【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長クラス2名 年次は入社後約30年ほどだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、別室で待たされる。 呼ばれると30分ほど面接を行い、その後人事部の方と1対1で質問を答えていただいた。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・周りを巻き込んだ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、中堅人事部社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】社員2：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況、志望理由と志望度について質問される。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（志望動機はかなり深く聞かれる） ・これまでの人生や大学生活に...

【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、上智、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者、ボランティア経験がある人など、様々な人がいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況について聞かれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 詳細、集団の中での自身の役割、最も苦労したこと、工夫したこと、最終的にどのような結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間15分の個人面談 就活状況について聞かれた後、内々定通知　【質問内容】・これまでの面接のフィードバック どのような点が評価されたのか、改善点 ・就活状況の確認 現在持っている内々定先、6月から受け...

【これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）】野球部に所属する高◯の夏、大会のレギュラーメンバーから外された。試合に出場できず悔しく思い、もう1度レギュラーの座を取り戻すことを心に決めた。原因は、チームメートとの連携不足による自己本位なプレーでチームに迷惑をかけていたことだと気づいた。解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 持参した成績表をもとに、学業への取り組みについて聞かれる。　【質問内容】・大学生活を10とすると、勉強は何割か？ ・1番興味を持った授業と、1番つまらなかった授業は？（それぞれ理由...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】特になし

【学生時代に一番力を入れたこと】私は大学一年時から続けている◯◯のインターンに力を入れました。二年生時には、インターンリーダーとなり他のインターン生をまとめる役割を担い、最終目標である番組の一項目をグループで作成し、社員の方々の前で発表するという課題に取り組みました。初めはインターン生同士が一度しか顔を合わせることがないま...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、上智、中央　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な人間がそろっている。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

【内容】2025年を見据えて三井住友海上が新しい保険を提案するというもので、1か月他地域の班と協力しながら4月下旬に発表。　【注意した点・感想】班の中で自分の役割をしっかりととらえ、その役割を遂行することに注意した。イベントという名の選考なので、しっかりとグループの雰囲気を大事にしながら連携をとっていくことが非常に重要にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のかなり年次の高い方と、年次はわりと低めの女性面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは面接をした後に人事部との面談がある。他社の選考状況なども詳しく聞かれた。　【質問内容】ESの内容を聞かれたというよりは、その場その場でどんなことを考えているかということを重視さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接ブースに移動。　【質問内容】基本的に一次と変わらない。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに取り組んだのか ・困難だったこと ・困難の乗り越え方 ・モチベーションの源泉と、それが形成されたきっかけ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接ブースに呼ばれる　【質問内容】この面接では成績表を持参するため、成績や取っている授業について深掘りが行われた。 ・自己紹介 ・なぜ損害保険業界を志望しているのか ・なぜ三井住友海上が第一志望なの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて35分程度　【対策方法】市販の問題集を1周した。

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】熱意と分析力を活かし、部活に新たな練習法を導入しました。私が所属するバレーボール部では、平均身長が低いためチームの攻撃力が弱いと考えられていました。しかし私は、他に原因があると仮定し、3年分の試合分析を行いました。結果、身長が原因ではなく、守備時のボール返球率が悪いため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ損害保険業界を志望しているのか ・三井住友海上の志望度 ・なぜコンサルティングファームよりも損害保険を志望するのか ・そう言い切れる理由は ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の地域職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行ってから待合室で待機し、時間になると面接ブースに呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに取り組んだのか ・最も困難だったことは ・困難の乗り越え方 ・就職活動の軸 ・なぜ損害...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の地域社員の方。若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話をしてから、模擬面談と言う名の面接　【質問内容】エントリーシートに沿った内容がほとんどです。 学生時代力をいれたことの深掘り、志望動機の深掘りなどです。 また、部活動やサークルでの自分の立ち位置や、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターでのSPI　【対策方法】対策本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室案内の後、面接　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 他社と比べて三井住友海上の特徴 なぜ三井住友海上なのか 第一志望なのかどうか やりたい仕事は何か 対立したことはあるか など、特に鋭い質問はないようで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内の後、面接　【質問内容】エントリーシートに沿った内容と、その他の質問が半々でした。特に、中学生時代に頑張ったことや、高校生時代にがんばったことなど、昔のことをたくさん質問されました。 また、他社の選考状況も深く聞かれま...

【学生時代力を入れたこと（400字）】居酒屋の接客業のアルバイトにおいて、マニュアルを超えた接客をすることに力を入れました。私のアルバイト先にはマニュアルがあったため、一定レベルの接客はできていました。しかし私は、マニュアル通り全てのお客様に同じ接客をするのではなく、お客様それぞれに合わせた柔軟な接客が、信頼や再来店に繋が...