知識問題もありました。

対策方法

日々の学習サイトでの勉強で培ったスキルで突破したので、特段このテストのためだけの対策はしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式。時間になったらURLから入室。

質問内容

・高校時代に何を学んでいたのか、文理選択の理由 ・大学選びについて、学部選びに伴う自分の興味がある分野について ・就活軸や、検討している業界や他企業について ・学生時代に力を入れたこと。指定はないので、自分はアルバイト経験を伝えた。 ・5年後10年後のビジョン

内容

会社説明、先輩社員のインタビュー、選考フローについての説明

注意した点・感想

オンライン開催であったため、通信環境が安定している場所で参加しました。説明会で感じた印象は、エンジニアに対して誠実に向き合っているという印象。説明会の最後の方で質問できる時間があったので、質問したい内容をあらかじめ考えておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面接で接した社員の方の雰囲気が穏やかで話しやすかったため、自分の就活の軸であった「相談できる環境があるか」を満たしていると感じました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接官からの質問、逆質問

質問内容

質問：入社してどのような分野に携わりたいか 回答：大学で勉強していることを活かしたいという内容と身近な課題解決をしていきたいという内容 質問：会社に期待すること 回答：挑戦したいことに対して、自己学習の機会があると嬉しい

試験科目

アルゴリズムとデータ構造 プログラミング

各科目の問題数と制限時間

アルゴリズムとデータ構造：20問 プログラミング：1問 トータル60分

対策方法

情報分野の授業の振り返りをしていれば問題なく解けると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接官から質問、逆質問

質問内容

質問：今の学校、学部を選んだ理由 回答：ゲームに興味を持ったことがきっかけであり、システムやプログラムに関心を持ったため。研究室については雰囲気が良さそうだと感じ、また自分が成長できる環境だと考えて選択した

承諾/辞退理由の詳細

人事担当者の人柄が良かったこと。また、丁寧な説明もあり、会社の雰囲気もエンジニアファーストであること。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。時間になったら入室しました。

質問内容

・研究内容について ・将来的にはどんなエンジニアになりたいと考えているのか ・また、どうすれば、そういったエンジニアや理想像に近づけると思うか ・その他、自分の考え方や人柄面を聞かれる質問が多かった ・雑談も間々あり、面接ではあるか会話という側面も強かった印象もある

試験科目

コーディングテスト、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

小門の集合形式。数学的な知識も使いました。

対策方法

講義で学んできたことを活かして試験に臨んだので、特段対策といったことはしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式

質問内容

・高校時代に何を学んでいたのか、文理選択の理由 ・大学進学の理由や、大学選びについて ・学校での研究内容について ・学生時代に力を入れたことは何か、またそれを選んだ理由や工夫は ・プログラミングの学習経験や、それを利用した研究での活用方法など

承諾/辞退理由の詳細

人事の評価制度が具体的かつ、自身の進みたいと感じているキャリアルートを辿れそうな業務内容だったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部署の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接会場に参加 面接官の自己紹介 学生の自己紹介 面接官から質問 学生から質問 選考終了

質問内容

■質問 一次面接で答えた、「ITに興味を持ったきっかけ」や「学生時代に力を入れて取り組んだこと」について深堀り ■回答 中学時代にプログラミングでゲームを作っていて、なぜゲームの開発ではなくソフトウェア開発を志望するのかを答えた。

試験科目

プログラミング 性格診断

各科目の問題数と制限時間

基礎知識： 20問 プログラミング： 1問 （合計60分）

対策方法

プログラミングのテストについて、Webサービスを活用して様々な問題を時間内に解けるよう練習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い、新卒採用の責任者でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接会場に入場 面接官の自己紹介 学生の自己紹介 面接官の質問 学生の質問 選考終了

質問内容

■質問 ITに興味を持ったきっかけは？ ■回答 自分がITによって幸福を享受していることを受け、自分もITで誰かを幸せにしたいと感じたことを話した。また、幅広い視点を持った際にエンタープライズ領域などがITの影響力が大きいと感じたため、ソフトウェア開発に携わりたいと話した。

