【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・志望動機 ・強みと弱み ・自己紹介 ・趣味 →深掘り ・強みは入社後どう活かせるか →深掘り ・過去の自分を振り返ってどうだったか、いま満足しているか ・情報系の理由、大学選定理由も →...

【内容】会社の事業内容や規模感、今後の展望や状況について 　【注意した点・感想】企業説明はもちろん、社員の方とのトークセッションがしっかり設けられているので、会社について非常に理解を深められる機会だと思う。 説明会では、会社の企業理念や事業内容、業界のトレンドについて学べる貴重な機会でした。事前に自分の質問を準備し、わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する職種の部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・自己紹介 ・どういう人だと周りから言われる？ ・強み →その強みは仕事でどのように活かせる？ ・弱みは？ ・他人にはわからないような自分の性格 ・志望理由 　→職種選定理...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】90分（言語理解25分、計数理解35分、パーソナリティ30分）　【対策方法】始めにどんな問題が出題されているのか軽く確認し、大まかな時間配分を決めてから問題に取りかかった

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に入室後、お題が発表されてディスカッション開始。終了後ここにフィードバックがあって解散。　【GDのテーマ・お題】デベロッパーに求められる素質を三つ　【GDの手順】・デベロッパーの定義の確認、イメージする社員像の共有 ・素質を多く上げる発散 ・判断軸の決定 ・収束　【雰囲...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】同じ形式のテストが存在する他社も多く受ける中で、実践しながら覚えていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある物件の提案をチームで行うものでした。班に1人メンターがつき、アドバイスをもらいながら自分たちで0から作り上げていく形式で、学生らしさだけではなく利回り計算など現実的な部分も考えていく難しいものでした。　【ワークの具体的な手順】1日目の最初にまず短めのワークを行い、午後か...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）】サークルの立ち上げと運営に力を入れた。私の専門の◯◯は、関わる分野が多岐にわたるため、一人での学習に限界を感じていた。同じ悩みを持つ人を減らすことと自身の専門を深めることを目的に、◯◯を学ぶ団体を立ち上げた。初組織設立の上、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom部屋に入った後は面接官の方の自己紹介があり、その後面接がスタート。15分くらい質問を受けた後、残り15分間は逆質問だった　【質問内容】学生時代頑張ったことに対しての質問がほとんどでした。面接官が気になるところ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定の時刻になったら入室　【GDのテーマ・お題】20年後の◯◯に必要な要素、そしてデベロッパー社員としてできることは何か　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→GD（30分）→代表者による発表 このような流れで進んでいく。GDの中で発表者まで決める・　【プレゼン時間の有無】2分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定地域のエリアマネジメント施策の立案。ワークをほぼ一日で作り上げ、残り一日で発表と自己分析ワーク、そして座談会を行った。そして最後には懇親会もあった。プレゼンテーションに対して社員や学生から質疑応答の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料を事前に読み込み、お題が与え...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。200文字以上400文字以下】◯◯部主将として、部員の主体性を向上させ、◯年ぶりの◯を達成した経験だ。幣部は、指導者がおらず主体性が求められる環境であった。しかし、自ら進んで◯◯を学ぶ姿勢がない部員が多かった。それゆえ、多くが◯◯経験者で基礎能力はあるが、勝...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書や他社の玉手箱を繰り返し解くことで、試験形式に慣れていった。

【説明会の具体的な内容】30分ほどで簡単な会社説明を行った後、グループワーク、座談会があった。 会社説明会としか案内がなかったので驚いたが、説明会しか参加していないにもかかわらず後日早期選考の案内が来たので、選考に影響していると思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる会社であるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】およそ20名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立以上が多いです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の偉い方、役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で性格検査→時間になったら面接　【質問内容】・弊社を志望する理由を教えてください→私が御社を志望する理由は〇〇したいからです。アルバイトの経験から〇〇をしたいと思いました。・なぜ今の大学学部を選んだのか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し。インターンシップ参加者は一次選考は免除されています。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か？→私が学生時代に力を入れたことはアルバイトで〇〇したことです。→以下深掘り・営業職は全国転勤だ...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分 計数：15分 英語：15分　【対策方法】玉手箱対策の参考書を何周かする。インターネット上のCGABの問題に目を通す。

【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）】私の特技は複数のタスクを同時並行して実行できることだ。大学では主に学業・◯◯競技・◯◯の勉強を同時並行して行った。その中でも特に隙間時間の有効活用に注力した。少ない時間で成果を出すために、分単位でオンとオフのメリハリをつけ、時間の密度にこだわって行動した。その結果、◯◯試験は合格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→解散　【質問内容】【自己PRを1分で】 私は責任感の強さを強みとしています。アルバイト先の小売店では、頻繁にお客様から「取り扱いのない商品」について問い合わせを受けていました。そこで、単に断るのではなく、需要のある...

【近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。・何かおもしろいことはないか常に考えている・簡単には諦めず、最後までやり遂げる・仲間との協働により、より大きな成果を目指せる】【何かおもしろいことはないか常に考えている】　【設問1について、具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ【あべの・天王寺にさらに人を呼びこむには？】 課題の背景 あべの・天王寺エリアは、近鉄が開発した「あべのハルカス」を中心に、商業施設・ホテル・オフィスが集まるエリアであり、大阪の南部に位置する重要な拠点である。しかし、 梅田・難波と比べて人の流れが弱い 観光客...

【当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）】貴社独自の強みを学び、将来働く際の解像度を高めたいからだ。大学◯◯部の◯◯として実践した◯◯経験では、毎週1度の意見交換会を通じて潜在ニーズを汲み取ることで選手の記録向上に最適な練習空間の創造に挑戦した。結果、1年後には選手◯◯人中◯◯人...

【クラシエに興味を持ったきっかけを記入してください。（200字以下）】身体の不調で悩み、漢方薬を探していた時、貴社の「漢方セラピー」が目に飛び込んできました。他の商品と違い、症状がパッケージに大きく記されているおかげで、自身の症状に適した漢方薬を選ぶことができました。この経験から、貴社の生活者の視点に立った商品作りに興味を...

【説明会の具体的な内容】企業特徴 採用の流れ Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手ドラッグストア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアの幅が広い　【このイベントを通しての感想】名前だけ知っていた企業の特徴をざっと理解できた。