【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な企業ではあったが、他の銀行の内定を頂いたため。また、個人的に大量採用はキャリアの面で望ましくないと感じていたため。　【採用人数・倍率】不明だが500人程採用するようだ　【内定者の採用大学・学歴】MARCH6割早慶2割国立1割その他1割　などではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合→移動して会場前で待機　【質問内容】基本的に一次と変わらないオーソドックスな内容だった。 学生時代に力を入れたこと →なぜやろうと思った？ →苦労した点は？ →解決策は？ 自己PR 弱みについて 志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合→移動してブースで待機→個室で面接→見送られ帰宅　【質問内容】ESに沿ってオーソドックスな質問をされた。 学生時代に力を入れたこと →苦労したこと →意識したこと 資格について サークルについて →開...

【経緯】インターンシップ参加後に連絡がきた。抽選で参加可能。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→終了後退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自身の強みと弱み ・志望動機 →なぜ金融？銀行？りそな？ →ソリューションと法人どちらに興味があるかどうか 簡単に面談のフィードバック 逆質問（眺めに時間が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は法人営業を実際に体験するグループワークに取り組んだ。中小企業の顧客の相続や事業承継を体感する内容だった。2日目は新規事業立案グループワークに取り組んだ。りそなの強みを活かして新たな価値を生み出す事業の立案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の技術系職員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの入退室　【質問内容】■質問 1.アサヒビールの志望動機 2.志望職種とその理由 3.アサヒで成し遂げたいこと ■回答 1.2についてはインターンシップで感じた魅力を元に話した。3については今後の酒類業...

【あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。 ※挑戦した経験、成功・失敗経験、チームワークを発揮した経験、人生の転機など。いつ頃のエピソードかも記載ください。】・学部生時代の3年間、◯◯を務めた。全スタッフを巻き込んで行った営業活動の過程で様々な困難があったが、目標である来客数回復を達成できた。新...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。充実した待遇・福利厚生という前提のもとで、「事業内容が興味を持てるか」「社員の方の人柄が自分とマッチしているか」を見た時に、前者については私がお酒好きであり、後者については人当たりが良く、こちらの意見に耳を傾けてくださる社員の方が多く、両軸を高水準で満たしていると考え入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事やメンターの方々と雑談後、面接室に入室。　【質問内容】■質問 1.アサヒの志望動機とやりたいこと 2.人との関わり方 3.入社意思確認 ■回答 1については、これまでの選考と同様にインターンやOB訪問で気づいた魅力...

【学生時代について 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】○○向け○○会社の○○業務にて、○○や社員を巻き込み、店舗と個人の契約件数の向上に努めた。私の会社では○○が契約を取り、社員は宅建が必要な業務を行っているが、私は○○年度○○件しか契約を取れず、同期の中で最下位であり非常に悔しい思...

【自己PR】私の強みは、様々な価値観を持った人々と意思疎通を図り、頼関係を築くことです。◯◯でのアルバイトでは、多国籍のスタッフと接する機会が多く、どんな相手とも自然に打ち解け、頼関係を築くことが出来ました。また、言語や文化の壁に苦労していた外国人スタッフに対して、業務内容を丁寧に説明しサポートすることで、業務の円滑化に貢...

【あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープン・カンパニーに興味を持った理由を教えてください。（字数制限なし）】貴社の環境を重視したエンジニアリングを体験したいからです。私は小学生の頃から環境問題に関心があります。地元には水質が日本一悪い河川があり、授業や課外活動で環境問題を学ぶ機会が多くありました。この経験から、製造...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学ツアーに参加した。次に業務内容の説明があり、福利厚生などの説明もあった。その後、個人で熱量計算を行い、グループワークという流れ。グループワークでは、熱量の計算と省エネルギーの施策提案を行った。各班代表者が発表した。　【ワークの具体的な手順】簡単な個人演習。やや難易度...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】参考書を繰り返す。他の企業で実戦練習を行い、パターンを理解する。

【学生時代に力を注いだこと （400字）】私が学生時代に力を注いだことは◯◯への挑戦だ。当時、私は大学生活に慣れて目標を見失っていた。そのことに危機感を覚え、一つの事にどれだけ夢中になれるか、本気になって努力を続けられるのかを試そうと考え、コンクールへの出場を決めた。 1年以上のブランクがある状態からのスタートで最初は楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、領収書などを提出。（待合室には自分以外にもう1人学生がいた）水をいただき、学生2人、人事社員1人で10分程度雑談した。 →面接室に通される →担当の社員の方に挨拶し、面接開始 →面接終了後、最初に雑談した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にteamsに入室し面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてとその深堀 アサヒ飲料でどんな仕事をしたいか、希望した職種以外に配属されても大丈夫か チームで働いた経験について（これが一番詳しく聞かれた） ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がとても明るく、体育会系の雰囲気だったので自分とは合わないと感じた。 同じグループ会社のアサヒビールとの上下関係が気になった。　【採用人数・倍率】30倍程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【研究内容】◯◯の役割を調べるための新しい◯◯標的技術の開発を行っている。◯◯は近傍の◯◯と相互作用し、◯◯の発現調節等、生体内で重要な役割を担っている。◯◯にエラーが生じると、◯◯の原因になることがある。そのため、◯◯の役割を同定することは生体を理解するために重要なことである。しかし、現在ある技術では標的◯◯のみに着目し...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（300文字以内）】学生時代に力を入れたことは、高得点で大学の授業単位を修得することを目指したことです。そこで私は2つのことを心がけました。1つ目が、授業後に学習した内容を自分の言葉でまとめることです。これにより、後日その内容をすぐに振り返るようにしました。2つ目が、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：25分、性格：30分　【対策方法】一般的な玉手箱と同様、他社の選考を沢山受けて経験を積んでおくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし、わかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブレイクアウトルーム　【質問内容】自己紹介 就活の軸は？ 研究内容のプレゼント、研究内容に関する質疑応答 自分独特のメリット 効率を入社後どういうふうに生かせる？ 周りから見たあなたの印象 研究テ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役員2人、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己pr 前回の技術面接の感想を教えてください 入社してからどんな仕事をしたいか 研究のオリジナリティは何ですか？ 希望職種とその理由 この部署であなたはどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地が地方だったため。ライフプランやキャリアの希望と長期的にすり合わせていくには難しいと感じたことも一因です。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】私は、大学院で取り組んだ◯◯における◯◯の生成に関する研究に最も注力しました。次世代の量子センサー応用を見据え、◯◯の制御を目的に、プロセスや処理条件の最適化に取り組みました。しかし初期段階では◯◯が多く残るなど、思うように特性が得られず、課題に直面...