【承諾/辞退理由の詳細】損保業界はきついため。あと損サに配属されたくないため。ワークライフバランスも皆無そう。　【採用人数・倍率】大量採用　【内定者の採用大学・学歴】March以下が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業専務（50歳以上）、人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】食堂で待機し、人事部の人が迎えに来る　【質問内容】・人生で最も挑戦した経験（深掘りあり） ・志望動機 ・どんな仕事をやりたいか ・会社の課題 ・課題に対して何をすればよいか ・内々定をほのめ...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語、性格検査　【対策方法】他者で練習を積む。回数をこなして慣れることが大事。金融業界は基本的にボーダーはかなり低い。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオフィスに集合。各地部署配属が決定され、各々別のオフィスに向かう。最終日は、新宿オフィスに集合し、班でグループワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署配属では、ほとんどワークをしていない。実際に働いている社員に質問したり、代理店営業を同行させてもらった。...

【今までの人生で重要だった出来事を1位から3位まで、50字程度で箇条書きしてください。】・大学受験に失敗し、1年間浪人することになった経験 ・◯◯サークル内の舞台で、1位の評価獲得をチームで目指した経験 ・◯◯アルバイトで、閉店業務の短縮に取り組んだ経験　【各質問項目で注意した点】出来事は学生時代に力を入れたことのアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】食堂で待たされ、面接官が迎えに来る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・どんな仕事をしたいか ・逆質問2問程度 ・事務確認 ・FB 普通に想定質問を作って置き、答えていく感じ。暗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～15年目　　【会場到着から選考終了までの流れ】PCで接続後に入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ始めたのか、最も困難であったこと、学んだことがどう活かされているか ・キャリアプラン →どのような部署に興味があるか ・ストレスを感じる瞬間 ・最近気...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分　非言語20分　【対策方法】書店で販売している参考書。何周も解き、苦手分野を克服すること。

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】母校の◯◯部のコーチを務め、◯◯県ベスト◯という目標を達成するために活動した経験を挙げる。部の現状として練習メニューが固定され、日々の練習が形式化し、選手の練習に対するモチベーションの低さが課題となっていた。目標達成のためには選手がより主体性を持って活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に案内される。面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 →サークルの活動内容、立ち回り ・学生時代に力を入れたこと →最も困難であったこと、なぜ始めたのか ・キャリアプラン →その部署で何を成し遂げたいのか、...

【承諾/辞退理由の詳細】複数のインターンシップに参加して会社や社員に対する理解が一番深い企業であった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】インターンシップの運営　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】現時点で70〜80名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【三井住友海上で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）】貴社で「お客様や仕事仲間の拠り所となり、成長・挑戦を支えられる人財になる」というビジョンを実現したい。大学時代に携わった学習支援活動では、生徒一人ひとりに寄り添い、日々の成長や受験という挑戦を支えることに強いやりがいを感じた。この経験から、もしも...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯でのアルバイトで、苦手だった清掃に対しても粘り強く取り組んだことだ。勤務先では清掃員が少なく、◯◯が◯◯清掃を数部屋行うことが時々あった。手先が不器用な私は、なかなか慣れず、清掃を1部屋終わらせるのに約1時間かかっていた。しかし、英語を使ったアルバイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明のあと、グループワークをし、課題に見合った保険を提案する。また、営業部門も損害サービス部門もどちらも体験できる内容になっている。また、営業部門では発表があり、グループワークで話し合い新規の保険を提案する　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された開始　【質問内容】自己紹介 自己pr インターンの感想 他社の選考状況（損保は他にも受けているのかどうか） 10年後、どんな人になっていたいか 志望動機（なぜあいおいなのか、なぜ損害保険であるのか） 逆質問（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待っていると部屋に案内され、面接開始　【質問内容】インターンの感想（どんな印象であったか、何を学んだか） 自己pr兼ねた自己紹介（1分程度で） なぜ損害保険業界を志望するのか？ キャリアプランについて 自分の強み、弱み 志望...

【自己pr】私の強みは「分析力」である。この強みを発揮したのは、大学 2 年次に学祭の◯◯パフォーマンスの構成を検討した時である。私は大学の◯◯部に所属しており、学祭におけるパフォーマンスの構成の責任者であった。 毎年学祭で披露しているパフォーマンスの内容が似通っていたため、より多くの人にパフォ ーマンスを楽しんでもらうた...

【Q1.学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以下）】学生時代に頑張ったことは「機械学習による○○予測」の研究に取り組み、高精度な予測モデルを完成させたことである。教師あり学習を用いて○○の特性を予測することを目指したが、研究の初期段階では予測精度が低く、十分な成果が得られなかった。この課題を解決す...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】1点目は、◯◯団体での活動です。1年間リーダーを務め、◯◯名が参加する毎週100分のMTG運営、年間スケジュールの管理、講演会を実施する高校の選定・依頼・先方との打ち合わせなどを行いました。1つの企画を実施するにあたっては、資料作成、参加者募集、リハーサ...

【学生時代に頑張ったこと（400）】◯◯部（◯◯）での活動である。入部当初、部の競技力は低下しており、◯◯選手権への出場が数年途絶えている状態であった。そこで、◯◯出場を目標に設定して部活動に取り組んだ。限られた練習機会で競技力を向上させるために練習効率の改善が必要だと感じ、同期とともに全員一律の練習メニューではなく◯◯に...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。【400】】◯◯サークルの幹部としてメンバーの確保に努めた。当時メンバーの多くが◯◯経験者であることから、学内で敷居が高いイメージがつき、あまり新入生が集まらない年が続いていた。人が足りず活動できないこともあったため、幹部メンバーと◯◯人の新入生獲得を目標に活動を行った。...

【自分自身が大学で興味を持った講義とその内容について（300字）】私が大学で興味を持った講義は、◯◯・◯◯入門です。この講義では、◯◯のデータ解析と機械学習の基礎を学びました。座学では、機械学習の基本理論やアルゴリズムの解説が行われ、実践編では、◯◯のライブラリを使って高分子のデータを解析しました。例えば、◯◯の特性予測に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はグループのアイスブレイクを行ったあとリスクマネジメント体感ワーク。2日目は損害保険サポート体感ワーク。また最終プレゼンのテーマも発表されているため、各自考えておく。3日目は営業ロープレのワーク、4日目は最終プレゼン。1〜3日目の中で最終プレゼンの準備をする時間が少しし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】あなたが国のトップだとして、ハイジャックされた民間人の乗る飛行機を撃ち落とすことを指示するか。　【GDの手順】GDというよりディベート形式で、賛成か反対かに別れて時間いっぱいまで議論する。発表の時間はなく、また結論を出す必要も無い。　【雰囲気...