【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員の方 中堅クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最終のみ本社ビルで行います 1Fで受付を行い高層階に上がった後、待合室に通されます その後面接官の一人、中堅社員が呼びに来ます 面接終了後に人事の方と5分ほど話をして解散　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】・自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ・ESの内容の深掘り ・その取り組みの中で困難だったこと ・困難をどう乗り越えたのか ・その経験から何を学んだのか ・他人から見た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 待合室でお茶を飲む ブースに呼ばれ、面接 その場解散　【質問内容】自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ESに沿って、4設問のうち2つを深掘られました（各5分くらいです） 私は、困難に向き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じ流れですが、会場の階が変わりました　【質問内容】・自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ・ESの内容の深掘り（その取り組みの中で困難だったこと、困難をどう乗り越えたのか、その経験から何を学んだのか）...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】◯◯サークルの新歓係の活動です。私は1年次、共に新歓練習に参加した初心者の多くが敷居の高さを感じその後数回の練習で加入を諦めたのを残念に感じており、特に初心者の取り込みを目指しました。実力重視の風土で仲間との合意形成が困難でしたが、練習への姿勢...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。 これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えてください。（600字以内）】私の『光る個性』は「努力できること」で、私らしさは2点に集約できます。1点目は多様な価値観の受容と負けず嫌いの共存、2点目は目標に向けた着実な行動です。 1点目は、幼少期か...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後3グループに分かれて着席。1グループ6人。挨拶をしてお題に沿って話し合い。各班ごとに発表も行う。最後に講評を頂いて終了。　【GDのテーマ・お題】救急車は有料にすべきかどうか　【GDの手順】班員全員が揃ったら挨拶と自己紹介を行う。担当者からディスカッションのお題を渡されるので、それを全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険営業体感型グループワーク（半日）、損害サービス分門体感型グループワーク（半日）、三井住友海上火災保険株式会社の企業説明、日常に潜むリスクの洗い出しなど。営業体験では、実際に三井住友海上で営業をしている社員を相手に営業した。そのあとその社員との座談会が行われた。　【ワーク...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】◯◯の◯◯へ語学留学に行った際、同じ大学の学科・学年が異なるメンバーと行ったのですが、最初はお互いに意思疎通が図れずギクシャクしていました。その時私は、まず自分から他の学年の人に声をかけ、共通の趣味の話題から打ち解けられるようにしました。話して...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIを勉強した

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えて下さい。（600字以内） 】私の『光る個性』は、親身になって相手の気持ちを慮る『寄り添い力』です。これは、個別指導塾のアルバイトで、担当した生徒の私への授業評価が1（最低評価）出会った経験に基づきます。 ...

【困難に向き合い乗り越え、実現してきた経験を教えてください。】◯◯でボランティアを務め、「表情筋レッスン」を導入した経験がある。導入した理由は、「人の可能性を広げたい」という意志と、「お客様同士で会話をしたい」というニーズが存在したからだ。この信念を持ち、「会話を促すために、表情筋レッスンをしたい」と上司に提案した。しかし...

【設問1　困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】【◯◯部の活動でのポジション変更】 高校二年次に、私だけが昨年と違うポジションになるという困難に直面しました。 今までやったことのないポジションになり、一年生と経験値が変わらなかったため、始めの方の試合ではスターティングメンバーに入...

【自分自身が最も力を入れて取り組んだことについてご記入ください。 】実践経験を積むために学部生時に国内外合わせて2週間〜○ヶ月間の業務改善プロジェクトに○度、現在は○年間のプロジェクトに参加していることです。チームのメンバーとして参加した場合は「縁の下の力持ち」としてチームを支え、リーダーを務めた際には責任感を持ってチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目人事　2回目役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待っていると人事の方が迎えに来て面接室へ案内される　【質問内容】1回目：エントリーシートを上から見ていき質問をされる、特にパーソナリティを見られていると感じた。周りからなんといわれるか、自分自身はどう思っているのか...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セミナーやインターンシップでお世話になった人事　【会場到着から選考終了までの流れ】6グループ各グループ6名ほどの配置。各グループを人事がローテーション。これを4回転　【質問内容】就活の軸と就活状況、失敗経験、学生時代に一番がんばったこと、周りからなんと言われるか、この4問を人事...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験（300字）】◯◯研究会執行部長として後輩の進路面談をしたことです。2年生になると研究会に残り続けるのかという決断に迫られます。その際、納得のいく決断ができるように相談に乗り、一人一人に合った提案をしました。面談を通して、残るべきではないと感じた後輩がいましたが、一度の面談でその...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】個人のスピード、正答率によって変動　【対策方法】特になし

【インターンシップに参加を希望する理由、このインターンで得たいこと・学びたいことについて、ご記入ください。（300字以下）】志望動機は二点ある。 一点目は、貴社の代理店営業に興味があるため。アルバイト先の大学受験塾で計◯人の生徒と面談する経験があった。信頼関係を築くことで自身の言葉に説得力を持たせ、生徒それぞれの現状や性...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、時間になると別部屋へ移動　【GDのテーマ・お題】損害保険の意義とは　【GDの手順】「損害保険の目的」をベースに、まず最初に定義づけを行い、話し合いの方向性をなんとなく決めた。そして各自がそれぞれ意見を言い、議論を進めていく。ある程度議論がまとまったところで、最後に発表者を決め、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前は損害保険の概要について講義。午後からはテレマティクス技術を利用した新しい損害保険を考える。 2日目：一日中プレゼン準備 3日目：午前は引き続きプレゼン準備、午後から各班発表タイム、その後優勝チームを決め、内定者座談会へ　【ワークの具体的な手順】日本の未来で...

【設問1　困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】私は学生生活で◯◯部の主将として一年間活動していました。私が主将になった際、チームは負け癖がついているという課題がありました。私はそのような状況がどうしても悔しく、1年で部活を変えてやるという強い意志のもと、部員と本音で語り合う個人面談...

【（1）MSIインターンシップ5daysに参加する目的と目標を教えてください。】私がMSIインターンシップに参加する目的は、損害保険の具体的な業務内容を知ることと、自己成長のためである。貴社のインターンシップでは、損害保険ビジネス講座、社員の方とのロールプレイング、懇談まで行えることから損害保険の知識や貴社の社風を体感する...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語：35分 性格：20分　【対策方法】書店で販売しているSPI対策本を解いていました。