【あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか？ また、それに基づいて当社を志望する理由（600字以内）】大切にしていることは2点あります。1点目は『多くの人と向き合い、支えられる』ことです。この軸はゼミナール活動の一環である◯◯大会に出場したことがきっかけで設定しました。班を支える立場として、大会で優...

【質問項目】①困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。 ②異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。 ③自ら学び考え、行動した経験を教えてください。 ④他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。 ⑤三井住友海上を志望する理由を教えてください。　【各質問項目で注意した点】...

【内容】三井住友海上の事業内容について詳しく教わる。（企業のルーツから、強みまでさまざまな方面から企業について教えてくれる。） その後、実際に働かれていらっしゃる社員の方々が数名出てこられ、1時間～1時間30分ほど質問タイム。 また、実際に働かれていらっしゃる社員の方とお話しさせていただくことをメインとしたセミナーや、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は東京オフィスの人事の方。30代後半の男性。口調はかなり穏やかで見た目も優しい感じ。 もう一人は地域のオフィスの支店長の方。50代くらいの男性。こちらも口調はかなり穏やかで優しそうな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとすぐに面接会場へ通され、面札が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の人事の方。 口調は柔らかい感じ。学生が言いたいことをうまく誘導して引き出してくれようとする方だった。 質問の答えに一つ一つ反応してくださりありがたかったが、質問の内容は結構鋭く、ESの隙を突いてくる感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約20問、非言語約20問　【対策方法】SPIの本を買って2周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI2017

【内定者の数】早期内定者は5、6人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考直前に開催される短期インターンに参加していた学生が半分以上。 体育会も半分以上だった。　【自分以外の内定者の所属大学】明治大学 関西学院大学

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】友人から回ってきた2016年テストセンター回答集サイト、専用対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のテストセンターだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員 穏やかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室待機（お茶を飲みながら、新入社員の人事の方と気さくにお話しをしながら）→面接室へ（誘導員が面接室まで案内してくれる）→面接（1時間程）→面接終了後退室→誘導員の案内　【質問内容】ビジネスコンテストはど...

【質問項目】学生時代頑張ったこと、困難を乗り越えた経験、自分に影響を与えた経験、志望動機、あなたにしかできないこと　【各質問項目で注意した点】すべての質問に対する自身の強みを一貫させたこと。印象的なフレーズを意図的に入れたこと。

【内定者の数】500人程の予想　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男性は体育会が多い印象。海外インターンや留学をしていた子もいれば、サークルに力をいれていたなど、様々。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】男性の多くは、慶應義塾大学。東京大学、一橋大学、早...

【連絡の仕方】三井住友海上新卒採用ページより、登録されている社員の方に直接アポイントメントをとることができる。　【訪問人数】3人　【内容】ビジネスコンテストのインターンシップ最中だったので、プレゼン資料作成のためのインタビュー（社内にスローガンは浸透しているかなど）を行った。　【感想】給料や福利厚生など尋ねることが憚られる...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】とくになし

【内容】業界説明、会社説明、あいおいの強み　【感想】あいおいの強みがよく知れたのは非常に良かった

【内定者の数】300人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年配の女の方。 ものすごく優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】マイプロフィールをみながら、光る個性について。 志望動機、なぜ損保でなぜあいおいか。それぞれの損保会社のイメージとどこが好きか。 入社後にどんな業務をしたいか 他...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付時に番号カードをもらう→待合室で待つ→会場が開いたら全員入場してもらった番号のブースに入る→開始 終了後はそのまま退室　【GDのテーマ・お題】損保で働く上で必要なものとは（営業と査定でそれぞれ）　【GDの手順】時間配分を決める→個人でテーマの答えを考える→全員の意見を順番に聞く→全員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女の社員。少し厳しめの印象。 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機→時間になると面接官に呼ばれるのでついていき、ブースに分かれて面接。 終了後はそのまま退室。　【質問内容】GDのときにマイプロフィールを書いて持参するのでそれに沿って質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年配の男性の方。気さくな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とおなじだが、ブースではなく部屋になる。　【質問内容】今までの人生を振り返りながら質問されるような形。小学校のころどんな子供だったか、中学は何をやっていたか、高校では何を頑張っていたか。大学で頑張っ...

【あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか またそれに基づいて当社を志望する理由（600文字）】私はこれまで、①相手目線に立って人や社会をサポートできること、②自ら主体性を持って新たな取組に挑戦でき、自己成長していける環境が整っていること、③周囲の人と関わり合い協力し合える風通しの良い社風であること、...

【内容】会社概要、損保業界について、MS&ADグループについて、　【感想】損保という仕事について知るには良かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部社員、2人とも男、やさしい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で時間まで待機し、時間になったら個別の部屋に案内され面接。 終わったら退室し、違う部屋に連れていかれる。 そこで若手の人事とお話（面接ではないといわれた） 最終面接の感想と就活の状況につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年輩の男の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。　【質問内容】ESに書いたこと以外で学生時代に頑張ったこと、困難を乗り越えたこと また、それ以外に頑張ったこと ゼミについて アルバイトへの意識のもち方について 大学・学部の選び方と、入ってどうだったか 志...

【連絡の仕方】マイページから。　【訪問人数】2人　【内容】損害サービス部門の方にやりがいや、つらいことを聞いた。　【感想】実際に何年も働いている方と2人で話せる機会があるのはすごくよかった。 また、マイページから申し込めるのは就活生にとってすごく良いと思った。

【内定者の数】300人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い