承諾/辞退理由の詳細

様々な業界と関わりがあり、自分が興味を持っている業界の仕事も担当できること、また制度が整っていて働きやすい環境であると感じたためです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

・オフィスの入り口で受け付け ・会議室へ移動 ・面接官入室 ・一次面接の応答内容の確認 ・質疑応答 ・学質問

質問内容

・一次面接でどのような質問をしたのか ・就活の軸は？ 　・勤務地なのか、仕事内容なのか、ライフバランスなのかなど ・入社後、取り組みたい仕事内容・関わりたい業界は？ 　・具体的にどの勤務地で、どのような業務があるのか ・キャリア面談でどのような人と話をしたいか

試験科目

データ構造/アルゴリズム、プログラミング

各科目の問題数と制限時間

　・データ構造/アルゴリズムは20問でした 　・プログラミングは1問でした

対策方法

大学でプログラミング言語を学んでいたので、講義で使っていた 「やさしいJava」を参考に復習を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の責任者が面接官を務めてくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

・Microsoft Teamsに入室 ・面接官による自己紹介 ・履歴書を基に質疑応答（こちらの答えによって、質問が変わる深掘り形式） ・逆質問

質問内容

　・学生時代に頑張ったこと 　　・◯◯免許を取得する予定だが、なぜ◯◯のならないのか？ 　・志望動機 　　・アルバイトで学んだこと・身に付いた力は？ 　・希望の勤務地 上記のように、回答内容に応じて質問が変化する深掘り形式であり、私の場合はこのような流れでしたが、必ずしも同じ質問がされるとは限りません。

承諾/辞退理由の詳細

自分の就活においてこの企業が上位の志望度だったため早い段階で承諾しました。興味のある分野であり就職後のことを考えたときに十分な生活が送れると思ったため承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事企画部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

質問：大学の印象に残っている講義について 回答：グループで鉄道関係について何かしらの課題に対して解決策を出しシミュレーションを行った。その講義においてグループで何を作ったか、自分がグループ内でどのようなことをしたのかについて話した

試験科目

データ構造とアルゴリズム プログラミング

各科目の問題数と制限時間

データ構造とアルゴリズム：２０問 プログラミング：１問

対策方法

C言語、C++、Java、Python、C#のいずれかのプログラミングを学んでおくこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広報担当者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

質問：学生時代に力を入れたこと ・回答：部活動 大学に入ってから始めたため、最初はうまくできなくて大会で活躍はできなかったが、地域の大会で活躍ができた。部長をやっていて、チームで基礎を徹底的に固める練習を繰り返すことでチームをリーグ昇格させることができた。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく心身になって話をしていただいたこと、入社した後のイメージがしっかりと持てたことです。

内定後の課題の有無

未回答

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの実施

質問内容

是非会社に来て欲しいとお声がけしていただいたのですが、予定が合わなかったため、オンラインにしていただきました。 質問 ・大学で何を学んでいるか ・自己PR ・ITに興味を持ったきっかけ ・他社との比較 ・ライフワークバランスについてどう考えているか それぞれ深掘りもありました。

経緯

前回と同様

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの実施

質問内容

前回の面談とは違い、人事部の方との面談でした。最終面接前の面談だった為、福利厚生などの思い切った疑問について書いた他、他の選考で注意すべき点など幅広く答えていただきました。また、プライベートの話（趣味）で盛り上がったりもしたため、アイスブレイクになったと思います。

経緯

面談を実施したいと企業からメールをもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの実施

質問内容

エンジニアの方との面談だったため、説明会の時よりも深い事業内容について説明をしていただきました。 5年後10年後のキャリアビジョンや会社の課題、入社前にするべきことなど、入社後のギャップをなくすための時間だったと思います。

試験科目

プログラミングテスト

対策方法

未経験だったため、基礎的な学習しかできませんでした。 未経験の方には少し難しいかもしれません、 （経験者には簡単な問題だと思います！）